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Otto Krahn Group GmbH Logo

Otto 
Krahn 
Group 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score70 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Otto Krahn Group
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Otto Krahn Group
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

We drive successful growth.

Wer wir sind

Den Grundstein unserer international tätigen Unternehmensgruppe legte Unternehmensgründer Otto Krahn 1909 in Hamburg. Seitdem haben wir viel bewegt und erreicht: Mittlerweile sind wir in unserer Unternehmensgruppe mit rund 1.800 Mitarbeitenden an weltweit 44 Standorten vertreten. Bei allem Wandel und erforderlichen Agilität hat sich eines nicht verändert: Unsere Unternehmensgruppe ist nach wie vor im Familienbesitz. Das gibt uns die Sicherheit sowie die Möglichkeiten, unsere Strategien nachhaltig und langfristig erfolgreich zu verfolgen.

Unseren Erfolg tragen unsere Mitarbeitenden mit einer Vielzahl von Hintergründen – in unseren Tochterunternehmen sowie der Holding. Die Otto Krahn Group GmbH, übernimmt dabei als Holding die strategischen Leitlinien der Gesellschaften und unterstützt diese mit professionellen Services, um einen erfolgreichen und nachhaltigen Wachstumskurs voranzutreiben.

Zu den Tochtergesellschaften, bei uns „Businesses“ genannt, gehören der Kunststoff-Distributor ALBIS, der Distributor und Verarbeiter von Keramik- und Metallpulvern KRAHN Ceramics, die KRAHN Chemie Gruppe für den Vertrieb von Spezialchemikalien, der Kunststoff-Compoundeur MOCOM, und der Start-up & Investitionsbereich Otto Krahn New Business. Bei allem was wir tun, legen wir großen Wert auf umwelt- und ressourcenschonende Geschäftsmodelle und sind bestrebt, dabei täglich besser zu werden.

In unserer Gruppe setzen wir auf langfristige, partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe – mit unseren Mitarbeitenden, Partnern sowie Kunden. Als Arbeitgeber bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, spannende Berufsfelder und fördern unsere Mitarbeitenden sowohl fachlich als auch persönlich. Gemeinsam schaffen wir nachhaltiges Wachstum.

Produkte, Services, Leistungen

Alles was wir in der Gruppe produzieren und auch für andere Firmen vertreiben, hat mit Kunststoffen, Spezialchemikalien und Keramik zu tun. Unsere Produkte sind deshalb im Wohnungsbau genauso zu finden, wie in Autos und im Haushalt. Eine lebenswerte Zukunft bedeutet uns viel, weshalb wir großen Wert auf Nachhaltigkeit und Wiederverwendung legen. Die einzelnen Unternehmen der Gruppe werden von der Holding in Hamburg, der Otto Krahn Group, unterstützt wenn es zum Beispiel um IT, Kommunikation und Marketing, Steuern und Recht sowie Personal- und Finanzthemen geht.

Unsere Tochtergesellschaften: ALBIS ist ein führender Distributor von technischen Kunststoffen mit einem der umfassendsten Produktportfolios für die kunststoffverarbeitende Industrie und ein anerkannter Partner von weltweit führenden Kunststoffproduzenten. KRAHN Ceramics produziert und vertreibt Keramik- und Metallpulver. KRAHN Chemie vertreibt für große internationale Chemieunternehmen Spezialchemikalien und bietet mehrere Tausend verschiedene chemische Rohstoffen und Chemikalien an. Einige davon werden auch selbst hergestellt. MOCOM stellt hochwertige Kunststoffe in Deutschland, den USA und China her; viele davon bereits aus recycelten Kunststoffen. Eine eigene Forschungsabteilung entwickelt auch neue technische Kunststofflösungen. Otto Krahn New Business ist für die Gruppe ständig auf der Suche nach neuen Lösungen und Start-ups. Wir sprechen untereinander Deutsch und Englisch als unsere beiden Hauptsprachen und viele andere Sprachen in den Ländern, in denen wir tätig sind: Sei es in Schweden, Spanien, Frankreich, Italien, Mexico, den USA, China, Vietnam und zahlreichen weiteren Ländern in Europa. Wir sehen unsere Vielfalt in den Menschen und Produkten als Stärke an und erfinden uns immer wieder neu. Das schafft langfristiges Wachstum und abwechslungsreiche Aufgaben.

Perspektiven für die Zukunft

Die Otto Krahn Gruppe bietet vielfältige Karrierechancen. Egal ob als Profi oder im Praktikum, per Direkt- oder Quereinstieg, im Studium oder der Ausbildung – entscheidend für deine persönliche Entwicklung bei uns sind Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten. Bei uns profitierst du von einem abwechslungsreichen Aufgabenfeld, das immer neue Herausforderungen bereithält. Dich erwarten spannende und vielfältige Perspektiven sowie die Möglichkeit, dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.

Wir setzen auf eine langfristige, partnerschaftliche Zusammenarbeit – mit unseren Mitarbeitenden, unseren Partnern sowie Kundinnen und Kunden. Unser Geschäft lebt von konstruktiven Beziehungen und Begegnungen auf Augenhöhe. Auch innerhalb der Gruppe legen wir Wert auf Teamwork und einen freundlichen Umgang. Wir fördern Chancengleichheit und respektieren unsere Mitarbeitenden als Individuen mit unterschiedlichen Kulturen, Perspektiven, Fähigkeiten und Erfahrungen. Unser Anliegen ist es, die Unternehmen unserer Gruppe mit innovativen Ideen und Ansätzen bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen.

Als Otto Krahn Gruppe handeln und denken wir langfristig. Es ist uns als innovativer Industriebetrieb mit langer Tradition ein erklärtes Anliegen, Verantwortung zu übernehmen und die Umwelt auch für heutige und zukünftige Generationen zu schützen und zu erhalten. Diesen Vorsatz verstehen wir als Teil unserer Unternehmenskultur, den wir kontinuierlich verfolgen und der sich beispielsweise auch in unserem Young Talents Bereich wiederfindet.

Er bildet eine Gemeinschaft ambitionierter und aufgeschlossener Nachwuchstalente, die sich durch ihre Kreativität, ihr Engagement und ihre Innovationsfreude auszeichnen. Unsere jungen Talente fördern wir langfristig, daher ist die Übernahme nach einer Werkstudententätigkeit oder einer Ausbildung in unserer Gruppe sehr wahrscheinlich. Bei uns kannst du ab dem ersten Tag Verantwortung übernehmen und dich mit eigenen Ideen einbringen.

Klingt interessant? Auf unserer Website gibt es weitere Infos: Otto Krahn Group - Working-with-us

Und alle offenen Jobs bei der Otto Krahn Group GmbH findest du auf dem Karriereportal auf einen Blick. Übersichtlich und immer aktuell. Schau vorbei und finde deinen Job!

Kennzahlen

Mitarbeiter1.800
Umsatzca. 1,7 Mrd. €

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • KantineKantine
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • RabatteRabatte
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • CoachingCoaching
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Otto Krahn Group GmbH über Benefits sagt

Persönliche Weiterbildung
Wir stehen für Vielfalt und Chancengleichheit. Daher bieten wir auch individuelle Weiterbildung, die perfekt auf die persönlichen Lernbedarfe abgestimmt ist.

Flexible Arbeitszeiten
Dank flexibler Arbeitszeiten und Remote-Work-Regelung (je nach Tätigkeit), lassen sich Berufs- und Privatleben optimal vereinen.

Gesundheitsförderung
Für Fitness und Wohlbefinden sorgen vielfältige Gesundheits- und Sportangebote, zum Beispiel Sportkurse vor Ort und digital, Vorträge, Workshops, internationale Sportchallenges u. v. m.

Fremdsprachenprogramm
Für alle gibt es nach der Probezeit die Möglichkeit, Fremdsprachen ganz bequem und individuell per E-Learning zu lernen.

Jobticket und JobRad
Wir bezuschussen das Ticket für öffentliche Verkehrsmittel und haben ein Fahrrad-Leasing-Programm. Das sorgt für Mobilität und ist gut für die Umwelt.

Motivierendes Umfeld
Unser angenehmes Betriebsklima zeichnet sich durch freundlichen Umgang, kollegiale Atmosphäre und eine gute Zusammenarbeit in den Teams aus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Serviceprovider für unsere Businesses bilden wir in der Holding Otto Krahn Group und in der Otto Krahn Corporate Functions viele zentrale Aufgabenbereiche ab. Und egal, ob du dich in der IT siehst oder im Bereich Kommunikation und Marketing, ob du in Steuer- und Rechtsangelegenheiten unterwegs bist oder dich bei Personal- und Finanzthemen einbringen willst: Wir freuen uns auf deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, auf deinen Einsatz und deine Begeisterung, dich aktiv für deine Themen einzusetzen.

In unserem Fokus stehst du als individueller Mensch. Wir sind neugierig, mit welcher persönlichen Herangehensweise du Projekte zum Erfolg führst, was du brauchst, um über dich hinauszuwachsen und wie wir gemeinsam kontinuierlich und nachhaltig besser werden.

Bist du bereit für innovatives Arbeiten in einem inspirierenden, agilen Umfeld? Bringe deine Ideen bei uns ein und gestalte gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen im Team die zukünftigen Standards in unserer Branche.

Innerhalb unserer Unternehmensgruppe bieten wir viele verschiedene Verantwortungs- und Aufgabenbereiche mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten. Schau dich auf unserem Karriereportal nach deinem neuen Job um, der zu dir passt: Otto Krahn Group - Karriereportal

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Otto Krahn Group GmbH.

  • People & Culture Ansprechpersonen

    Markus Lange, Grace Aguilar, Tanja Jeromin, Sebastian Krause und Stephan Lowatz

    Mühlenhagen 35 • 20539 Hamburg

  • Stell uns auf die Probe!

    Die Bewerbung ist ein gemeinsamer Prozess. Wir ermutigen dich, alle relevanten Fragen zu stellen, die für deine Entscheidungsfindung von Bedeutung sind. Bei Unklarheiten im Vorfeld deiner Bewerbung kannst du uns direkt kontaktieren. Die zugehörigen Ansprechpartnerinnen und -partner sind in den jeweiligen Stellenangeboten auf unserem Karriereportal zu finden.

    Lass uns dich kennenlernen!

    Wir freuen uns darauf, dich sowohl durch deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen als auch im persönlichen Gespräch näher kennenzulernen. Gib dich so, wie du bist – für uns musst du dich nicht verstellen!

    Reflektiere über deine Qualitäten und Wünsche!

    Was bringst du mit und was suchst du? Überlege im Vorfeld, was du einbringen möchtest und welche Erwartungen du an uns hast. So können wir herausfinden, ob es gut passt und über das Wesentliche sprechen.

    Wir sind alle Menschen!

    Fühlst du dich vor dem ersten Gespräch nervös und aufgeregt? Das geht uns genauso! Wir sind neugierig darauf, dich kennenzulernen, und freuen uns auf die Gespräche mit dir.

  • Abhängig von den Anforderungen der jeweiligen Positionen setzen wir verschiedene Auswahlverfahren ein. Daher kann es im Bewerbungsprozess zu individuellen Abweichungen von den unten genannten Schritten kommen.

    Schritt 1: Deine Bewerbung erreicht uns

    Nachdem wir deine Bewerbung erhalten haben, senden wir eine Eingangsbestätigung an die von dir angegebene E-Mail-Adresse. So weißt du, dass deine Unterlagen erfolgreich eingegangen sind.

    Schritt 2: Überprüfung deiner Bewerbungsunterlagen

    Unsere Personalverantwortlichen prüfen deine Bewerbung individuell. Die Bearbeitungsdauer kann je nach Bewerbungsaufkommen variieren, aber wir bemühen uns, dir so schnell wie möglich Feedback zu geben.

    Schritt 3: Telefoninterview

    Wenn deine Unterlagen uns überzeugt haben, laden wir dich zu einem circa 30-minütigen Telefoninterview ein, um uns erstmals kennenzulernen und erste Fragen zu klären.

    Schritt 4: Persönliches Vorstellungsgespräch

    Wenn das Telefoninterview für beide Seiten positiv verläuft, freuen wir uns darauf, dich persönlich – idealerweise vor Ort – besser kennenzulernen. In einem circa 60-minütigen Gespräch besprechen wir unsere gegenseitigen Erwartungen und klären offene Fragen. Für viele Job-Profile folgt ein zweites Gespräch oder ein Probearbeitstag. Bei manchen Positionen kann es vorkommen, dass wir dich bitten, einen Fall mit Vorbereitungszeit entweder im Vorfeld oder direkt im Gespräch zu bearbeiten. Dein persönlicher Ansprechpartner oder deine Ansprechpartnerin erläutert dir gerne, wie es in deinem konkreten Fall ablaufen wird.

    Schritt 5: Feedback

    Nach dem letzten Gespräch geben wir dir zeitnah Feedback und freuen uns darauf, auch von dir Rückmeldung zu erhalten. Wenn wir beide positiv übereinstimmen, klären wir in einem abschließenden Gespräch die Rahmenbedingungen deines Anstellungsverhältnisses und heißen dich herzlich als neues Mitglied in unserem Team willkommen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Verbesserungen und Wandel sind erwünscht, werden immer positioniert und bestmöglich auch aufgesetzt, wenn das Budget es zulässt.
Das Gehalt kommt immer pünktlich, es gab über Jahre keinen Fall, wo es kein Geld gab.
Wenn man sich einbringt, weiterbildet, und unternehmerisch denkt, dann besteht großes Potential im Unternehmen zu wachsen.
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Mitarbeiterorientiert, tolle Sozialleistungen, vielfältige Aufgaben und interne Weiterbildungs- sowie Karrieremöglichkeiten, Kantine
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Albis ist der erste Arbeitgeber bei dem ich mich wirklich als Mensch und Mitarbeiter wertgeschätzt fühle. Im Alltag wird dir unglaublich viel Vertrauen entgegengebracht und der Umgang mit Vorgesetzten ist, bisher, sehr angenehm.
Gehalt kommt pünktlich, 30 Tage Urlaub, spontane Termine während der Arbeitszeit auch möglich.
Flexibles Arbeiten ist möglich.
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Zur Zeit nichts gutes
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Großraumbüro nervt. Aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
Ein unglaublich wichtiger Punkt für mich wäre es die Barrierefreiheit zu gewährleisten. Ich sitze selber nicht im Rollstuhl jedoch könnte ich oder eine andere Person das Büro nicht ohne funktionierende Beine betreten. Schade da es doch eigentlich leicht zu lösen wäre. (Rampe Treppenlift etc.)
Harte und sehr dreckige Arbeit in einem sehr schlechten Betriebsklima, das ist Mocom. Ergonomie ist ein absolutes Fremdwort, geschweige das Thema Arbeitssicherheit.
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Es könnte viel mehr Veränderung eingebracht werden, wenn man Strukturen und Konzepte der MA verfolgt. Es gibt sehr kluge Köpfe am Standort die das Potential sehen und kennen. Es muss nur umgesetzt werden.
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Atmosphäre unter den Kollegen, Kommunikationsverhalten, veralteter Stand
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Kommunikation
Gehalt
Wertschätzung
Technologischer Stand im SAP Bereich
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht mit Benefits locken, die man dann nicht halten kann.
Company Bike und Well Pass werden zwar angeboten, aber nur für 200 Leute.
Bei 1.800 Mitarbeitenden ein Witz.
Bitte mal Sozialkompetenzschulungen für Vorgesetzte verpflichten, damit wäre vielen geholfen.
Nehmt ernst, wenn die Mitarbeitenden kommen und gezielt sagen, was nicht stimmt und ändert es!
Nichts von dem hier Geschreibenen sollte neu sein.
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Aufwachen und loslegen - wir haben 2022! Innovation, Digitalisierung und Automatisierung sollten Priorität erhalten. Attraktiver als Arbeitgeber werden und sich präsentieren - das fängt schon bei der Stellenanzeige an, mit der man eigentlich nur "fordert" aber nichts gibt.
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In neuen SAP-Technologien investieren.
Die Wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen.
Vertragsbedingungen mit Bewerbern klar und offen kommunizieren.
Gute Arbeit belohnen
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Mehr auf Mitarbeiter und besonders auf älter erfahrene MA höhren
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Modernisierung der Produktion von A bis Z, in den Bereichen Ergonomie und Arbeitssicherheit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Otto Krahn Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Firma unterscheidet, meinen Erfahrungen nach, nicht nach alt und jung. Innerhalb des Kollegenkreis kann ich es nicht beurteilen.
4
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Meine bisherige Erfahrung zeigt, dass der Umgang sehr gut ist. Altersgrenzen sind perse kein Thema und auch ältere Kollegen werden weiterhin gefördert.
5
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Altersteilzeit
5
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sehr freundlich, zuvorkommend
5
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Die älteren Kollegen haben zu viel Narrenfreiheit
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Krahn Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Man legt viel Wert darauf, Termine zum Kaffeetrinken und virtuellen Spiele an die Leute zu bringen. Die wesentlichen Dinge werden aber nicht kommuniziert. Sei es den Start neuer Kollegen oder der eigenen Führungskräfte (das erfährt man dann über bereits herumliegende Verträge oder den Flurfunk) oder Was Wann Wie angegangen werden soll. Die Großbuchstaben sind bewusst gewählt. Hier wird gern geredet und geredet, aber Fakten werden stets vermisst.
1
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Ergebnisse, Ereignisse und Erfolge werden in regelmäßigen Blitzlicht-Meetings kommuniziert.
Leider ist die Kommunikation zwischen Fachbereichen, Beratern und Programmierer nicht strukturiert. Notwendige Infos für die Arbeit erhält man nur, wenn man nachfragt
2
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Es gibt regelmäßige Meetings, allerdings sind die oft inhaltslos, bzw. viel leeres Rumgerede.
Vieles geht unter und man erfährt es dann auf Umwegen.
2
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leider zu viele nebeneinander arbeitende Abteilungen
Wird zu spät informiert
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Jeder kann sich weiterbilden. Prinzipiell ist das Unternehmen komplett flexibel, was Karrierepläne angeht. Wer engagiert dabei ist und kompetente Arbeit leistet, hat alle Möglichkeiten offen. Hin und Wieder besteht auch mal die Chance ins Ausland zu gehen für eine gewisse Zeit.
5
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Es werden keine Weiterbildungen angeboten, und neue Technologien sind im SAP-Bereich nicht willkommen. Technologisch gesehen ist dieses Unternehmen eine Wüste. Über Karrieremöglichkeiten wird hier nie kommuniziert
1
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Es gibt einen Online-Englischunterricht, an dem man teilnehmen kann. Über mehr Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich nie was erfahren.
1
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Grundsätzlich möglich, muss man aber ebenfalls sehr hinterher sein.
3
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Hier würde ich mir einen klaren "Aufstiegsplan" wünschen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Otto Krahn Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Otto Krahn Group besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Otto Krahn Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Otto Krahn Group als eher traditionell.
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