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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OTTO Life Science Engineering die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Leidenschaft, Fairness, Zuverlässigkeit und Zukunftsorientierung - das sind die Werte, die OTTO LSE als Arbeitgeber ausmachen. Dabei schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder sicher, willkommen und inspiriert fühlt. Bei OTTO LSE arbeiten wir gemeinsam und gleichberechtigt an zukunftsorienti ...
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt darauf an welche Information man erwartet. Konstruktive, ergebnisoffene Projektabstimmung, nicht vorhanden. Unnützes blabla auf den Fluren, selbstverständlich.
Siehe Punkt Arbeitsatmosphäre.
Aufgrund einer Beschwerte durch den Arbeitgeber, verzichte ich auf eine "gefällige" Formulierung.
Das sich völlig selbst überschätzende, überhebliche Unternehmens- und Projektmanagement handelt vollkommen rücksichtslos von oben herab. Nicht umsonst sitzt das Management drei Geschosse über der Belegschaft. Mit einem gewissen Maß an Lebenserfahrung entlarven sich die wahren Charakterzüge relativ schnell, da das Durchschnittsalter der Belegschaft überdurchschnittlich jung ist, lässt sich die schillernde Fassade natürlich aufrechterhalten.
Da es sich bei diesem Unternehmen um einen klassischen Generalunternehmen beschränken sich die wahren Aufgaben auf Projektadministration. Die wirklich interessanten Aufgaben werden den Nachunternehmern überlassen.
Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb der verschiedenen Abteilung sehr unterschiedlich, je nachdem ob es sich um Projektarbeit handelt oder nicht. Handelt es sich um Projektarbeit ist jede Abteilung auf den Eigenen Vorteil bedacht.