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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Gebäude welches noch durch gute Arbeit als es noch Männer war entstanden sind.
Null Wertschätzung der Mitarbeiter.
Amerikanisierung stoppen / Management austauschen / Austausch von überforderten Abteilungs .- Gruppenleitern
Lebt vom Schein aus alten Tagen
Leider kann man keine Minussterne vergeben
Entwicklungsmöglichkeiten,
Kollegen zusammenhalt
Sehr gut
Gleichzeitig
Wer will der kann
Auf dem Stand der Dinge Tafel
Stark
Je nach Abteilung
Auf Augenhöhe
Stark ausgeprägt
Vielfältig
Dieses Vertrauen mich als Quereinsteiger so zu unterstützen und zu fördern das ich nach kurzer Zeit ein großer Teil des Teams werden konnte.
Das die Amerikaner (Geschäftsführer) zögerlich sind!
Weiterhin modernisieren damit die Mitarbeiter auch immer auf den neusten Stand bleiben. Die guten Mitarbeiter dementsprechend auch weiterhin fördern!
Sehr kompetente Führungskräfte
Die Firma hat einen guten Ruf ob innerhalb und auch außerhalb.
Nach kurzer Absprache ist einiges möglich und kann auch möglich gemacht werden. Jede Abteilung hat ein Team und zusammen mit der Führungskraft werden schnell Lösungen gefunden bezüglich Urlaubsplanung, Terminplanungen, unvorhergesehene Erkenntnisse etc.
Es ist definitiv mehr als möglich sich in der Firma weiter zu entwickeln, egal in welche Richtung.
Ich für meinen Teil bin sehr zu Frieden.
Die Firma bemüht sich immer mehr und immer weiter sich zu entwickeln.
Der Umgang untereinander der Kollegen ist gut. Natürlich gibt es hin und wieder den ein oder anderen Ausreißer (wie überall!).
Bei uns ist jeder willkommen ob jung, ob alt, ob gelernt oder Quereinsteiger (ich selbst jung und Quereinsteiger).
Bei Konflikten wird alles Sachlich geklärt. Es werden von allen Beteiligten Mitarbeitern die Geschehnissen angehört und miteinander gesprochen.
Es wird großen Wert auf Sauberkeit, Ordnung, Lärmschutz, Klima und vieles mehr gelegt. Im Großen und Ganzen macht man sich körperlich nicht kaputt.
Durch Wöchentliche Meetings der Führungskräfte mit den Mitarbeiter, wird man immer auf den neusten Stand gehalten.
Ja definitiv!
Jeder Mitarbeiter hat seinen Bereich und dementsprechend seine Arbeit.
Installierte Systeme für Mitarbeiterhonorierung sollten transparenter gemacht werden.
Persönliche Weiterbildungsmaßnahmen genießen keine Priorität
Höhenverstellbare Tische leider noch kein Standard
- Wasser und Mineral Brunnen
- leckere Äpfel
- Top Kantine
…
Intransparente Entscheidungen vom Management.
Fehlende Investitionen in den Maschinenpark
…
Eine erhöhte Transparenz und weniger undurchsichtige Absprachen seitens der Führungsebene gegenüber den normalen Arbeitern sind dringend erforderlich. Gerüchte sind das Schlimmste. Stichwort (Tarifliche Anlehnung)
In der
Die Kantine
Man hat fast keine Aufstiegsmöglichkeiten
Leute die sich Weiterbilden wollen mehr fördern
Gesamtheitlich ein guter Arbeitgeber. Tolle Infrastruktur, moderne Software-Umgebung, angenehme Kollegen (SCM) . Interessante intercompany Prozesse.
Das Amerikanische mindset sollte reduziert werden. Kader Mitglieder werden häufig neu besetzt oder es werden neue unnötige Stellen geschaffen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen (vor allem langjährige). Kernkompetenz bewahren, sichern und nicht alles outsourcen.
Gutes Arbeitsklima
Das Image war früher deutlich besser, allerdings muss man sagen, dass es verglichen mit anderen Unternehmen noch immer gut ist
Wer möchte und Einsatz zeigt kann aufsteigen. Weiterbildungen werden eher nicht übernommen (meine Erfahrung)
Als Ex Mitarbeiter kann ich sagen, dass die Vorgesetzten bei Männer wirklich i. O. sind, vor allem weil ich es bei meinem neuen Arbeitgeber gerade anders erlebe.
Gute Software-Umgebung, moderne Arbeitsplätze
All hands Meeting eher sporadisch. regelmässige Shopfloor (Gemba) Meetings werden durchgeführt
Gehälter sind fair
Kindergartenzuschuss
Faire Kantine
Niemand wird gezwungen zu bleiben
Das man nicht nachhaltig mit der Firma umgeht.
Mal wieder anfangen ein Miteinander zu leben fordern und fördern.
Viele Abteilungen gar nicht mehr vor Ort, viele Mitarbeiter haben keine Lust sich vor Ort mit den Kollegen auseinanderzusetzen.
Man lebt gut von dem was andere aufgebaut haben.
In Abteilungen wo es möglich ist gibt es Homeoffice, kommt aber auf den jeweiligen Vorgesetzten an.
Kein Personalentwicklungskonzept.
Man orientiert sich am Tarif ist aber nicht gebunden.
Wenn sich niemand mehr mit den Kollegen abgeben will baut der Zusammenhalt auch immer weiter ab.
Sommerfest ohne einen einzigen Geschäftsführer/ Konzernverantwortlichen.
Ausstattung in die Jahre gekommen.
Unterirdisch
Es sind alle gleich „viel“ Wert
Die Standart Sachen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld werden bezahlt, auch VWL werden geleistet.
Man hat keinen Druck da weder gute noch schlechte Arbeit belohnt oder bestraft wird.
Man kann machen was man will es interessiert keinen. Schlechte Arbeitnehmer die katastrophale Leistungen bringen verdienen genau das gleiche wie langjährige Mitarbeiter die jeden Tag alles geben. Es kommen immer mehr Leiharbeiter oder Quereinsteiger ins Haus, dadurch verliert die qualifizierte Arbeitskraft seine Motivation.
Man muss wieder zurück zu den Wurzeln gehen, langjährige Mitarbeiter halten und wieder regional statt global zu werden.
So verdient kununu Geld.