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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Otto Group Accounting Solutions die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Otto Group Accounting Solutions
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Otto Group Accounting Solutions
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    84%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    79%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    74%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Außer zum JA ist die Atmosphäre relativ entspannt, aber auch abhängig vom Team und deren Anzahl an Kollegen/innen - Je mehr im Team, desto weniger Stress

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen super dank Teams, die Teamchefs agieren hier jedoch sehr unterschiedlich (manche kommunizieren mehr und früher als andere)

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann man nichts aussetzen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klasse, bis zu 3 Tage mobiles Arbeiten möglich, 37,5 h, Gleitzeit, Arbeitszeitkonto, 30 Tage Urlaub

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

oberen Vorgesetzten sind super freundlich - hier erkennt man keine Hirarchien
Teamleiter sind auch super nett, sind in Ihrem Handeln aber seeehr unterschiedlich - manche kann man als Teamleiter bezeichnen, andere scheinen die Aufgaben eines Teamleiters nicht zu kennen (sehr schade)

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr eintönig, da jeder seinen Aufgabenbereich/Lieferantenstamm hat (Debitoren-Team, Kreditoren-Team, Jahresabschluss-Team)

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