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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Otto Klumpp die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist mit den Jahren zwar besser geworden, trotzdem noch ausbaufähig. Neue Informationen bekam man eher von den Mitarbeitern, als von der GF. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte auch besser werden.
Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung selber war okay, aber abteilungsübergreifend dagegen nicht so gut. Es war auf dem Weg der Besserung.
30 Tage Urlaub und Gleitzeitmodell. Auch HomeOffice wird in den anderen Abteilungen zu Corona-Zeiten ermöglicht. Allerdings sollte man die Kraft haben, den Kopf beim nach Hause gehen auszuschalten, sonst schleppt man sich den ganzen Stress und die Unruhe mit nach Hause.
Die Vorgesetzten können Zuhören und versuchen zumindest eine Lösung für ein Problem zu finden. Das Hauptproblem liegt an der Führungsebene. Schon seit einiger Zeit gehen langjährige Mitarbeiter. Sie haben erkannt, dass die Firma nicht mehr das ist, was es mal war. Vor allem wegen der Führungsebene, die sehr eigensinnig denkt und handelt.
Durch eine Umstrukturierung wurde eher noch mehr Chaos verursacht. Die Aufgabenteilung ist nicht klar strukturiert, viel Unwissenheit wer für was zuständig ist.
Es wird viel schlecht geredet, was auch berechtigt ist. Bei Engpässen ist man auf sich alleine gestellt. Fluktuationsquote und Krankheitsquote sind sehr hoch, was dafür spricht, dass die Mitarbeiter sehr unzufrieden sind. Um gute Mitarbeiter wird nicht gekämpft. Kündigt ein Mitarbeiter freiwillig, dauert es mit der Personalneubesetzung sehr lange, und die verbliebenen Mitarbeiter werden mit zusätzlicher Arbeit überhäuft.