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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich konnte zu Fuß hinlaufen.
Siehe meine Bewertung.
Mehr muss ich nicht sagen
Das sollte der Arbeitgeber selbst wissen.
Das Management kennt seine eignen Fehler am Besten.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen, Druck und mangelnder Wertschätzung geprägt, was den Zusammenhalt stark belastet.
Image lebt nur noch vom alten Flair.
Work-Life-Balance existiert kaum, da ständige Verfügbarkeit erwartet wird und Standby-Zeiten nicht vergütet werden.
Gibt es nicht.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach, da jeder hauptsächlich auf seinen eigenen Vorteil bedacht ist.
Das Vorgesetztenverhalten ist katastrophal – leider kann man nicht weniger als einen Stern vergeben.
Die Kommunikation ist chaotisch, unstrukturiert, inkompetent und oft geprägt von mangelnder Transparenz.
Interessante Aufgaben ?
Die Kantine
Das deine Vorgesetzten mit Abstand schlechter sind als du
Mit den Kollegen war es immer schön
Miserabel, schlecht, weder zu empfehlen noch vertrauenswürdig.
Gibt es nicht, wollen sie nicht
Niemand fördert dich , außer du selbst
gibt es nicht! Jeder ist sich selbst der Nächste
ach schlecht! Man kündigt Menschen mit 30 Jahren Betriebszugehörigkeit
Sie haben i.d.R. weniger drauf als du. Keiner weiß weiß warum sie ihre Posten haben
Mäßig, um Wartungen etc kümmert sich niemand
hat nicht stattgefunden, also egal
ein Witz! Willst du was, gehst du
Wen internierst es bitte.... ?
Du wirst dort bewusst klein gehalten
Die Gebäude welches noch durch gute Arbeit als es noch Männer war entstanden sind.
Null Wertschätzung der Mitarbeiter.
Amerikanisierung stoppen / Management austauschen / Austausch von überforderten Abteilungs .- Gruppenleitern
Lebt vom Schein aus alten Tagen
Leider kann man keine Minussterne vergeben
Entwicklungsmöglichkeiten,
Kollegen zusammenhalt
Sehr gut
Gleichzeitig
Wer will der kann
Auf dem Stand der Dinge Tafel
Stark
Je nach Abteilung
Auf Augenhöhe
Stark ausgeprägt
Vielfältig
Dieses Vertrauen mich als Quereinsteiger so zu unterstützen und zu fördern das ich nach kurzer Zeit ein großer Teil des Teams werden konnte.
Das die Amerikaner (Geschäftsführer) zögerlich sind!
Weiterhin modernisieren damit die Mitarbeiter auch immer auf den neusten Stand bleiben. Die guten Mitarbeiter dementsprechend auch weiterhin fördern!
Sehr kompetente Führungskräfte
Die Firma hat einen guten Ruf ob innerhalb und auch außerhalb.
Nach kurzer Absprache ist einiges möglich und kann auch möglich gemacht werden. Jede Abteilung hat ein Team und zusammen mit der Führungskraft werden schnell Lösungen gefunden bezüglich Urlaubsplanung, Terminplanungen, unvorhergesehene Erkenntnisse etc.
Es ist definitiv mehr als möglich sich in der Firma weiter zu entwickeln, egal in welche Richtung.
Ich für meinen Teil bin sehr zu Frieden.
Die Firma bemüht sich immer mehr und immer weiter sich zu entwickeln.
Der Umgang untereinander der Kollegen ist gut. Natürlich gibt es hin und wieder den ein oder anderen Ausreißer (wie überall!).
Bei uns ist jeder willkommen ob jung, ob alt, ob gelernt oder Quereinsteiger (ich selbst jung und Quereinsteiger).
Bei Konflikten wird alles Sachlich geklärt. Es werden von allen Beteiligten Mitarbeitern die Geschehnissen angehört und miteinander gesprochen.
Es wird großen Wert auf Sauberkeit, Ordnung, Lärmschutz, Klima und vieles mehr gelegt. Im Großen und Ganzen macht man sich körperlich nicht kaputt.
Durch Wöchentliche Meetings der Führungskräfte mit den Mitarbeiter, wird man immer auf den neusten Stand gehalten.
Ja definitiv!
Jeder Mitarbeiter hat seinen Bereich und dementsprechend seine Arbeit.
Installierte Systeme für Mitarbeiterhonorierung sollten transparenter gemacht werden.
Persönliche Weiterbildungsmaßnahmen genießen keine Priorität
Höhenverstellbare Tische leider noch kein Standard
- Wasser und Mineral Brunnen
- leckere Äpfel
- Top Kantine
…
Intransparente Entscheidungen vom Management.
Fehlende Investitionen in den Maschinenpark
…
Eine erhöhte Transparenz und weniger undurchsichtige Absprachen seitens der Führungsebene gegenüber den normalen Arbeitern sind dringend erforderlich. Gerüchte sind das Schlimmste. Stichwort (Tarifliche Anlehnung)
In der
Die Kantine
Man hat fast keine Aufstiegsmöglichkeiten
Leute die sich Weiterbilden wollen mehr fördern
Gesamtheitlich ein guter Arbeitgeber. Tolle Infrastruktur, moderne Software-Umgebung, angenehme Kollegen (SCM) . Interessante intercompany Prozesse.
Das Amerikanische mindset sollte reduziert werden. Kader Mitglieder werden häufig neu besetzt oder es werden neue unnötige Stellen geschaffen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen (vor allem langjährige). Kernkompetenz bewahren, sichern und nicht alles outsourcen.
Gutes Arbeitsklima
Das Image war früher deutlich besser, allerdings muss man sagen, dass es verglichen mit anderen Unternehmen noch immer gut ist
Wer möchte und Einsatz zeigt kann aufsteigen. Weiterbildungen werden eher nicht übernommen (meine Erfahrung)
Als Ex Mitarbeiter kann ich sagen, dass die Vorgesetzten bei Männer wirklich i. O. sind, vor allem weil ich es bei meinem neuen Arbeitgeber gerade anders erlebe.
Gute Software-Umgebung, moderne Arbeitsplätze
All hands Meeting eher sporadisch. regelmässige Shopfloor (Gemba) Meetings werden durchgeführt
Gehälter sind fair
So verdient kununu Geld.