OTTO - anders gut -
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele einzelne Personen, die sich für ein gutes Miteinander einsetzen. Sozialleistungen, Unterstützung für jede Lebenslage.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht auf dem alten , guten Image ausruhen. Dinge, die man in Social Media stark kommuniziert, auch intern leben. Fortbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten, Fokussierung auf einzelne Themen auch wirklich leben und konsequent sein.
Arbeitsatmosphäre
Wie in den meisten Unternehmen ist das abhängig vom Team. Der steigende Druck über die letzten Jahre führt zu einer weiterhin angespannten Atmosphäre.
Kommunikation
Es wird viel Mühe investiert, auf unterschiedlichen Kanälen zu kommunizieren. Manche Infos bleiben auch bei der FK hängen.
Kollegenzusammenhalt
Faszinierend, aber wir versuchen, trotz der Entwicklung, noch immer zusammen zu halten. Das Homeoffice hat sich stark durchgesetzt, was durchaus schade ist, da man sich dadurch weniger sieht und eigentlich alle o.g. Punkte darunter leiden.
Work-Life-Balance
Es wird viel angeboten. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten. Auch hier immer abhängig von Team und FK, aber der Wille des Unternehmens ist zu sehen.
Vorgesetztenverhalten
aufgrund der wirtschaftlichen Situation ist die Stimmung angespannt, das macht sich auch in der Führung bemerkbar. Nicht alle schaffen es, professionell dagegen zu halten und das Team zu schützen.
Interessante Aufgaben
Leider werden die Aufgaben mit zunehmender Automatisierung uninteressanter. Die Möglichkeiten, hier kreativ zu sein schwinden.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice und Großraumbüros. Wer das mag und sich wohlfühlt, mit dem Laptop durchs Büro zu hüpfen, der findet es gut. Wer hingegen einen festen Platz sucht, mit etwas Ruhe, sollte es sich vorher gut anschauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel unternommen, Ressourcen zu schonen, Nachhaltigkeit zu leben. Ein Onlineversandhandel kann eben nur in einem gewissen Maß nachhaltig sein. Was vor Ort möglich ist, wird aber unternommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Stark im Vergleich zum Markt. Auch wenn die eine oder andere Leistung gekürzt wird, noch immer gut.
Image
Noch immer scheint das Image in der Außenwelt gut. Was im Inneren passiert, scheint bei vielen noch nicht angekommen zu sein. Aber leider zwingt die Wirtschaftlichkeit eben auch ein Familienunternehmen irgendwann zu Maßnahmen, die man vielleicht gar nicht möchte.
Karriere/Weiterbildung
Wird viel beworben, jährliche Maßnahmen erhalten die Nachwuchsführungskräfte und Führungskräfte. Alle anderen dürfen sich über die digitalen Formate wie Masterplan oder interne Mitarbeiter-Mitarbeiter-Schulungen fortbilden. Stark abhängig von der Führungskraft, ob sie einen voranbringen möchte- oder nicht.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast.
Herzliche Grüße von deinem HR-Team