168 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tarifzahlung, Gleitzeit, Tradition, Familienunternehmen
s. o. Aber grundsätzlich komme ich immer noch gerne nach OF und hoffe, dass wir auch weiterhin gemeinsam die Krisen überstehen.
Der Betriebsrat sollte nicht die Arbeit der GL machen. Am Ende verlieren alle, hauptsächlich an Glaubwürdigkeit und Vertrauen.
Nach wie vor große Unsicherheiten bezogen auf die Zukunft im Angestelltenbereich
Glaube mittlerweile wieder besser. Immerhin stellen wir noch Personal ein und machen keine Kurzarbeit
Tariflicher Urlaubsanspruch, Homeoffice, Gleitzeit... 100 % zufrieden
Nur, wenn man im Angestelltenbereich studiert hat, dann werden sogar Stellen geschaffen, die nicht nötig sind.
Wenn man im Angestelltenbereich nicht studiert hat, wird man abgehängt. Durch Fleiß, Fachwissen und Einsatz hocharbeiten ist nicht mehr möglich. Ansonsten Tarif Metall- und Elektro und das ist gut so
Normaler Standard
Jeder guckt bei jedem.
Schwarze Schafe gibt es überall
Wie in jedem älteren Unternehmen, aber grundsätzlich in Ordnung
In den letzten Jahren deutlich besser geworden.
Mittlerweile haben in einzelnen Bereichen auch Männer wieder Chancen.
In der Produktion aufgrund der Schichten natürlich schwierig.
In der Verwaltung sehr flexible Arbeitszeiten- das ist toll!
Mobile Office war bis vor Kurzem auch sehr flexibel. Mittlerweile wird hier wieder zurückgerudert und mehr Anwesenheit im Büro gefordert. Das ist nicht zeitgemäß. Ich merke wie ich deutlich gestresster bin als vorher, um die vorgegebenen Bürotage einzuhalten. Vielleicht aber auch meckern auf hohem Niveau.
Obwohl ich mich gerne weiterentwickeln würde, bekomme ich nicht die Möglichkeit dazu. Das ist schade, aber nicht überall so.
In meinem Bereich sehr gut - dafür bin ich sehr dankbar!
Total abhängig vom Vorgesetzten. Wir haben viele tolle Führungskräfte, manche bräuchten aber auch noch 1-2 Schulungen.
Immer noch ein Thema an dem dringend gearbeitet werden muss. In den einzelnen Abteilungen sehr von Führungskraft abhängig. Unternehmensweit wird dem Betriebsrat hier größtenteils das Feld überlassen.
Auch wenn es früher noch mehr war, verdient man bei OTTO FUCHS immer noch sehr gut. Die, die über das Geld meckern, sind schon viele Jahre hier und wechseln aber trotzdem nicht, weil es schwer ist einen Job zu finden, bei dem man gleich verdient.
Interessant ja, aber irgendwann trotzdem monoton. Kann ich aber nur für mich sprechen.
Zahlt pünktlich, aber es gibt immer ne nachberechnung.
Das is echt nen unterschied macht, in welchen Bereich man anfängt. Wert schöpfen/ zu Kostenstelle.
Oh, da gibt's so viel...
Wir wollen Qualität verkaufen, aber durch die demotivation der Angestellten schicken wir auch viel B Ware raus.
Da würd ich gern was dran ändern!
In der Atmosphäre kann ich nicht klagen, vernümftiger Umgang wird groß geschrieben!
Eher null Sterne. ... gibt es nicht.
Als Arbeiter eine Weiterbildung zu bekommen is nur schwer möglich. Alles nur mit vit B.
Gibt es, aber je nach Arbeitsplatz schwierig.
Die Holzkasten liegt im Rücken Für den Fall der Fälle.
Kenn nur meinen, daher is es eher subjektiv.
Kann ich aber nicht empfehlen, da er sehr launisch is
Da hat sich seit 1910 nicht viel geändert. Tradition bleibt wohl.
Kommunikation gibt's wenig bis garnicht.
Is ok, aber im vergleich eher schlechter als der Schnitt.
Rassismus wird bei uns noch groß geschrieben. Obwohl Möglichkeiten da wären
Gibt's nicht. Standart Job für alle
Das Angebot für die Mitarbeiter, die pos. Veränderungen seit Anfang des Jahres auch wenn es eine harte Zeit aufgrund der Restrukturierung ist. Man merkt, dass sich trotz der herausfordernden Zeit etwas ins Positive verändert.
Viele Räumlichkeiten sind veraltet, was grundsätzlich in Ordnung ist. Jedoch stimmen dadurch die Verhältnisse wie Lautstärke, Temperatur, Arbeitssicherheit nicht mehr.. Es wäre toll, wenn die Büroräumlichkeiten endlich erneuert werden.
Manche Themen sind veraltet. Das Thema Firmenwagen würde ich noch einmal überarbeiten, da die Bedingungen veraltet sind. Dadurch sieht man ganz genau, wie das Gehaltsgefüge ist. Das passt so langsam nicht mehr zu unserer Firmenkultur.
Leider nichts
Schlechte Bezahlung für den harten Job. Wenig Pause für die harte Arbeit.
Meister einstellen die mit Menschen auch umgehen können und keine Koleriker sind.
Jeder hat gegen jeden gewchimpft. Und teilweise auch sehr herablassend
Kaum jemand hat noch gut über die Firma geredet nur früher war es besser
Man war von der arbeit komplett geschlaucht. Pausen wurden nur nach der Produktion gerichtet und teilweise auch abgebrochen
Es wurde viel mehr versprochen als das was dann auf dem Konto landete
Jeder dachte nur an sich
Dumme Antworten auf normal Fragen. Rum geschrien wenn was schief lief und beleidigt . Selbst kaum ein Finger krum gemacht
Sehr schlechte Luft
Man musste sich alles selbst herbeiholen und bei Fragen bekam man eine dumme Antwort
Es war spannend aber nach einer Weile sehr eintönig
Benefits; die es aber überall gibt
…. Sehr viel!
mal überdenken wer hier Wertschaffend ist und dementsprechend auch mal den einfachen Leuten Kinder Produktion ein gewisses Maß an Respekt und Dankbarkeit spüren lassen.
Schicht Intern ok, der Druck von der Abteilungsleitung ist aber enorm
Früher dachte ich ich bleib bis zur Rente, jetzt dürfen die MA nicht mal mehr Felgen die aus ihrer eigenen Hand stammen gekauft werden.
6/4 ist TOP
Tariflich, aber Prämiensystem und ERA sollten mal überarbeitet werden. Jeden Tag schuften wir wie wir können, aber jeden Monat wird um die Prämie gewürfelt
wird gefordert und umgesetzt. Aber anstatt Fotos zu schiessen sollte derjenige der anmahnt auch mal was machen.
Meine Kollegen sind TOP, gefühlt arbeiten aber die Schichten und Meister gegeneinander um sich jeweils als bester auszuzeichnen
Die älteren „verdienten“ werden bei uns etwas weniger gefordert bzw körperlich etwas mehr geschont
Mein Meister und VA sind wirklich ok, was man von deren Vorgesetzten nicht wirklich behaupten kann
Unter aller … . Harte körperliche Arbeit ist zwar ein Teil meines Jobs. Aber für extreme Arbeiten könnte man wahrscheinlich mit etwas Investition meine Lebenserwartung um 10 Jahre verlängern .
Man hört schon Wochen vorher durch den Buschfunk was oben abgeht
Da wir keine Frauen haben keine Angabe
Immer wieder mit kaputten und veralteten Anlagen kämpfen, also jeden Tag eine neue Überraschung
Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Sichtweise und Ihr Feedback.
Da jede:r unserer Mitarbeiter:innen für uns einen wichtigen Teil unseres Unternehmens darstellt, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie sich für einen persönlichen Austausch an uns wenden würden, damit wir Sie und Ihre Situation besser verstehen.
Sie haben unter anderem genannt, dass Investitionen ihre Arbeit erleichtern können. Ich würde mich freuen, wenn wir hierzu gemeinsam Lösungen finden können.
Kontaktieren Sie mich gerne unter johanna.nolte@otto-fuchs.com oder 02354734914.
Das Gespräch bleibt natürlich vertraulich.
Veränderung braucht Mitwirkung, wir freuen uns auf Ihre!
Mit freundlichen Grüßen
Johanna Nolte
Personalabteilung OTTO FUCHS KG
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Die Liste ist genau so lang
Die Liste ist lang
In meiner Abteilung ganz schlimm. Man hört nur rum gemotze
Jungen MA werden viele Versprochen gegeben um diese zu motivieren. Jedoch wird nichts davon eingehalten
Man hat in den letzten 4 Jahren extrem viel gekürzt. Überstunden werden nicht mehr bezahlt und auch darf man diese nicht abfeiern. Prämien wurden gedeckelt.Am Ende bleibt so viel übrig wie auch bei einem anderen AG
Immerhin werden 3 verschiedene Mülltonnen aufgestellt. Dranhalten tut sich keiner und am Ende kommen auch chemische Restabfälle rein wie Öle, Schmierfette
Habe schon zig male erlebt, wie Sie ältere MA zur "Bestrafung" körperlich sehr harte Arbeit aufgedrückt haben und Sie so mit geschändet.
Eine reine Katastrophe
"Vorgesetzte" laufen sinnbildlich mit dem "Knüppel" durch die Abteilungen und grüßen teilweise nichtmal.
Wie ich auch schon im Titel erwähnt habe. Nie wurde investiert und somit sind die Maschinen auf einem ganz alten Stand bzw. zahlt der MA mit seiner Gesundheit und seiner Wirbelsäule
Bei einem Verlangen des AN ganz lange Wartezeiten
Wenn der AG was will dann ganz schnell und aufdringlich
Das Weiterbildungen übernommen werden, Leistung gewertschätzt wird und man zusammen als Team arbeitet.
Das man jeden Monat einen Kampf gegen das Lohnbüro führt.
Entweder stimmen die Arbeitszeiten nicht, Kankheitstage werden nicht angerechnet oder Einbringschichten werden mit -8:20 Std berechnet.
Ich weiß nicht, was in dieser Abteilung schief läuft aber evtl sollte man sie Outsouren
Kurzfristig: die Planung zu verbessern, und Arbeitsabläufe zeitlich erfassen (um dies auch möglich zu machen). +Motivation der Alt-Kollegen.
Mittelfristig: Modernisierung der alt-Anlagen und Maschinen. Und Regelmäßige Wartung.
Langfristig: Orientierung richtung Luftfahrt, Kernkraft etc.
Innerhalb der Schicht und unter den Kollegen sehr gut und Menschlich, jedoch bei schichtübergabe nur spärlich. Mit Aussagen wie "läuft alles." muss man sich abfinden. Oft geht es leider nach dem Motto:"nach mir die Sintflut".
Mitlerweile eher schlecht. Wenn man schon bespuckt wird auf der Straße, sobald man ein Kleidungsstück mit Logo trägt.
Durch feste Zeiten ist wenig Balance.
Möglich aber abhängig vom vorgesetzten.
In der aktuell schwierigen Zeit, zahlt die Firma einen ausreichenden Lohn.
Fair ist aber nichts daran.
Es gibt Abteilungen, die mit bis zu EG 10 bezahlt werden, obwohl deren Arbeit maximal mit EG 6 bestuft sind.
Gibt es aber auch in die andere Richtung.
Zudem versucht das Lohnbüro, einen bewusst zu Prellen. Keine Abrechnung ist richtig und den Arbeitsstunden darf man immer hinterher rennen, und sich freuen, wenn man sie auch bekommt.
Soweit ich weiß, macht da die Firma, was sie kann!
Das is ein Punkt, der je nach Vorarbeiter und Abteilung wohl sehr schwankt.
Ich kann michts sagen, da wir zusammen als Team arbeiten. Der eine hilft dem anderem und auch der vorgesetzte hilft mit, wenn Not am man ist.
Solange sie noch Leistung bringen ist es schön, dass sie da sind...
Schwierig. Da ich mehrere Vorgesetzte habe, die mitreden, ist die Bewertung nicht repräsentativ.
Von 5 Sternen bis 1,5 Sterne wäre da alles dabei.
Wir arbeiten mit extrem alten Maschinen, die ständig kaputt sind oder iher Aufgaben nur halb erfüllen und repariert werden müssen. Ersatzteile gibt's aber nur noch aus München vom Industriemuseum.
(Teils schon beschrieben). In der Schicht gut, beim schichtwechsel mehr als fragwürdig.
Das ist eher subjektiv. Wer mit dem Vorarbeiter oä gut kann, mache eher schöne Aufgaben. Wer nicht, der nicht.
Routine in Reinkultur....
Gleichberechtigung, Fairness
fällt mir gerade nichts ein
Mitarbeitereinkauf im Unternehmen wieder ermöglichen
Sehr Mitarbeiterfreundlich, kollegialer familiärer Umgang
sehr gut, unzufriedene MA gibt es immer und überall
Contischicht 6/4, bestes Schichtsystem ever
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
angemessen bis sehr gut, Tarifgebunden
plus Sternchen
selten so einen guten Zusammenhalt erlebt
Gleichberechtigung
sehr gut, immer offen, erhrlich und freundlich
warm, schmutzig aber gut
sehr bemüht MA mitzunemen und gut zu informieten
top
sehr abwechslungsreiches Arbeitsspektrum
Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,
wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung und möchten uns dafür bei Ihnen bedanken.
Sollten Sie Anmerkungen oder Fragen haben kontaktieren Sie mich gerne direkt! Sie erreichen mich unter johanna.nolte@otto-fuchs.com oder 02354734914.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen
Johanna Nolte
Personalabteilung OTTO FUCHS KG
Es wird viel Geld in die Ausbildung investiert. Als Auszubildender wird man klasse unterstützt, sodass es für mich auch gut möglich war meine Ausbildung mit einer 1 zu bestehen.
OTTO FUCHS beschäftigt sich sehr viel mit Leichtmetallen. In der Ausbildung zum Werkstoffprüfer geht es hauptsächlich um Stahl, wodurch wir noch einiges zusätzlich lernen mussten
Als Werkstoffprüfer arbeitet man in Labor, dadurch gibt es nicht so einen Zeitdruck wie in den Abteilungen. Das merkt man auch durch die Gelassenheit von Kollegen und die Bereitschaft auch Dinge manchmal nicht ganz zu streng zu sehen.
Bei OTTO FUCHS kann man (wenn man gute Leistung zeigt und menschlich ist) auch gut Aufsteigen. Nachteil ist, dass viele zum Teil erst 1-3 Monate vor Ausbildungsende wissen, wohin sie übernommen werden.
Die Arbeitszeiten sind von 07:00-14:30. Sollte es mal dazu kommen, dass mehr Arbeit da ist und man diese nicht unterbrechen möchte, so steht es jedem Auszubildenden frei bis zu einer halben Stunde länger zu arbeiten. Diese zusätzliche Zeit wird auf ein Zeit Konto gutgeschrieben, sodass man auch an anderen Tagen früher gehen kann oder sogar nach 7 Überstunden mal einen ganzen Tag frei machen kann.
Der Grundlohn ist regulär an die Ausbildungsvergütung der IHK angelehnt. OTTO FUCHS bezahlt allerdings noch weitere Prämien. Es gibt eine Zeugnisprämie für die Noten der Berufsschule (bis zu ca. 50€ monatlich) und noch eine Halbjahresprämie für interne Bewertungen aus den Abteilungen (bis zu 750 halbjährlich). Des weiteren werden auch noch sonstige Zuschläge wie T-Zug, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld usw. in der Ausbildung ausgezahlt.
Die Ausbilder schaffen eine gute Atmosphäre, gehen auf Wünsche der Auszubildenden ein und unterstützen die Auszubildenden in jeglichen Fragen sowohl zum Beruflichen als auch privat
Der Beruf des Werkstoffprüfers ist vielseitig und interessant, die Kollegen sind freundlich und so macht die Arbeit auch Spaß. 4 Sterne, da es auch zwischendurch Streitigkeiten zwischen Kollegen gab und da einem der Spaß auch schonmal genommen wurde. Passiert aber vermutlich überall mal.
OTTO FUCHS hat ein sehr großes Labor, da viel im Bereich der Luft- und Raumfahrt und der Automobilindustrie gearbeitet wird. Es gibt daher für alle wichtigen Ausbildungsthemen passende Abteilungen in die die Ausbilder auch zu passenden Zeiten einteilen. Es besteht daher die Möglichkeit alles zu lernen, was man für die praktische Prüfung braucht. Ein riesiger Vorteil ist, dass für die Prüfungen (Zwischen- und Abschlussprüfung) Zeit zum lernen gegeben wird. Ich habe die Zeit gut mit den Mitauszubildenden nutzen können und dadurch auch eine sehr gute Ausbildung abschließen können.
In der Ausbildung geht man durch die meisten Ausbildungen im Labor. Es ist daher viel Abwechslung gegeben, sowohl unterschiedliche Aufgaben als auch unterschiedliche Kollegen.
Sowohl die Kollegen als auch die Ausbilder gehen sehr respektvoll mit uns um. Sollte dies mal nicht so sein, so gibt es den Betriebsrat, die JAV und noch andere Kollegen an die man sich wenden kann. Ich habe dieses Angebot nie in Anspruch nehmen müssen, da alles sehr menschlich und freundlich hier abgelaufen ist.
Liebe ehemalige Auszubildende,
lieber ehemaliger Auszubildender,
wir freuen uns sehr über Ihre tolle Bewertung und den weiteren gemeinsamen Weg!
Es freut uns zu hören, dass Sie die Ausbildung und die Unterstützung während Ihrer Ausbildungszeit so positiv wahrgenommen haben. Wir sind stolz darauf, dass Sie Ihre Ausbildung mit einer 1 abschließen konnten.
Schön, dass Ihnen der Beruf des Werkstoffprüfers und die Zusammenarbeit mit den Kollegen Spaß macht. Streitigkeiten zwischen Kollegen können leider vorkommen, aber wir bemühen uns, ein harmonisches Arbeitsumfeld zu fördern.
Die Abwechslung in den Aufgaben und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Kollegen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Ausbildung. Dass Sie dies positiv erlebt haben, zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Auch setzen wir uns dafür ein, dass unsere Mitarbeiter gute Aufstiegsmöglichkeiten haben. Wir freuen uns, dass Sie dies auch so wahrgenommen haben. Wir nehmen Ihre Kritik hier aber ernst und werden daran arbeiten, die Planung und Kommunikation bezüglich der Übernahme nach der Ausbildung zu verbessern.
Insgesamt danke ich Ihnen für dieses tolle Feedback! Bei weiteren Anmerkungen oder Fragen, kommen Sie gerne für ein persönliches Gespräch auf mich zu. Sie erreichen mich unter johanna.nolte@otto-fuchs.com oder 02354734914.
Mit freundlichen Grüßen
Johanna Nolte
Personalabteilung OTTO FUCHS KG
So verdient kununu Geld.