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Otto Krahn Group GmbH Logo

Otto 
Krahn 
Group 
GmbH
Bewertung

Finger weg

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei OTTO KRAHN Corporate Functions GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen sind super nett

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation
Gehalt
Wertschätzung
Technologischer Stand im SAP Bereich

Verbesserungsvorschläge

In neuen SAP-Technologien investieren.
Die Wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen.
Vertragsbedingungen mit Bewerbern klar und offen kommunizieren.
Gute Arbeit belohnen

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeit wird gelobt aber nicht wertgeschätzt. Gewinne und Erfolge die durch Eigeninitiative entsandten sind, werden hier nicht belohnt.

Kommunikation

Ergebnisse, Ereignisse und Erfolge werden in regelmäßigen Blitzlicht-Meetings kommuniziert.
Leider ist die Kommunikation zwischen Fachbereichen, Beratern und Programmierer nicht strukturiert. Notwendige Infos für die Arbeit erhält man nur, wenn man nachfragt

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind nett und hilfsbereit

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten nehmen die Konflikte und Probleme nicht ernst, auch wenn man sie direkt anspricht. Bei der Zielsetzung wird nur die Business-Seite betrachtet daher sind die Ziele nicht nachvollziehbar, realistisch und nur teilweise umsetzbar.

Interessante Aufgaben

Es gibt nur wenige interessante Aufgaben. Das Tagesgeschäft hat oberste Priorität. Berufseinsteiger können hier viel lernen oder die erfahrenen KollegInnen die letzten Jahre ihrer Berufslaufbahn hier verbringen. Für junge und dynamische Programmierer ist dies jedoch eine Sackgasse.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt einen Laptop und weiteres Zubehör. Überwiegend wird im Homeoffice gearbeitet. Leider gibt es keinen zusätzlichen Zuschuss, um die Arbeitsbedingungen im Homeoffice zu verbessern. Der Standort des Büros ist schwer zu erreichen.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier gilt ein Tarifvertrag und ein sogenanntes 13. Gehalt. Man muss jedoch gut aufpassen, da dieses Gehalt unter bestimmten Bedingungen ausgezahlt wird. Fragt unbedingt nach zusätzlichen Betriebsvereinbarungen! Das Gehalt könnte definitiv besser sein

Image

Nicht einmal die Hamburger kennen dieses Unternehmen. Die Firma arbeitet sehr hart daran, ihr Image noch weiter zu verschlechtern.

Karriere/Weiterbildung

Es werden keine Weiterbildungen angeboten, und neue Technologien sind im SAP-Bereich nicht willkommen. Technologisch gesehen ist dieses Unternehmen eine Wüste. Über Karrieremöglichkeiten wird hier nie kommuniziert


Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Wir bedauern zu hören, dass du einige Bereiche unseres Unternehmens als verbesserungsbedürftig erachtest.
Deine Anmerkungen bezüglich der Kommunikation, des Gehalts, der Wertschätzung und unseres technologischen Standards nehmen wir sehr ernst. Eine offene und effiziente Kommunikation ist uns wichtig, ebenso wie die Anerkennung und Wertschätzung guter Arbeit. Wir verstehen, dass Investitionen in neue Technologien, insbesondere im SAP-Bereich, essenziell sind, um sowohl den technologischen Fortschritt unseres Unternehmens als auch die Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern. Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Innovation vorantreibt und alle Mitarbeitenden ermutigt, sich aktiv einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Wir bieten spannende Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten, sowohl fachlich als auch persönlich. Daher fällt es uns schwer, deine Einschätzung gänzlich nachzuvollziehen.

Es wäre für uns sehr hilfreich, wenn du den direkten Kontakt zu uns suchst, um deine Erfahrungen detaillierter zu besprechen. Dies würde uns die Möglichkeit geben, an den von dir hervorgehobenen Punkten zu arbeiten und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Wir hoffen sehr, dass du dieses Angebot annimmst, und wünschen dir zukünftig viel Erfolg!

People & Culture-Team

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