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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandydas er auf Wünsche seiner Mitarbeiter ein geht. Feier-Events mit dem Mitarbeiter plant. Und das er meine Stärken kennt und sie Wertschätzt. Und nach Krankheit sich dafür interessiert wie es mir geht.
Qualität der Arbeit ist wichtiger als die Quantität.
Work-Life-Balance!! Man kann relativ spontan Urlaub und Überstunden nehmen, Mobiles Arbeiten an bis zu 3 Tagen ist schon super (auch wenn Otto selbst mit komplettem Mobilen Arbeiten wirbt - warum dann nicht auch die OGAS??)
Entspannte Atmosphäre
Kostenlose Parkplätze (falls ausreichend vorhanden) - das ist in HH nicht selbstverständlich
Homeoffice und Gleitzeit
Die Atmosphäre in meinem Team und meine direkten Vorgesetzen, welche stets im Sinne der mitarbeitenden handelt.
Es werden Entscheidungen getroffen ohne vorher mit dem Mitarbeiter zu sprechen.
Kaum bis keine Möglichkeit im Gehalt zu steigen.
- Höhe des Gehaltes
- Geringe Aufstiegschancen
- Sehr hohes Arbeitsaufkommen
- Wenige Zeit sich mit Kollegen auszutauschen
- Hohe Fluktuation der Mitarbeitenden
Viel zu viel Arbeit, das ist utopisch, was ein einzelner am Tag schaffen soll!
Das Gehalt ist VIEL zu wenig!
Zu wenig Mitarbeitergespräche (Feedback)
Das Gehalt ist zu wenig und die Arbeit ist viel zu viel!!!! Manche Abteilungen machen weniger als andere und bekommen mehr Geld. Nicht fair!!!
Mehr Gehalt zahlen!!!
Mitarbeitern zuhören und Vorschläge annehmen oder zumindest darüber reden.
Die Teamleiter mehr auf deren Aufgaben als Teamleiter hinweisen und schulen- hier ist noch ordentlich Luft nach oben.
Mitarbeiter öfter nach deren Zufriedenheit im Team fragen und auch aktiv!! agieren bei unverhätnismäßiger Unzufriedenheit
Über die Tarifbindung nachdenken: Was hat eine reine Buchhaltungsfirma mit dem Gebiet Einzelhandel zu tun??? Auch Otto sehe ich nicht mehr als Einzelhändler... Aufgrund der schlechten Bezahlung/Eingruppierung bewerben sich somit auch wenig neue Leute oder lehnen ab
Deutlich mehr Gehalt zahlen!!!!
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Offener sein für Vorschlage aus dem Team und nicht alles gleich ablehnen.
Feadbackgespräche wären toll, vor allem für die Teamleitung vom Team!
Es müssen Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen werden. Das Gehalt muss an ein, für die Buchhaltung, marktübliches Niveau angeglichen werden.
- Gehaltszahlungen anpassen
- Feedback annehmen
- Weiterbildungsmöglichkeiten kommunizieren/anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Otto Group Accounting Solutions ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Volle Wertschätzung
Im Unternehmen selbst top.
In der Abteilung gibt es Lieblinge, die gerne bevorzugt werden!
Es werden keine Unterschieden zwischen den Kollegen gemacht.
Die Belegschaft besteht hauptsächlich aus weiblichen Mitarbeitern aber die Führungsspitze ist dann wieder überwiegend von Männern besetzt. Da darf noch dran gearbeitet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Group Accounting Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider schlecht! Es wird gesagt, das sei der übliche Satz, aber die Realität sieht anders aus. Es ist auch noch dazu viel zu viel Arbeit für das Gehalt!!! Es gibt keine Gehaltserhöhung und einen Bonus bekommt man nur, wenn man gut ist mit der Teamleitung und selbst dann kann es Monate dauern bis das dann beim Betriebsrat durch geht.
Es gibt Sozialleistungen, aber das hat mir nie jemand gesagt.
Dafür gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Bei Auslagerung der Buchhaltung von Otto wurden Mitarbeiter eine Gehaltsstufe runter gesetzt. Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist die Bezahlung zu gering. Immerhin gibt es Urlaubs und Weihnachtsgeld. Das Gehalt kommt immer pünktlich.
aufgrund der Tarifstruktur des Einzelhandels eher schlecht bezahlt, kaum bis keine Chancen auf außerordentliche Gehaltszulagen (auch abhängig vom Einsatz und Sympathie des Teamleiters)
Durch Tariflohn nicht die beste Bezahlung, aber in Ordnung.
Das Gehalt ist für das know how zu gering angesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, die Firma unterstützt ggf. finanziell, aber auch im Rahmen anderer Möglichkeiten (z. B. unbezahlter Urlaub vor den Prüfungen, falls der Bildungsurlaub nicht zur Vorbereitung ausreicht)
Schulungen werden selten angeboten. Wissen ist sich durch Mails oftmals selbst beizubringen. Aufstiegschancen nur eingeschränkt möglich.
Solange es auch für den Arbeitgeber von Vorteil ist, wird der Mitarbeiter gefördert.
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen, aber das bietet einem keiner an, darum muss man sich selbst kümmern. Man bekommt von Otto eine kleine finanzielle Unterstützung und Bildungsurlaub, allerdings wird nicht sehr viel Rücksicht genommen, wenn jemand noch Schule hat oder lernen möchte für die Prüfung!
Kaum Weiterbildung außer über Masterplan, kaum Chance in eine andere, höher eingruppierte Abteilung zu gelangen
