153 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
125 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsplatzsicherheit
Work-Life-Balance
Unternehmenskultur und Betriebsklima
Anzahl an Urlaubstagen
Überstundenausgleich
Standort
Mitteilung von Zielen und Feedback
Weiterbildungsmöglichkeiten
Innerbetriebliche Kommunikation
sehr gute Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten
regelmäßig automatische Gehaltsanpassung
Alles elektronisch, kaum Papier
Offen und fair
Moderne Ausstattung
Interessante Projekte
Ein angemessenes und stets pünktliches Gehalt.
Effiziente Entscheidungsfindung dank der Abwesenheit von Konzernbürokratie.
Jährlich stattfindende Teamveranstaltungen.
Fehlender Internetzugang für Mitarbeiter
Kein Urlaub und kein Weihnachtsgeld
40 Std Woche nicht mehr zeitgemäß!
Wirkliche Umsetzung der flexiblen Arbeitszeiten, die nicht nur auf dem Papier existieren.
Positive und unterstützende Atmosphäre, aber Work-Life-Balance könnte besser sein.
Besser als bei vielen anderen Arbeitgebern in der Region.
Es ist nicht immer selbstverständlich, die angefallenen Überstunden zu nutzen.
Sehr gute Möglichkeiten über die Otto Akademie
Einsatz wird gut belohnt.
Super Kollegen
Die Teamleitung ist großartig und steht einem immer zur Seite.
Leider fehlen höhenverstellbare Schreibtische am Arbeitsplatz und Wasserspender.
Teilweise interessant und herausfordernd
Ein äußerst vielseitiger Arbeitsbereich
E-Ladestationen bestehen schon, jetzt wäre ein E-Auto als Poolfahrzeug schön.
Bei uns herrscht eine sehr ruhige und gute Arbeitsatmosphäre
Wir haben ein super Team, man hilft sich genseitig
Ich gehöre selbst zu den älteren Semestern und kann mich nicht beschweren.
Wir werden hier sehr gut ausgestattet, wenn z.B. ein neues Tablett benötigt wird, wird dies umgehend organisiert.
Die Kommunikation findet auf direktem Weg statt
Die Arbeit ist sehr vielseitig und wie im Anlagenbau normal, manchmal auch schwierig.
Das ich als Quereinsteigerin eine Chance bekommen habe und mich auch beweisen darf !!! Man hat es als weibliche Person in der Baubranche halt immer noch ein wenig schwieriger was mir aber bei Otto noch nicht vorgekommen ist.
Werbung auf Baustellen !!!
Viele Firmen werben aktiv auf Baustellen mit ihrem Logo oder was sie machen, was sie suchen ,.... oder oder oder.....
Ich habe mich von Anfang an wohlgefühlt und bin freundlich aufgenommen worden bei meiner Tätigkeit im Büro/Lager sowie als auch auf Montage.
Jeder denkt anders und es gibt auch immer was zu meckern !! Positives wird gerne nicht erwähnt aber ich trage den Adler Otto gerne auf meiner Brust!
Solang man sich bis dahin vorbereitet hat und eine Übergabe so erstellt hat das klar definiert ist wer im Urlaub was und wie übernimmt kann man auch beruhigt in den Urlaub gehen. Die ein oder anderen Anrufe werden schonmal akzeptiert.
Ich hab klein angefangen und wurde auch schon nach weiteren Weiterbildung zur Unterstützung im Sicherheitsbereich gefragt für unsere Niederlassung!!
Ich bin zufrieden!!
Es ist wie im privaten Leben man kann nicht mit jedem perfekt auskommen aber man kann sich ja auch anpassen. Es ist bei jedem Kollegen wie es in den Wald schallt so schallt es zurück. Ein Geben und Nehmen!!!
Bei ihnen sitzt die Erfahrung und das Wissen. Gerne unterhält man sich dort auch mal oder hinterfragt etwas genauer.
Mit denen kommt man gut aus. Wenn man scheiße gebaut hat aber dazu steht und zeigt das man auch aus Fehlern lernen kann sind sie die letzten die jemandem etwas nachtragen oder sauer auf jemanden sind.
Für mich als Quereinsteigerin hatten sie bis dato auch immer ein offenes Ohr und haben mir stehts geholfen meinen Beruf fachgerecht auszuüben!
Kann nicht klagen!!
Für die Montage Tätigkeit besitze ich ein Handy zur Kommunikation das Tablett für Pläne auf Baustelle oder Kommunikationen über Teams fahre einen Transit und besitze mein eigenes Werkzeug. Kleidung wird auch von der Firma gestellt. Für die Büro Tätigkeit besitze ich an meinem Platz einen Laptop mit Zugängen die ich benötige.
Da ich ein sehr offenes Wesen bin und mir so oder so überall Gehör verschaffe wird auch kommuniziert. Bei Problemen oder Fragen habe ich auch immer einen Ansprechpartner egal ob ich diese an die Niederlassungsleitung stelle oder an die nette Empfangsdame.
Oder auch an meine direkten Kollegen im Stammhaus.
Die einzige Problematik dabei sehe ich immer noch mit den Sanitären Anlagen auf der Baustelle oft gibt es dieses nicht für die Monteurinnen und man muss sich in der Umgebung etwas suchen. Aber die Projektleitung wo ich mit gesprochen habe, haben dies dann bei der Bauherrschaft eingefordert. Und meist bekam ich dann Zugänge für die WC Anlage bei der Bauherschaft.
Ich habe viel gelernt und bin weiter dabei immer wieder neues dazu zulernen.
Positive Entwicklung, in Bezug auf Work-Life-Balance, hat begonnen
Anpassung Überstundenregelung
Wertschätzung offen kommunizieren
Weihnachts-und Urlaubsgeld
Das Team der NL Kassel ermöglicht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
- aus Fehlern wird gelernt
- jeder unterstützt jeden - gute Strukturen
- Die Ausbildung ist super
- Anbindung durch öffentliche Verkehrsmittel schlecht
- teilweise schwergängige Prozesse mit dem Stammhaus
- Überregionale Austausch unterhalb der NL mehr forcieren
Gute Stimmung - Projektarbeit ist streckenweise auch mal stressig - von außen Druck - intern werden Lösungen gefunden
Sehr gut - Ausnahmen gibt es überall. Ich bin wirklich zufrieden.
Hier kein Problem - es wird immer eine Möglichkeit gefunden. Flexibles Arbeitskonto hilft.
Eigenen Akademie - großes Programm an Weiterbildungsmaßnahmen. Entwicklung ist gewollt und möglich.
Passt und ist durchaus angemessen.
Ist ausbaufähig aber grundsätzlich vorhanden.
konstruktiver Umgang mit abweichenden Meinungen. Es werden alle angehört.
Gefördert und geschätzt wird jeder Kollege, egal ob jung oder alt. Arbeitsweisen sind manchmal anders aber man findet zusammen.
Unterstützend und direkte Hilfestellung. Augenhöhe
Tip-Top
Sinnvoll abgestimmte Besprechungstermine für Projekte, Technik und allgemeine Themen.
Kann ich bestätigen!
Meine breit gefächerter Aufgabenbereich ist bei jedem neuen Projekt immer wieder anders.
Meine Kollegen
Die ständige Kontrolle
Wenn das Micromanagement nicht wäre ... Wäre es echt gut ...
Durch das Micromanagement und die Kontrolle hat die eigentlich sehr gute Arbeitsatmosphäre sehr gelitten..
Wir sind sehr unbekannt... Daran sollte man Mal was ändern ...
Ginge besser
Wird alles sehr kritisch hinterfragt und wirklich sinnvolle Weiterbildungen haben wir nicht im Portfolio
Das geht immer besser aber man hat die Würfel selbst in der Hand
Die Kollegen sind super
Die Kontrolle und das Micromanagement nerven. Man fühlt sich nicht ernst genommen und der Chef traut einem nichts zu weil er alles kontrollieren muss
Als Lüftungsfirma die Kälteanlagen anbietet haben wir keine und müssen im Sommer bei extremen Temperaturen im Büro sitzen.. macht auf Kunden so auch nicht den Eindruck als wären wir von unseren Produkten überzeugt...
Das Ottonet ist eine gute Idee gewesen
Leider im Moment nicht so viel zutun
- dank Urban Sports Club spare ich jeden Monat viel Geld für meinen Fitnessstudio Vertrag
- vertrauen in die Mitarbeiter & entsprechende Förderung
- echte Entwicklungsmöglichkeiten
- Arbeiten auf Augenhöhe
- Geschäftsführer sind nahbar & jederzeit erreichbar
- gute Ausstattung
- moderne Büros
- Vollversammlung für alle Anliegen
- Gehalt steigt automatisch - man muss nicht darum betteln, kann aber mehr bekommen wenn man sich anstrengt
- Coaching-Angebot richtig gut!!
- etwas zeitnaher kommunizieren
- Mitarbeitergespräche für Führungskräfte einführen
Man fühlt noch immer die Arbeitsatmosphäre eines Mittelständers obwohl man seit 5 Jahren Teil eines Konzerns ist. Entscheidungen werden schnell und unkompliziert getroffen.
Hier bitte zukünftig mehr unternehmen auf Social Media etc. Sind noch nicht überall bekannt
Durch neue Überstundenregelung für die Mitarbeiter top.
Ich persönlich habe sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten bei Otto bekommen. Dafür bin ich sehr dankbar & total motiviert. Auch meine Weiterbildung wurde kostentechnisch übernommen :)
Solide, marktgerechte Vergütung.
Einzigartig! Habe ich so bei noch keinen Arbeitgeber erlebt. Es bleibt immer die Zeit für ein kurzes Pläuschchen auch über private Themen. So werden aus Kollegen schnell auch Freunde!
Die meisten Kollegen wollen gar nicht komplett in Rente gehen sondern arbeiten stundenweise als Berater noch weiter. Das spricht aus meiner Sicht für sich.
Immer auf Augenhöhe. Es dürfte gerne häufiger gelobt werden, aber die Führungskräfte zeigen ihre Anerkennung z.B. damit, dass sie viel Vertrauen & damit Entscheidungsspielräume den Mitarbeitern geben. Mir persönlich gibt das mehr als "ein paar warme Worte". Verbesserungsvorschlag: Jahresgespräche auch für Führungskräfte mit der GF einführen statt "zwischen Tür & Angel"
Moderne Arbeitsplätze. Alle werden mit Laptops ausgestattet. Zusätzlich die meisten auch Handy & Tablet. Wenn man irgendwas individuelles benötigt wie besondere Maus / Tastatur etc kann es ganz unkompliziert bestellt werden.
Hier gab's durch das Intranet richtige Vorsprünge. Früher war die Kommunikation sehr verhalten und das meiste lief über den Flurfunk. Jetzt klappt das aber viel besser. Man könnte lediglich noch früher über das ein oder andere berichten um zu vermeiden, dass es früher unkontrolliert kommuniziert wird.
Bedingt durch die Branche leider sehr geringer Frauenanteil insbesondere im technischen Bereich & den Führungspositionen. Bei der Talenteförderung werden aber keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht. Zumindest habe ich so etwas nicht mitbekommen.
Super abwechslungsreich. Man kann Prozesse aktiv mit gestalten & neue Themen / Ideen einfließen lassen.
Den Obstkorb und das Weiterbildungsprogramm bei dem alles gemacht werden kann außer das was einen wirklich interessiert
Das Führungsverhalten ist nicht besonders modern. Ich suche eine Leitung und keinen Boss. Ich möchte gerne auf Augenhöhe behandelt werden und ohne Bauchschmerzen zu meiner Arbeit kommen. Bei meinem jetzigen Arbeitgeber ist dies zum Glück möglich
Es kann nur noch besser werden
Sehr geehrte:r ehemalige:r HR-Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut mir leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns und insbesondere in meiner Abteilung nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Bei Otto wissen wir, wie wichtig gute Führung ist, und haben in den letzten 18 Monaten zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um unsere Führungskräfte weiterzuentwickeln und ihnen noch mehr Tools zur Mitarbeitermotivation und -entwicklung an die Hand gegeben.
Als Führungskraft ist es mir wichtig, dass sich meine Mitarbeitenden entwickeln und Freude an der Gestaltung neuer Lösungen und Prozesse haben. Dabei fördere und fordere ich mein Team. Wer echtes Interesse und Einsatz zeigt, erhält Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten, um ein Aufgabenziel durch eigene Ideen und Herangehensweisen zu erreichen.
Ich würde gerne besser verstehen, inwiefern dies auf Sie "bossig" oder "von oben herab" gewirkt hat. Daher lade ich Sie herzlich ein, mögliche Missverständnisse in einem gemeinsamen, vertraulichen Gespräch zu klären. Rufen Sie mich doch gerne an, damit wir uns hierzu ungezwungen austauschen können.
Bis dahin wünsche ich Ihnen für Ihren weiteren Werdegang alles Gute und viel Erfolg!
Freundliche Grüße
Lisa Truxer
Leiterin HR
Otto Building Technologies GmbH
+49 2755 89-118
+49 151 44056496
lisa.truxer@engie.com
nix
Das Gefühl des Vertrauens ist zu Beginn nicht vorhanden, wenn der Arbeitnehmer nicht einmal die Möglichkeit hat, in das Gebäude zu gelangen, weil er bis zum Ende der Probezeit, d. h. sechs Monate, keinen eigenen Schlüssel hat. Die Kündigungsfrist beträgt ebenfalls 6 Monate.
Ich würde wahrscheinlich den Leiter der Zweigstelle entlassen, der nicht beliebt ist, das heißt, er ist eher unbeliebt, seltsame Aktivitäten
ungemütliches Gebäude, schlechte Klimatisierung
für diejenigen, die am Ort der Arbeit wohnen, vielleicht
sinnlose ausbildung von engie corporation
sehr gespalten
der Manager interessiert sich vor allem für seinen Hund, der von seiner Sekretärin ausgeführt werden muss...seltsam
schlechte Kommunikation mit der Verwaltung
hmm
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei Otto bisher nicht Ihren Erwartungen entspricht.
Um alle Aspekte Ihrer Bewertung verstehen zu können, lade ich Sie ein, sich vertraulich bei mir zu melden.
Parallel dazu möchte ich hier auf einige Punkte aus Ihrer Bewertung eingehen.
Da in den ersten Beschäftigungsmonaten auch die Einarbeitung durch erfahrene Kolleg:innen stattfindet, ist der Zugang zu unserer Niederlassung hierdurch stets gewährleistet. Dass wir aus diesem Grund nicht allen Mitarbeitenden Schlüssel austeilen, hat für uns nichts mit fehlendem Vertrauen zu tun, sondern viel mehr mit organisatorischen Abläufen, weswegen auch bei längerer Betriebszugehörigkeit hauptsächlich die Kolleg:innen einen eigenen Schlüssel erhalten, die entweder sehr früh morgens da sind oder später am Nachmittag. Hier können Sie gerne auf die Teamassistenz oder Ihren Vorgesetzten zugehen, um die Notwendigkeit eines eigenen Zugangsschlüssels zu besprechen.
Unsere längeren Kündigungsfristen hängen unmittelbar mit unseren i. d. R. langen Projektlaufzeiten zusammen. Hierdurch stellen wir auch im Kündigungsfall sicher, dass unsere komplexen Bauvorhaben professionell übergeben werden können. Auch prüfen wir gemeinsam mit dem ausscheidenden Mitarbeitenden, ob der Projektablauf einen früheren Austritt erlaubt, sodass wir hier in der Vergangenheit immer praktikable Lösungen für beide Seiten gefunden haben.
Dass Sie den Teamzusammenhalt in der Niederlassung als „gespalten“ wahrgenommen haben, hat uns sehr getroffen. Wir glauben fest daran, dass Teamgeist und gemeinsamer Spaß an der Arbeit zu unseren Erfolgsfaktoren zählen und werden in den nächsten Wochen auf die Kolleg:innen vor Ort zugehen, um uns ein Bild Ihrer Schilderungen zu machen und gemeinsam „Brücken für mehr Teamspirit zu bauen“.
Ich vermute, dass die von Ihnen angesprochenen Schulungen unseres Mutterkonzerns auf die derzeit stattfindenden Arbeitssicherheits-Pflichtschulungen bezogen sind. Wir glauben fest an die Wichtigkeit und Notwendigkeit dieser Schulungen, um die Gesundheit und die Sicherheit unserer Mitarbeitenden insbesondere auf den Baustellen zu sicherzustellen und die Gefahr von Arbeitsunfällen zu minimieren.
Gerne stehe ich Ihnen für den weiteren Austausch telefonisch zur Verfügung oder Sie kommen bei meinem nächsten Besuch vor Ort vertraulich auf mich zu.
Freundliche Grüße aus Bad Berleburg
Lisa Truxer
Leiterin HR
Otto Building Technologies GmbH
+49 2755 89-118
lisa.truxer@engie.com
So verdient kununu Geld.