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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Homeofficedass er während der Präsentation laut und deutlich gesprochen hat. Spaß beiseite. Für junge Leute ist Ganter tatsächlich eine hervorragende Anlaufstelle, um erste Berufserfahrungen zu sammeln. Das Ausbildungszentrum ist solide und die Ausbilder überraschen täglich mit neuen Interpretationen des Begriffs 'engagiert'. Solltet ihr nach der Ausbildung keine großen Erwartungen mehr ans Leben haben und gleichzeitig denken, warum auch immer, dass Furtwangen der ideale Ort zum Leben wäre – Bingo! Dann ist Ganter der perfekte Ort, um den wahren Zen-Zustand des ...
Tarifbindung
Gutes Produkt Angebot. sehr sozialer Umgang mit den Mitarbeitern
s. obere Punkte
- sehr gut organisiert und strukturiert
- Sauberkeit und Ordnung
- modern, neu und zukunftsorientiert
- menschlich
- gerechter Lohn/gerechtes Gehalt
- sehr gute Kollegen - sehr gutes Team - sehr guter Kollegenzusammenhalt
- Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten - man wird sehr gut gefördert
- viele Pflanzen
- Gute Investionen in Maschinen und Gebäude.
- Leistungsgerechte Vergütung.
- Gleitzeit
aufgebaute Zweiklassengesellschaft, autoritäre Führung, fehlende Wertschätzung. Teilweise falsch eingesetzte Führungskräfte.
Die Geschäftsleitung kann in manchen Situationen sehr emotional reagieren und neigt dazu, gegen kritische Bewertungen, wie diese hier, auf arbeitnehmerorientierten Plattformen, wie diese hier, vorzugehen. Das bricht mir wirklich das Herz. Es ist fast schon bewundernswert, wie oft hier zur großen Zensurschere gegriffen wird. So kann man sein Image natürlich auch 'boostern'. Ein Blick auf die zahlreichen kommentarlosen Fünf-Sterne-Bewertungen hier und auf Google verrät: Da haben sich die Verfasser ja richtig ins Zeug gelegt. Bloß nicht überanstrengen, Leute – das ...
Alles bestens , es gibt nichts zu beanstanden ,
- Es gibt eine sehr starke Hierarchie. Höhere Vorgesetzte setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein. Es herrscht keinerlei Beurteilung nach Können und Engagement, sondern nur nach Sympathie und Nutzen fürs eigene Fortkommen. Die Karrierechancen sind sehr begrenzt wenn man nicht gerade einen Gönner hat
Würde ich mich in einer höheren Position wiederfinden, dann würde ich nicht nur das eigene Ego als Geschäftsführer pflegen, sondern auch ein wachsames Auge auf alte Bekannte werfen, die im Unternehmen herumgeistern – wie zum Beispiel mein ehemaliger Capo. Er konnte damals nicht viel, er kann heute nicht viel und es wird ihm gelingen, aus dem Wenigen, was er kann, noch weniger zu machen. Ohne die geschickte Integration der Ganter-Partner, die die überschaubare Anzahl an Eigenentwicklungen so elegant verdeckt, könnte ...
Kooperativen Führungsstil anwenden und die herrschende Arroganz ablegen. Den Mitarbeiter nicht als Kostenfaktor betrachten, sondern mit Respekt und Wertschätzung behandeln. Somit ließen sich auch Leistungen vieler Mitarbeiter, die sich in der Firma aktuell benachteiligt fühlen, steigern und eine höhere Produktivität und Leistungsbereitschaft erreichen.
Schulung zur Mitarbeiterführung für alle Führungskräfte.
kann dazu nichts sagen weil ich keine Verbesserungen derzeit sehe
- eine Essenskantine wäre nicht schlecht
- mehr Parkmöglichkeiten (größerer Parkplatz)
- Hinweise von guten Mitarbeitern ernst nehmen, mehr Flexibilität an den Tag legen wenn es um das Halten von guten Mitarbeitern geht.
- • Endlich mal richtig durchgreifen und auch die verantwortlichen Mitarbeiter aus der Führung zur Pflicht rufen. Auch Abt. Leiter sollte man genau überprüfen denn auch hier glauben manche sie sitzen an der Macht.
Der am besten bewertete Faktor von Otto Ganter Normteilefabrik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tarifbindung – der Klassiker. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auf freiwilliger Basis, was einem gerne schriftlich ins Gedächtnis gerufen wird. Betriebliche Altersvorsorge? Zu meiner Zeit eher ein 'Was diese?'. Hansefit oder Jobrad? Obwohl einige Mitarbeiter ein wenig mehr Bewegung sicherlich gut gebrauchen könnten, hat die Geschäftsleitung damals weise entschieden, dass solche Annehmlichkeiten nicht nötig sind. Schließlich hat man die Motivation seiner Mitarbeiter richtig eingeschätzt und ein klares Nein ausgesprochen. Ich bin mir sicher, dass sich hier während meiner Abwesenheit… nichts ...
Tarif (IG Metal) und es geht menschlich zu - mehr muss ich nicht sagen
Gerechter Lohn / Gerechtes Gehalt
(s. Punkt "Gleichberechtigung")
-Leistungsgerechter Lohn
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Ganter Normteilefabrik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird viel hinterm Rücken geredet und teilweise sofort an Vorgesetzte rangetragen, um indirekt Mitarbeiter in die gewünschte Richtung zu steuern. Man sucht oft anstatt zielgerichteter Kommunikation, lieber den Umweg über Kollegen oder irgendwelche Führungskräfte. Hier hat man die Einstellung, du musst glücklich sein um bei uns arbeiten zu dürfen. Anstatt Verbesserungsprozesse für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und damit ein besseres Image einzuleiten, wird gegen unliebsame Bewertungen vorgegangen. Ressourcenverschwendung und falsche Prioritätensetzung.
Betriebliche Meilensteine werden offen und transparent wie Milchglas über die Vorgesetzten kommuniziert – besonders, wenn sie die Firma strahlend wie ein frisch poliertes Denkmal dastehen lassen. Aber selbst die 'brillanteste' Kommunikation braucht manchmal einen kleinen Schubs aus dem Untergrund. Denn wie sonst würde man erfahren, dass jemand im Lager seine Flügel mit Red Bull leider doch nicht geliefert bekam und unsanft zur Erde zurückkehrte? Oder dass ein Langfinger im Marketing seine Karriere als Taschenspieler startete, ein Feuer im Entlüftungsschacht den ...
Interne Kommunikation könnte besser sein
Informationen werden teilweise bewusst nicht nach unten weitergegeben, um die eigene Position zu stärken.
Kritik wird unterdrückt und ignoriert, wenn nicht sogar sanktioniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere: Wie bereits oben erwähnt, man muss zum System gehören.
Weiterbildung: wird kaum bis gar nicht gefördert.
Ursprünglich wollte ich hier mein tiefstes Erstaunen zum Ausdruck bringen, aber dieser erleuchtende Moment blieb mir leider verwehrt. Wirklich tragisch – aber dann doch irgendwie zu erwarten, wenn man ohnehin nichts erwartet. Vielleicht war es auch nicht die klügste Idee, sich hier namentlich zu outen. Aber zurück zum Thema: Weiterbildung ist hier überwiegend eine Privatangelegenheit – am besten bleibt man gleich zuhause und zieht das Ganze in Vollzeit durch. Und was die Karriere betrifft… nun ja, die Entstehung der Abteilung ...
Je nach Bedarf (auch seitens des Mitarbeiters) und Nutzen für die Firma werden mehr als ausreichend Weiterbildungen und Schulungen angeboten. Man möchte die Mitarbeiter fördern und unterstützen.
Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind zwar "Programmm" - aber nicht jeder kommt in den Genuss.
