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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kurzfristigen Erfolg sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
RabatteEntwicklungsmöglichkeiten,
Dieses Vertrauen mich als Quereinsteiger so zu unterstützen und zu fördern das ich nach kurzer Zeit ein großer Teil des Teams werden konnte.
Die Gebäude welches noch durch gute Arbeit als es noch Männer war entstanden sind.
Die Standart Sachen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld werden bezahlt, auch VWL werden geleistet.
Man hat keinen Druck da weder gute noch schlechte Arbeit belohnt oder bestraft wird.
Gesamtheitlich ein guter Arbeitgeber. Tolle Infrastruktur, moderne Software-Umgebung, angenehme Kollegen (SCM) . Interessante intercompany Prozesse.
Das deine Vorgesetzten mit Abstand schlechter sind als du
Intransparente Entscheidungen vom Management.
Fehlende Investitionen in den Maschinenpark
…
Leider ist mein Arbeitgeber nicht besonders flexibel. Es gibt zwar Möglichkeiten für Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten, was für mich persönlich ok ist, jedoch ist zB eine 40std Woche veraltet und sollte an zukunftsweisende Arbeitszeitmodelle angepasst werden. Arbeitsprozesse sind oft unübersichtlich und komplex, was die Arbeit erschwert und entschleunigt. Statt des Systems werden oft Excel-Tabellen verwendet, was nicht immer effizient und Zeitaufwändig ist.
Neue Mitarbeiter haben es schwierig sich zurechtzufinden, da es nur schwer Hilfe gibt und kaum jemand Zeit hat ...
Siehe meine Bewertung.
Mehr muss ich nicht sagen
Die Amerikanisierung schreitet voran. Du bist nur noch eine Personalnummer und jederzeit ersetzbar. Koste es, was es wolle.
Auch wenn Barnes als Mutterkonzern eine Art Kodex hat, seine Mitarbeiter regelmäßig auf die Umsetzung schult, so scheint die Anwendung doch willkürlich zu sein. Informationen zu Mobbing im Unternehmen verpuffen im Nichts und das Opfer wird zum Täter.
Eine erhöhte Transparenz und weniger undurchsichtige Absprachen seitens der Führungsebene gegenüber den normalen Arbeitern sind dringend erforderlich. Gerüchte sind das Schlimmste. Stichwort (Tarifliche Anlehnung)
Weiterhin modernisieren damit die Mitarbeiter auch immer auf den neusten Stand bleiben. Die guten Mitarbeiter dementsprechend auch weiterhin fördern!
Amerikanisierung stoppen / Management austauschen / Austausch von überforderten Abteilungs .- Gruppenleitern
Das sollte der Arbeitgeber selbst wissen.
Das Management kennt seine eignen Fehler am Besten.
Installierte Systeme für Mitarbeiterhonorierung sollten transparenter gemacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Otto Männer ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird großen Wert auf Sauberkeit, Ordnung, Lärmschutz, Klima und vieles mehr gelegt. Im Großen und Ganzen macht man sich körperlich nicht kaputt.
Höhenverstellbare Tische leider noch kein Standard
Viele alte Maschinen ohne Absaugung . Wartungen gibt es keine da der Konzern bei Maschinenstillstand nichts verdient. Dementsprechend ist auch der zustand und die Maßhaltigkeit des Maschinenparks
Arbeitsicherheit wird ganz groß geschrieben. Die Technische Ausrüstung (Werkzeug, IT Equipment) lässt aber manchmal zu wünschen übrig. Bei vielen Geräten wäre eine Erneuerung mehr als überfällig
Ausstattung in die Jahre gekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Männer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Persönliche Weiterbildungsmaßnahmen genießen keine Priorität
Niemand fördert dich , außer du selbst
Gibt es nicht.
Wer möchte und Einsatz zeigt kann aufsteigen. Weiterbildungen werden eher nicht übernommen (meine Erfahrung)
leider kann man hier keine Null-Sterne-Bewertung geben
