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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kurzfristigen Erfolg sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
RabatteEntwicklungsmöglichkeiten,
Dieses Vertrauen mich als Quereinsteiger so zu unterstützen und zu fördern das ich nach kurzer Zeit ein großer Teil des Teams werden konnte.
Die Gebäude welches noch durch gute Arbeit als es noch Männer war entstanden sind.
Gesamtheitlich ein guter Arbeitgeber. Tolle Infrastruktur, moderne Software-Umgebung, angenehme Kollegen (SCM) . Interessante intercompany Prozesse.
Kindergartenzuschuss
Faire Kantine
Niemand wird gezwungen zu bleiben
Das deine Vorgesetzten mit Abstand schlechter sind als du
Leider ist mein Arbeitgeber nicht besonders flexibel. Es gibt zwar Möglichkeiten für Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten, was für mich persönlich ok ist, jedoch ist zB eine 40std Woche veraltet und sollte an zukunftsweisende Arbeitszeitmodelle angepasst werden. Arbeitsprozesse sind oft unübersichtlich und komplex, was die Arbeit erschwert und entschleunigt. Statt des Systems werden oft Excel-Tabellen verwendet, was nicht immer effizient und Zeitaufwändig ist.
Neue Mitarbeiter haben es schwierig sich zurechtzufinden, da es nur schwer Hilfe gibt und kaum jemand Zeit hat ...
Siehe meine Bewertung.
Mehr muss ich nicht sagen
Man kann machen was man will es interessiert keinen. Schlechte Arbeitnehmer die katastrophale Leistungen bringen verdienen genau das gleiche wie langjährige Mitarbeiter die jeden Tag alles geben. Es kommen immer mehr Leiharbeiter oder Quereinsteiger ins Haus, dadurch verliert die qualifizierte Arbeitskraft seine Motivation.
Die sture Einstellung ein super Einzigartiger Arbeitgeber zu sein , aufgrund lächerlichster dinge wie z.B Holzboden oder Patenten anstatt vernünftiger Wertschätzung.
Weiterhin modernisieren damit die Mitarbeiter auch immer auf den neusten Stand bleiben. Die guten Mitarbeiter dementsprechend auch weiterhin fördern!
Amerikanisierung stoppen / Management austauschen / Austausch von überforderten Abteilungs .- Gruppenleitern
Das sollte der Arbeitgeber selbst wissen.
Das Management kennt seine eignen Fehler am Besten.
Installierte Systeme für Mitarbeiterhonorierung sollten transparenter gemacht werden.
Zitat Robert Bosch: " Ich zahle nicht gute Löhne weil ich viel Geld habe, ich habe viel Geld weil ich gute Löhne zahle"
Man sollte Mitarbeiter in der Produktion mehr Wertschätzung schenken und guten Leuten dementsprechend einen guten Lohn bezahlen. Aktuell denken die meisten "ich mach was ich muss und mehr nicht". Viele erfahrene Leute gehen deshalb, so kann die Qualität niemals besser werden - im Gegenteil.
Die Firma sollte wieder zu dem Image kommen, dass man gut sein muss ...
Der am besten bewertete Faktor von Otto Männer ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird großen Wert auf Sauberkeit, Ordnung, Lärmschutz, Klima und vieles mehr gelegt. Im Großen und Ganzen macht man sich körperlich nicht kaputt.
Höhenverstellbare Tische leider noch kein Standard
Viele alte Maschinen ohne Absaugung . Wartungen gibt es keine da der Konzern bei Maschinenstillstand nichts verdient. Dementsprechend ist auch der zustand und die Maßhaltigkeit des Maschinenparks
Ausstattung in die Jahre gekommen.
Gute Software-Umgebung, moderne Arbeitsplätze
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Männer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Persönliche Weiterbildungsmaßnahmen genießen keine Priorität
Niemand fördert dich , außer du selbst
Gibt es nicht.
Wer möchte und Einsatz zeigt kann aufsteigen. Weiterbildungen werden eher nicht übernommen (meine Erfahrung)
leider kann man hier keine Null-Sterne-Bewertung geben
