19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- sicherer Arbeitsplatz
- tolle Aufgaben
- flexible Arbeitszeit
- tolle Kollegen
- dass man zu wenig gegen die Stimmungsverderber und "low-performer" macht
- dass man nicht selbstbewusster ist
- gegen die Miesepeter vorgehen (Störfaktoren im Unternehmen)
- mehr Benefits einbauen
Eigentlich ist die Arbeitsatmosphäre top, jeder hilft jedem. Es gibt leider ein paar Bösewichte, die die Stimmung versalzen und andere hinunterziehen möchten. Dagegen sollte man vorgehen.
muss besser sein, weil alles eigentlich gut ist
Optimal für mich. Wir haben sehr flexible Arbeitszeiten.
alle Wege sind offen
Das liegt im Schnitt.
Zertifiziert nach DIN14001
Top!
respektvoll
Allgemein sehr gut! Gute transparente Kommunikation. Wir immer gibt es Ausnahmen, aber es wird auch da besser.
sehr gut, ich bin zufrieden, wenn auch die Miesepeter die es gibt es anders sehen. Wir haben sehr moderne autmatisierte Anlagen
Volle Transparenz. Uns werden alle Kennzahlen transparent dargestellt.
Tolle Projekte, super spannend, schön , dass wir so etwas noch in Deutschland machen
Es wird viel schlecht geredet, was auch berechtigt ist. Bei Engpässen ist man auf sich alleine gestellt. Fluktuationsquote und Krankheitsquote sind sehr hoch, was dafür spricht, dass die Mitarbeiter sehr unzufrieden sind. Um gute Mitarbeiter wird nicht gekämpft. Kündigt ein Mitarbeiter freiwillig, dauert es mit der Personalneubesetzung sehr lange, und die verbliebenen Mitarbeiter werden mit zusätzlicher Arbeit überhäuft.
Das Image der Firma Klumpp ist seit Jahren im Keller und es wird durch die aktuelle Geschäftsführung auch nicht besser. Nach außen hin wird versucht jegliches schön zu reden, was nicht der Realität entspricht. Auch in der Umgebung ist die Firma bekannt für ihren schlechten Ruf.
30 Tage Urlaub und Gleitzeitmodell. Auch HomeOffice wird in den anderen Abteilungen zu Corona-Zeiten ermöglicht. Allerdings sollte man die Kraft haben, den Kopf beim nach Hause gehen auszuschalten, sonst schleppt man sich den ganzen Stress und die Unruhe mit nach Hause.
Die Firma vermittelt den Eindruck sich nach außen hin Umwelt- und Sozialbewusst darzustellen.
Wer sich bemüht und viel Kraft mitbringt hat die Möglichkeit aufzusteigen. Weiterbildungen werden angeboten, aber auch eher nur auf Eigeninitiative von dem Mitarbeiter selber.
Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung selber war okay, aber abteilungsübergreifend dagegen nicht so gut. Es war auf dem Weg der Besserung.
Die Vorgesetzten können Zuhören und versuchen zumindest eine Lösung für ein Problem zu finden. Das Hauptproblem liegt an der Führungsebene. Schon seit einiger Zeit gehen langjährige Mitarbeiter. Sie haben erkannt, dass die Firma nicht mehr das ist, was es mal war. Vor allem wegen der Führungsebene, die sehr eigensinnig denkt und handelt.
Hier kann ich nur für die Produktion sprechen. Unangenehme chemische Gerüche machten manchmal das Arbeiten unerträglich.
Die Kommunikation ist mit den Jahren zwar besser geworden, trotzdem noch ausbaufähig. Neue Informationen bekam man eher von den Mitarbeitern, als von der GF. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte auch besser werden.
Das Gehalt wurde immer pünktlich ausbezahlt. Zum Teil unfaire Bezahlung, da manche mehr leisten und trotzdem weniger erhalten, als Arbeiter, die weniger leisten. Eine grundsätzliche Lohnerhöhung gibt es wenn überhaupt nur, wenn man mit viel Kraft darum kämpft.
Für die Produktion kann man schon sagen, dass alle gleich behandelt werden. Jedoch werden Mitarbeiter nicht genug wertgeschätzt. Die Frauenquote in der Führungsebene ist auch fast nicht vorhanden.
Durch eine Umstrukturierung wurde eher noch mehr Chaos verursacht. Die Aufgabenteilung ist nicht klar strukturiert, viel Unwissenheit wer für was zuständig ist.
interessante Aufgaben
herausfordernde Produkte, die Fachwissen erfordern
abwechslungsreiches arbeiten
gute work life balance
nicht viel
manche Themen werden nicht nachhaltig fortgeführt
Das Image aufpolieren - das Unternehmen hat riesiges Potential
Gute Arbeitsatmosphäre, die sicher am einen oder anderen Punkt noch etwas verbessert werden kann. Es liegt halt dann aber wie immer an Jedem wie es gelingt. Schimpfen hilft nicht weiter sondern mitgestalten.
bessere Aussendarstellung wäre gut.
wie bei meinem vorigen Unternehmen, ausreichend.
Es stehen alle Wege offen.
branchenüblich
alles sehr gut, Mülltrennung, Abfallbeuftragte, zertifziert nach ISO 14001
in den Teams sehr guter Zusammenhalt
es klagt niemand
offener Umgang
sind in Ordnung, sicher sind einige Betriebsvereinbarungen schon etwas angestaubt-es fehlt etwas die Moderne, das liegt aber nicht nur am Unternehmen. Da müssten dann auch die Mitarbeiter deutlich aktiver werden und bspw. einen neuen Betriebsrat aufstellen.
Das Unternehmen informiert in 2 Mitarbeiterversammlungen und 2 News
branchenüblich
sehr spezielle und herausfordernde Produkte, die ich von meinen vorigen Arbeiten nicht kannte. Sehr hohes Niveau
Man wird wertgeschätzt. Trotz der letzten Krisenjahre keine Entlassungen.
Wir alle wurden in den letzten 3 Krisenjahren von Otto Klumpp finanziell unterstützt.
Ich fühle mich hier wohl.
Die Kommunikation und Information an uns, sollte weiter verbessert werden.
Ist gut, besser geht natürlich immer.
Das Image wird stetig besser.
Gute Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit wird hier gelebt, Home Office wird überall dort angewendet wo es möglich ist.
Wenn Bedarf wird auch geschult. Wird über eine entsprechende Schulungsmatrix umgesetzt.
Mehr ist immer besser. Wir werden dennoch gut entlohnt.
Wir sind seit kurzem ISO14001 zertifiziert. Umweltgedanke wird seither in der Fa. richtig gelebt. Es wurde durch den KVP Beauftragen 5S in allen Bereichen eingeführt.
Top. Auch die Vorgesetzten gehen auf uns ein. Macht Spaß hier zu sein.
Wir sind alle gleich.
Gut. Offener und fairer Umgang. Es wird nichts versprochen, was später nicht gehalten werden kann.
Im Sommer ist es sehr warm, liegt aber an dem was wir tun. Kunststoffverarbeitung ist eben warm.
Wird immer besser. Inzwischen bekommen Infos über verschiedene Kanäle. So dass wir auf dem laufenden sind.
Ich finde wir werden alle gleich behandelt. Wenn ich meinen Job nicht richtig mache, bekomme eben auch einen Rüffel, was auch richtig ist.
Top. Wir machen richtig tolle und herausfordernde Produkte.
das man egal welches Thema immer ansprechen kann.
mehr Parkplätze zur Verfügung stellen
Gutes Betriebsklima
Ein positiver Wandel ist hier zu erkennen. Image wird mittlerweile auch positiv nach außen getragen.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, familienfreundlich
Weiterbildung der Mitarbeiter wird sehr gefördert, es wird auch auf eigene Interessen eingegangen.
sehr guter Zusammenhalt, jeder hilft jedem.
Ältere Kollegen werden hier respektvoll behandelt.
Digitalisierung wird vorangetrieben.
Ergonomie am Arbeitsplatz wird als wichtiger Faktor gesehen (z. B.: höhenverstellbare Tische)
Über Mitarbeiternews wird man quartalsweise für aktuelles und zukünftiges Vorhaben informiert.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Das harmonierende Arbeitsklima
Passt bisher
100% Unterstützung
Umweltbezogenes Unternehmen
Wir sind alle ein Team
Alle älteren Kollegen werden hier gerecht behandelt
Alle Vorgesetzten behandeln uns mit Respekt und Anerkennung
Man wird über alles gut informiert
Trifft zu
Gutes Miteinander und respektvoller Umgang
Aufbau einer besseren Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit eingebunden
Anbindung durch öffentliche Verkehrsmittel
weiteres Wachstum aufgrund der Platzverhältnisse schwierig
Home Office Gedanke weiter fördern.
Mitarbeiterknowhow bei Entscheidungen noch stärker nutzen.
Faires Miteinander
wird verbessert durch Öffentlichkeitsarbeit, u.a. in sozialen Medien. Projekte mit der Stadt und Auftreten bei regionalen Veranstaltungen
Flexible Zeitkonten, Urlaub kann 1 Jahr im Voraus beantragt werden
Weiterbildung als wichtiger Baustein in der Mitarbeiterentwicklung. Aufstiegschancen in vielen Bereichen.
Absolut pünktliche Gehaltszahlungen, Sozialleistungen weit gefächert. Von JobRad bis Altersvorsorge
Einführung ISO 14001. Nachhaltige Arbeit ist das Ziel.
Bei Engpässen springen auch mal Abteilungsfremde Kollegen ein
werden jederzeit mit einbezogen. Erfahrung ist ein wichtiger Baustein in unserer Philosophie
Lob und Tadel in angemessenem Rahmen
Digitalisierung wird vorangetrieben, in Admin aber auch Fertigung. Ergonomische Arbeitsplätze sind unser Ziel in allen Bereichen
Kommunikation über Aushänge, Rundmails und regelmäßige Meetings verbessert
keine Unterscheidung zwischen den Geschlechtern
Aufstiegschancen in unterschiedlichsten Aufgabengebieten.
Mehr Kommunikation und die Mitarbeiter mehr zu schätzen
Der beste Schicht. Immer alles zusammen halten und gegenseitig helfen
Die werden immer mit Respekt behandelt
Es könnte besser sein, bisschen mehr Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzte wehre nicht schlecht
Sicheres und stabiles Unternehmen.
Hochtechnologisch und innovativ
Hohe Investitionen in Qualifizierung und Weiterbildung
Das gesamte Team
die Arbeit macht Spass
Das Eine oder Andere könnte eventuell schneller umgesetzt werden,
was vielleicht auch ein etwas übertriebener Wunsch ist.
Den eingeschlagenen Weg weiter gehen
Wir werden Schritt für Schritt besser und erfolgreicher.
Auf teamorientierte Zusammenarbeit wird von Allen sehr großen Wert gelegt. Hindernisse werden zusammen bei Seite geräumt.
Hand in Hand arbeiten.
Ich komme sehr gerne zur Arbeit
OK hat einen sehr guten Ruf bei Kunden und Lieferanten.
OK hat einen guten Ruf bei den aktuellen Mitarbeitern*innen
OK hat einen guten Ruf in der Gegend. Positionsbezogene und Initiativbewerbungen belegen den guten Ruf.
Viele neu eingestellte Kollegen*innen bestätigen, dass Otto Klumpp ein interessanter Arbeitgeber ist.
Tip Top
flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell, Homeoffice, Mehrarbeit wird höflich angefragt - Absagen werden akzeptiert, für erforderliches kurzfristiges "Sonderfrei" wird wird Verständnis gezeigt. Ist ein Miteinander
Vorbildlich
Weiterbildungen werden mit Arbeitszeitflexibilität, fachlicher und persönlichen Unterstützungen und finanziell voll unterstützt. Mitarbeiterentwicklungsprojekte werden durchgeführt
Aktuell sind ca. 50 Mitarbeiter und in Folge Weitere bei fischer-Consulting geschult
Viele verschiedene Qualifizierungsmaßnahmen werden durchgeführt
Mehrere externe Coaches sind engagiert die mit Learning by Doing coachen
Wer was nicht weiß oder kann, wird geschult und gecoacht
Zahlt marktgerechte Gehälter
Zahlt immer pünktlich
Zahlt Unternehmensleistungsprämie
Betriebliche Altersversorgung
Gibt Tankgutscheine aus bei Sonderleistungen
Zahlt Sonderzahlungen Coronaprämie und Inflationsausgleich
Kostenbeteiligung bei Arbeitskleidung
Betriebsinternes Corona-Testzentrum eingerichtet
Sonderaktionen wie Urlaubspaket, Jubiläumsgeschenke, Eisaktionen
täglich frisches Obst, kostenfreies Trinkwasser, Einkaufsvergünstigungen,
Corporate-Benefits, Betriebsfeste
Umweltaudit 14001 zertifiziert ist eingeführt. Hohes Umweltbewusstsein
Gutes Sozialbewusstsein. Bei Erkrankungen hilft das Unternehmen
mit Sachleistungen und Arbeitserleichterungen um die Genesung zu unterstützen
Unterstützung in vielerlei Richtungen wenn es erforderlich ist
Sponsoring bei regionalen Vereinen
Spendenaktionen für regionale gemeinnütze Vereine
Kollegenzusammenhalt ist sehr ausgeprägt. Super Team.
Hand in Hand.
Erhalten von Allen den gebührenden Respekt
Werden nach Wissen und Können eingesetzt
Erhalten bei Bedarf Unterstützung
Hat sich sehr stark zum Positiven entwickelt
Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar. Höflicher Umgangston
Die Vorgesetzten sehen sich als Teil des Teams
Die Vorgesetzten arbeiten als Team sehr gut, was uns Allen sehr gut tut
Gute Arbeitsbedingen.
Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische,
Belüftungs- und Klimaanlagenanlagen sind vorhanden wenn erforderlich
bei Überlastung kann ich meinen Vorgesetzten ansprechen und bekomme Hilfe. Unterstützung von Kollegen*innen
Es werden laufend Verschönerungen im Umfeld durchgeführt
5S ist eingeführt
Ein KVP-Manager ist eingestellt um uns zu unterstützen, damit wir effizienter und erfolgreicher werden. Das macht er sehr gut.
Tägliches Shopfloor-Management über alle 3 Schichten
Regelmäßige Mitarbeiter-News und 2x pro Jahr Mitarbeiterversammlung
Zusätzliche Informationen von der Geschäftsführungen
Immer wieder Informationen von den Vorgesetzten
Transparente Unternehmenskultur
100% Gleichberechtigung
beim Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Herkunft, Religion
High-Tech pur und Innovativ
Hoher Automatisierungsgrad, hochkomplexe und hochgenaue Werkzeuge
Stetige Optimierungen in den Produktionsbereichen und Verwaltung
Neue innovative Projekte. Wir trauen uns was zu
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