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dass er während der Präsentation laut und deutlich gesprochen hat. Spaß beiseite. Für junge Leute ist Ganter tatsächlich eine hervorragende Anlaufstelle, um erste Berufserfahrungen zu sammeln. Das Ausbildungszentrum ist solide und die Ausbilder überraschen täglich mit neuen Interpretationen des Begriffs 'engagiert'. Solltet ihr nach der Ausbildung keine großen Erwartungen mehr ans Leben haben und gleichzeitig denken, warum auch immer, dass Furtwangen der ideale Ort zum Leben wäre – Bingo! Dann ist Ganter der perfekte Ort, um den wahren Zen-Zustand des beruflichen Dahinvegetierens zu erreichen. Dort trifft man definitiv auf viele Gleichgesinnte – es fühlt sich fast an wie ein exklusiver Club der gezielten Potenzialverschwendung.
Die Geschäftsleitung kann in manchen Situationen sehr emotional reagieren und neigt dazu, gegen kritische Bewertungen, wie diese hier, auf arbeitnehmerorientierten Plattformen, wie diese hier, vorzugehen. Das bricht mir wirklich das Herz. Es ist fast schon bewundernswert, wie oft hier zur großen Zensurschere gegriffen wird. So kann man sein Image natürlich auch 'boostern'. Ein Blick auf die zahlreichen kommentarlosen Fünf-Sterne-Bewertungen hier und auf Google verrät: Da haben sich die Verfasser ja richtig ins Zeug gelegt. Bloß nicht überanstrengen, Leute – das könnte glatt als Engagement durchgehen!
Würde ich mich in einer höheren Position wiederfinden, dann würde ich nicht nur das eigene Ego als Geschäftsführer pflegen, sondern auch ein wachsames Auge auf alte Bekannte werfen, die im Unternehmen herumgeistern – wie zum Beispiel mein ehemaliger Capo. Er konnte damals nicht viel, er kann heute nicht viel und es wird ihm gelingen, aus dem Wenigen, was er kann, noch weniger zu machen. Ohne die geschickte Integration der Ganter-Partner, die die überschaubare Anzahl an Eigenentwicklungen so elegant verdeckt, könnte man meinen, das Unternehmen wäre ein Schiff ohne Segel. Der Vorgänger war zwar auch kein Wundermacher, aber wenigstens gab es einen Hauch von Fahrtwind in Richtung Erfolg – und cooler war er auch, trotz 'ausgefallener' Frisur.
Über die Corona-Zeit möchte ich lieber den Mantel des Schweigens legen, ähnlich wie es firmenintern mit bestimmten historischen Zeitabschnitten gemacht wird. Wer sich von außen nicht vom deprimierenden weißgrauen Anstrich abschrecken lässt, wird drinnen mit genau derselben tristen Farbpalette belohnt. Alpinaweiß war wohl wieder im Sonderangebot. Als auch die letzten Spuren des Seniors mit chirurgischer Präzision entfernt wurden und das Vermächtnis durch sterile, seelenlose Büroräume ersetzt wurde, war für mich der Moment gekommen, um die Flucht zu ergreifen. Fröhliche Farben oder ein Hauch von Grün? Das war mal! Zur Belegschaft lässt sich allgemein sagen: Je weniger fachliche Kompetenz in einer Abteilung vorhanden ist, desto geselliger wird die Atmosphäre. Vielleicht liegt das Geheimnis eines fröhlichen und entspannten Miteinanders darin, dass man sich nicht allzu sehr um Details kümmern muss.
Das Image des Unternehmens ist wirklich unübertroffen. Es war eine wahre 'Freude', für eine Firma zu arbeiten, die einen exzellenten Ruf genießt – zumindest, was ihre Eigenprodukte und Marketingmaterialien betrifft. Die Bügelgriffe, Rastbolzen und Kugelschreiber sind tatsächlich legen-… wartet, es kommt gleich… -doch es kam nie. Wenn man den Ursprung kennt, ist es fraglich, ob man hier wirklich von hauseigener Quelle sprechen kann. Aber ich will mich nicht zu sehr mit Details aufhalten, sonst könnten die Kunden der Kipp-e gefährlich nahekommen und abstürzen. Obwohl, aus deren Perspektive wäre das wohl eher ein 'Aufstieg'.
Kernarbeitszeiten mit gelegentlichen Lockerungen hier und da – natürlich abhängig von der Abteilung. Mit dem richtigen Maß an Sympathie kann man da sicherlich noch ein wenig mehr von noch weniger herausholen. Übertreibt man es jedoch, wird man schnell zum stolzen Träger der Trophäe 'Der, der nie da ist'. Alternativ, wenn man auch das Tierkreiszeichen der ekliptikalen Länge von 90° bis 120° innehat, kann man nach einiger Zeit die Trophäe 'Der, der mal war' erhalten – eine risikoreiche Auszeichnung. Das 'Life' in Work-Life-Balance entdeckt man ansonsten erst wieder in der Rente.
Ursprünglich wollte ich hier mein tiefstes Erstaunen zum Ausdruck bringen, aber dieser erleuchtende Moment blieb mir leider verwehrt. Wirklich tragisch – aber dann doch irgendwie zu erwarten, wenn man ohnehin nichts erwartet. Vielleicht war es auch nicht die klügste Idee, sich hier namentlich zu outen. Aber zurück zum Thema: Weiterbildung ist hier überwiegend eine Privatangelegenheit – am besten bleibt man gleich zuhause und zieht das Ganze in Vollzeit durch. Und was die Karriere betrifft… nun ja, die Entstehung der Abteilung 'Produktentwicklung' samt dem Fusionsprozess, bei dem zwei Bereiche verschmolzen und am Ende nur einem die Ehre gebührt wurde, spricht Bände. Wer damals aufmerksam zuhörte – insbesondere die Azubis im F5 – konnte unweigerlich erkennen, was hier wirklich unter 'Karriere' verstanden wird.
Tarifbindung – der Klassiker. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auf freiwilliger Basis, was einem gerne schriftlich ins Gedächtnis gerufen wird. Betriebliche Altersvorsorge? Zu meiner Zeit eher ein 'Was diese?'. Hansefit oder Jobrad? Obwohl einige Mitarbeiter ein wenig mehr Bewegung sicherlich gut gebrauchen könnten, hat die Geschäftsleitung damals weise entschieden, dass solche Annehmlichkeiten nicht nötig sind. Schließlich hat man die Motivation seiner Mitarbeiter richtig eingeschätzt und ein klares Nein ausgesprochen. Ich bin mir sicher, dass sich hier während meiner Abwesenheit… nichts getan hat. Generell spielt Ganter in der oberen Liga mit. Man sollte jedoch bedenken, dass dank Tarif das Gehalt eines 'guten' Mitarbeiters nur bedingt von dem eines 'schlechten' Mitarbeiters abweicht. Was lernen wir daraus? Richtig, seid alle schlecht, dann fällt niemand negativ auf. Ein Trick, den der Vertrieb seit Jahrzehnten zur Meisterschaft gebracht hat.
Während der Energiekrise entschied man sich endlich in eine Photovoltaikanlage zu investieren – ein genialer Schachzug, um in den sozialen Netzwerken kräftig zu prahlen. Touché an die Marketingabteilung. Man muss hier auch das soziale Engagement und Umweltbewusstsein loben. Die unzähligen Berichte und Zeitungsartikel über… ähm… soziale Bauproj… Windenerg… was auch immer. Der eigene Horizont scheint hier kaum über die eigenen vier Wände hinauszugehen. Egal! Hauptsache die Anforderungen des Gesetzgebers und diverser EU-Richtlinien werden erfüllt, um das begehrte 'grünen Daumen'-Image aufzupolieren. Im Alltag bleibt das Ganze allerdings kaum mehr als eine Randnotiz. Nach uns die Sintflut.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wahrhaft bewundernswert. Über die Abteilungen hinweg findet kaum kollegiales Miteinander statt – es sei denn, man verknüpft es geschickt mit dem Privatleben. Gewerbliche und kaufmännische Abteilungen bleiben strikt voneinander getrennt, wie es
sich gehört. Besonders in stressigen Zeiten entfaltet sich der wahre Teamgeist – oder besser gesagt, man vereint sich in der gemeinsamen Flucht vor der nächsten Eskalation. Ein echtes Meisterwerk des Zusammenhalts, der in diesen Momenten so richtig zur Geltung kommt.
Der Umgang mit älteren Kollegen könnte wahrlich nicht vorbildlicher sein. Ihre jahrzehntelange Erfahrung wird, je nach Tagesform und Laune, entweder als unbezahlbare Weisheit gefeiert oder mit beeindruckender Eleganz in die Versenkung geschickt. Besonders bewundernswert ist die Art, wie sie dazu motiviert werden, ihre kostbare Expertise in den täglichen Kaffeesatzlesereien und dem allseits beliebten Büroklatsch einzubringen. Gelegentlich dürfen sie sogar an wichtigen Projekten mitarbeiten – normalerweise dann, wenn sonst niemand verfügbar ist oder freiwillig übernehmen möchte. Da können nur die obengenannten Trophäen Abhilfe verschaffen.
In der Fertigung, Qualitätssicherung und Montage sind die Vorgesetzten absolut erstklassig – ein Hoch auf deren Kompetenz! Rheinhausen vergessen wir mal schnell, denn ich möchte in meinem Lob eine gewisse Ehrlichkeit beibehalten. Wer das „Glück“ hat, im Versand zu arbeiten, kennt den 'Metzger' – diese bedauernswerten Seelen, die unfreiwillig dort gelandet sind. Man kann ihnen wirklich nur sein tiefstes Mitgefühl aussprechen. Hätte man lieber mal was Anständiges gelehrt, dann wäre das Leben heute definitiv erträglicher. Im technischen Vertrieb und in der Arbeitsvorbereitung wird der Humor im Keller gelagert. Die Disposition ist ein einziges Trauerspiel. Meine Abneigung gegenüber dem Export habe ich hier bereits mehr als deutlich gemacht, aber mittlerweile sehe ich sie eher als die Bestätigung des gesunden Menschenverstands. Der Rest? Da sind mir keine nennenswerten Merkmale bekannt und daher bestens in der Bedeutungslosigkeit aufgehoben.
Es gibt immer ausreichend Kaffee, um die Überstunden zu überstehen – auch wenn dieser Kaffee die geschmacklichen Höhenflüge einer Dallmayr-Plörre bestenfalls streift. Der tägliche Gang zur Kaffeemaschine hat sich daher zu einem regelrechten Fitnessprogramm entwickelt: Es schmiert die eingerosteten Gelenke und lässt einen zumindest kurz an den Schreibtischketten rütteln. Ein Snack-Automat stand hier übrigens auch mal – irgendwie, irgendwo, irgendwann – aber inzwischen scheint ein Spaziergang in die Innenstadt finanziell und gesundheitlich die klügere Wahl zu sein. Bewegung ist schließlich gesund!
Betriebliche Meilensteine werden offen und transparent wie Milchglas über die Vorgesetzten kommuniziert – besonders, wenn sie die Firma strahlend wie ein frisch poliertes Denkmal dastehen lassen. Aber selbst die 'brillanteste' Kommunikation braucht manchmal einen kleinen Schubs aus dem Untergrund. Denn wie sonst würde man erfahren, dass jemand im Lager seine Flügel mit Red Bull leider doch nicht geliefert bekam und unsanft zur Erde zurückkehrte? Oder dass ein Langfinger im Marketing seine Karriere als Taschenspieler startete, ein Feuer im Entlüftungsschacht den Brandschutz auf Trab hielt oder ein Mitarbeiter seinen Geländewagen in der Arbeitszeit mit dem Hochdruckreiniger für eine Geländefahrt vorbereitete? Einen solchen Arbeitswillen sieht man selten – leider nur an der völlig falschen Stelle platziert.
Ich habe neulich die neuen Azubis in den sozialen Netzwerken begutachtet. Man muss schon sagen, dass Diversität und Vielfalt zu den 'Stärken' von Ganter zählen. Ein ähnliches, homogenes Bild lässt sich bei den Vorgesetzten wiederfinden. Wie es sich für ein Familienunternehmen gehört stolpert man hier, wer hätte es anders erwartet, über die Familie. Von einem der Teilinhaber habe ich tatsächlich eine ziemlich hohe Meinung – zumindest bis zu seiner Handschrift. Die lässt schwer vermuten, dass er im früheren Leben mal Arzt gewesen war. Der andere beschäftigt sich dauerhaft mit Zahlen. Ich habe ihn selten gesehen, so selten, wie ich ehrliche Komplimente vom Chef erhalten habe. Und die übrigen Familienmitglieder? Da ist der gebührenfreie Flurrundfunk die beste Informationsquelle. Die allgemeinen Meinungen, die man dort aufschnappt, stimmen erstaunlich gut mit meinen eigenen überein.
Was kann ich also abschließend dazu sagen? Von einem Normteilehersteller darf man nun wirklich keine Raketenwissenschaft erwarten. Otto Ganter ist ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen mit einem umfangreichen Produktportfolio und einer kleinen Prise täglichen Wahnsinns. Es bietet eine hervorragende Starthilfe ins Berufsleben und fungiert gleichzeitig als Endstation für alle, die sich mit dem Begriff 'Talent' nur flüchtig beschäftigt haben. Für die aufregenderen Phasen des Lebens ist dann jeder selbst verantwortlich – hätte zumindest mehr Würde auf dieser Art, aber vielleicht ist 'Würde' für die meisten dann doch nur ein Konjunktiv. Oder wie mir einst ein weiser Mann sagte: „Man ist seines Glückes Schmied.“
Tarifbindung
aufgebaute Zweiklassengesellschaft, autoritäre Führung, fehlende Wertschätzung. Teilweise falsch eingesetzte Führungskräfte.
Kooperativen Führungsstil anwenden und die herrschende Arroganz ablegen. Den Mitarbeiter nicht als Kostenfaktor betrachten, sondern mit Respekt und Wertschätzung behandeln. Somit ließen sich auch Leistungen vieler Mitarbeiter, die sich in der Firma aktuell benachteiligt fühlen, steigern und eine höhere Produktivität und Leistungsbereitschaft erreichen.
Schulung zur Mitarbeiterführung für alle Führungskräfte.
Grundsätzlich akzeptabel und ist abteilungsabhängig. Hat in der Coronazeit allerdings stark gelitten und sich verschlechtert.
Die Fassade nach außen bröckelt sehr stark und in der Region sickern schon einige durchaus negative innerbetriebliche Themen und Umgangsformen mit Mitarbeitern durch.
Hier ist Work-Life-Balance nicht bekannt, zumindest Mal legt man keinen Wert darauf. Es wird mittlerweile seit Jahren darüber diskutiert, die Arbeitszeiten etwas aufzuweichen, was vielen Familien zugute kommen würde. Homeoffice soll komplett abgeschafft werden, bis auf wenige Ausnahmen. Hier hat man die Einstellung, die Leute in Homeoffice sind zu unproduktiv, oder beschäftigen sich gar mit anderen Dingen -> fehlendes Vertrauen!
Karriere: Wie bereits oben erwähnt, man muss zum System gehören.
Weiterbildung: wird kaum bis gar nicht gefördert.
Trotz mehrmaliger Kritik, kein Jobrad, keine Zuschüsse für Fitnessstudios. Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein Fremdwort. Feierlichkeiten sind aufs Nötigste begrenzt. An der Weihnachtsfeier zahlt man sogar die Getränke selbst.
In der Coronazeit haben sich einzelne Gruppen gebildet, hatte das Gefühl, dass dies von oben (Führung) auch gewollt war. Es gab die Braven die alles umgesetzt haben was man ihnen aufgetragen hat und es gab die Vernünftigen, die Ihren eigenen Kopf benutzen. Insofern stieg das Misstrauen in der gesamten Belegschaft und die Mitarbeiter haben sich teilweise entfremdet und voneinander distanziert.
Wer nicht in das System passt, soll gehen, egal wie lange man bereits im Dienste der Firma steht. KEINE WERTSCHÄTZUNG!!!!!
Teilweise arrogant, unverschämt und fremdbestimmt, es gibt natürlich auch Ausnahmen. Viele sind schwach und können sich nicht gegenüber der nächst höheren Ebene durchsetzen und auch Ihre Meinung vertreten.
Wird viel hinterm Rücken geredet und teilweise sofort an Vorgesetzte rangetragen, um indirekt Mitarbeiter in die gewünschte Richtung zu steuern. Man sucht oft anstatt zielgerichteter Kommunikation, lieber den Umweg über Kollegen oder irgendwelche Führungskräfte. Hier hat man die Einstellung, du musst glücklich sein um bei uns arbeiten zu dürfen. Anstatt Verbesserungsprozesse für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und damit ein besseres Image einzuleiten, wird gegen unliebsame Bewertungen vorgegangen. Ressourcenverschwendung und falsche Prioritätensetzung.
Wer sich einschleimt und alles brav erledigt was ihm aufgetragen wird, ist ein Guter Mitarbeiter und wird bevorzugt behandelt.
Die Aufgaben sind OK, viel Mitspracherecht hat man hier nicht. Ob das Aufgabengebiet interessant ist oder nicht, hängt stark von der Abteilungsführung und deren Kompetenz ab.
Interne Kommunikation könnte besser sein
Gutes Produkt Angebot. sehr sozialer Umgang mit den Mitarbeitern
Alles bestens , es gibt nichts zu beanstanden ,
kann dazu nichts sagen weil ich keine Verbesserungen derzeit sehe
s. obere Punkte
- sehr gut organisiert und strukturiert
- Sauberkeit und Ordnung
- modern, neu und zukunftsorientiert
- menschlich
- gerechter Lohn/gerechtes Gehalt
- sehr gute Kollegen - sehr gutes Team - sehr guter Kollegenzusammenhalt
- Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten - man wird sehr gut gefördert
- viele Pflanzen
- eine Essenskantine wäre nicht schlecht
- mehr Parkmöglichkeiten (größerer Parkplatz)
Viel Lob und "Danke" Worte der Vorgesetzten. Nette Kollegen und Kolleginnen, mit denen man sich auch super versteht. Sehr gute und angenehme Arbeitsatmosphäre! Man erhält Hilfe und Unterstützung von jeder Seite, da es menschlich, bzw. einfach normal (zwischenmenschlich; familiär) zu geht.
Klar ist niemand perfekt, aber das Arbeiten macht richtig viel Spaß und Freude!
Beste Firma in Furtwangen und der Umgebung!!!
Auf das Image wird sehr geachtet!
Werbung und Auftritt (auf facebook, youtube) sind super!
Gesundes Wachstum der Firma.
Es wird darauf geachtet, dass man sich nicht zu sehr überarbeitet.
Ganz normales arbeiten.
Je nach Bedarf (auch seitens des Mitarbeiters) und Nutzen für die Firma werden mehr als ausreichend Weiterbildungen und Schulungen angeboten. Man möchte die Mitarbeiter fördern und unterstützen.
Tarif (IG Metal) und es geht menschlich zu - mehr muss ich nicht sagen
Gerechter Lohn / Gerechtes Gehalt
(s. Punkt "Gleichberechtigung")
Sehr guter Kollegenzusammenhalt - man hält als ganze Firma an einem Strang fest.
Kommunikation zwischen Mitarbeiter/innen und den Vorgesetzten findet statt. s. auch oben erster Punkt
Normale Kommunikation untereinander
Büros, Tische, Stühle, PCs, Belüftung, Beleuchtung, viele Pflanzen, Lärmpegel, Sauberkeit und Ordnung - darauf wird geachtet! Alles super!!
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern/innen und Abteilungen findet häufig und sehr gut statt.
Tarif (IG Metal) und es geht menschlich zu - mehr muss ich nicht sagen
Gerechter Lohn / Gerechtes Gehalt
Ganz normales arbeiten - kein zu großer Stress und Druck, da sonst beim Verrichten der Arbeit Fehler entstehen können, bzw. dann mehr Fehler passieren.
- Gute Investionen in Maschinen und Gebäude.
- Leistungsgerechte Vergütung.
- Gleitzeit
- Es gibt eine sehr starke Hierarchie. Höhere Vorgesetzte setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein. Es herrscht keinerlei Beurteilung nach Können und Engagement, sondern nur nach Sympathie und Nutzen fürs eigene Fortkommen. Die Karrierechancen sind sehr begrenzt wenn man nicht gerade einen Gönner hat
- Hinweise von guten Mitarbeitern ernst nehmen, mehr Flexibilität an den Tag legen wenn es um das Halten von guten Mitarbeitern geht.
- • Endlich mal richtig durchgreifen und auch die verantwortlichen Mitarbeiter aus der Führung zur Pflicht rufen. Auch Abt. Leiter sollte man genau überprüfen denn auch hier glauben manche sie sitzen an der Macht.
Druck, angespannte Arbeitsatmosphäre, hierarchisch von oben nach unten, Kritik wird nicht geduldet, Verbesserungsvorschläge ignoriert und negativ bewertet
Nach außen hin ist das Image top, nach innen flop. (viele unzufriedene Mitarbeiter)
Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind zwar "Programmm" - aber nicht jeder kommt in den Genuss.
-Leistungsgerechter Lohn
Viele halten das Fähnchen in den Wind und folgen unabdinglich dem Vorgesetzten...
Bei den Vorgesetzen gilt in der Regel bei Verdacht auf einen Fehler: erstmal die Mitarbeiter schlecht machen, dann nachdenken, statt Rückrat zu geben. Die Meinung der Untertanen wird oft ignoriert. Willkur im Chaos, so ist oft die Unternehmenskultur. Wichtig für das Management scheint zu sein, wieviel man sich in den Taschen stecken kann.
- Vorgesetzte treffen teilweise nicht nachvollziehbare innerbetriebliche Entscheidungen
- in diese Entscheidungen wird der MA keineswegs mit einbezogen
- kein Informationsfluss vorhanden
-Beratung meist nur auf oberer Ebene, ohne genaue Details einzuholen. Kein "offenes Ohr" von Seiten der Vorgesetzten.
Informationen werden teilweise bewusst nicht nach unten weitergegeben, um die eigene Position zu stärken.
Kritik wird unterdrückt und ignoriert, wenn nicht sogar sanktioniert.
Teilweise bewußtes Dummhalten der Mitarbeiter
flexible Arbeitseinteilung, weitgehende Freiheiten bei Projektabarbeitung, Zusammenarbeit mit Fachhochschule in Furtwangen, Wettbewerbe, guter Social Media Auftritt
mehr Praktikumsplätze schaffen - Studenten produktiv nutzen/Erfahrungen bieten
Die Atmosphäre ist sehr freundlich bis familiär.
sofortige Aufnahme in Freizeitplanung
Aufgrund der Kürze des Praktikums (1 Monat) keine Einlernen in komplexe Aufgaben möglich - dennoch sehr abwechslungsreich und teilweise Verantwortungsübernahme
wie soll man einem Arbeitgeber trauen wenn der seinen Mitarbeitern nicht traut.
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