Abhängig von den Anforderungen der jeweiligen Positionen setzen wir verschiedene Auswahlverfahren ein. Daher kann es im Bewerbungsprozess zu individuellen Abweichungen von den unten genannten Schritten kommen.
Schritt 1: Deine Bewerbung erreicht uns
Nachdem wir deine Bewerbung erhalten haben, senden wir eine Eingangsbestätigung an die von dir angegebene E-Mail-Adresse. So weißt du, dass deine Unterlagen erfolgreich eingegangen sind.
Schritt 2: Überprüfung deiner Bewerbungsunterlagen
Unsere Personalverantwortlichen prüfen deine Bewerbung individuell. Die Bearbeitungsdauer kann je nach Bewerbungsaufkommen variieren, aber wir bemühen uns, dir so schnell wie möglich Feedback zu geben.
Schritt 3: Telefoninterview
Wenn deine Unterlagen uns überzeugt haben, laden wir dich zu einem circa 30-minütigen Telefoninterview ein, um uns erstmals kennenzulernen und erste Fragen zu klären.
Schritt 4: Persönliches Vorstellungsgespräch
Wenn das Telefoninterview für beide Seiten positiv verläuft, freuen wir uns darauf, dich persönlich – idealerweise vor Ort – besser kennenzulernen. In einem circa 60-minütigen Gespräch besprechen wir unsere gegenseitigen Erwartungen und klären offene Fragen. Für viele Job-Profile folgt ein zweites Gespräch oder ein Probearbeitstag. Bei manchen Positionen kann es vorkommen, dass wir dich bitten, einen Fall mit Vorbereitungszeit entweder im Vorfeld oder direkt im Gespräch zu bearbeiten. Dein persönlicher Ansprechpartner oder deine Ansprechpartnerin erläutert dir gerne, wie es in deinem konkreten Fall ablaufen wird.
Schritt 5: Feedback
Nach dem letzten Gespräch geben wir dir zeitnah Feedback und freuen uns darauf, auch von dir Rückmeldung zu erhalten. Wenn wir beide positiv übereinstimmen, klären wir in einem abschließenden Gespräch die Rahmenbedingungen deines Anstellungsverhältnisses und heißen dich herzlich als neues Mitglied in unserem Team willkommen.