1.178 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
801 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 170 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr auf Ihre Führungskräfte schauen, weil das sich immer auf die Abteilungen und die Arbeitsquallität auswirken kann
Es steht und fällt immer mit der Abteilung und dem Vorgesetzten. In meinem Bereich kann ich einfach nicht mehr Sterne geben. Es ist hier sehr toxisch
Im Unternehmen super, aber mein Vorgesetzter lebt nicht die Otto Werte
Wie schon geschrieben in meinem Bereich sehr toxisch. Alte Streitigkeiten zwischen den Kollegen
Er schiebt immer alles auf andere, übernimmt keine Verantwortung und man muss ihm alles mehrfach erklären und er versteht es trotzdem nicht. Und er vergisst auch sehr viel..... nervt ohne ende
Konzernweit ist die Kommunikation super
Nicht wie erwartet, seit dem der neue Chef da ist. Leider sind die Mitarbeiter auch alle sehr unselbständig
Fairer Arbeitgeber.
Sehr große, freie Auswahl an Abteilungen, welche man während der Ausbildung besuchen kann.
Gute Vernetzung im Unternehmen.
Insgesamt gute Benefits und faire Vergütung.
Gleichstellung von Azubis und dualen Studenten und überwiegend Gleichstellung zu anderen Mitarbeitern im Unternehmen.
„Du-Kultur“ bis in die oberste Führungsebene.
Stets ein Ansprechpartner verfügbar.
Unternehmenskultur welche sich offen für demokratische Grundwerte und gegen Hass ausspricht.
Gut ausgestatteter Arbeitsplatz und großer Campus.
Zurückkehren zu altmodischen, unflexiblen Arbeitsmodellen in Bezug auf Anwesenheit im Büro.
Man ist als Azubi oft nicht ausgelastet.
Gleitzeitregelung ist gut gemeint, macht aber in der Praxis wenig Sinn.
Auch wenn die Menschen im Großen und Ganzen offen und respektvoll sind, gibt es vereinzelt leider Menschen, die von Bemühungen zur Inklusion genervt sind, sich unangemessen über andere lustig machen oder unfair verhalten.
Noch intensiver auf die einzelnen Lernziele der Azubis eingehen. Es wäre schön, wenn es keine Grenze an Aufgaben und Verantwortung für Azubis gäbe.
Den Übernahmeprozess transparenter gestalten.
Einige Abteilungen noch besser im Umgang mit Azubis schulen.
Die Atmosphäre ist äußerst gut. Man kann sich mit anderen Auszubildenden und Dual Studierenden sehr gut vernetzen, es gibt viele junge Teams und Menschen und man knüpft gute Kontakte. Es wird kein Druck bei der Arbeit vermittelt und das Klima im Büro und in den Meetings ist oft sehr gut.
Die Chancen sind da. Der Umgang mit den Übernahmemöglichkeiten ist aber eher weniger transparent. Im Gespräch mit ehemaligen Absolventen welche übernommen worden sind, wurde mir auch klar, dass nach einer Übernahme auch nach mehreren Jahren wenig Aufstiegschancen vorhanden sind.
Digitale Zeiterfassung.
Die Arbeitszeiten sind okay.
Überstunden sind nicht verpflichtend.
Es ist zwar offiziell möglich mit einer großzügigen Gleitzeitregelung zu arbeiten, allerdings ist die Praxis dann leider doch anders. Die meisten Meetings werden schon früh angesetzt. Wenn man mal später kommt ist das kein Problem, aber man wird schon schief angeschaut und manchmal auch gebeten so langsam Feierabend zu machen, wenn man nach 17:30 Uhr online ist oder noch im Büro hockt. Hier haben viele nicht im Verständnis, dass man ja eventuell später mit der Arbeit begonnen hat. Ein wirklicher Benefit ist diese „Gleitzeit“ dadurch leider nicht. Denn auf die biologische Uhren von den einzelnen Individuen wird dadurch wenn überhaupt nur wenig Rücksicht genommen. Ein Vorteil sehe ich in dieser „Gleitzeit“-Regelung aber dennoch, man muss im Gegensatz zu anderen Unternehmen nicht auf die Minute genau da sein und braucht sich auch nie rechtfertigen dass man zu spät ist.
Die Vergütung ist wohl einer der besten die man in diesem Ausbildungsberuf bekommen kann. Trotzdem muss man einfach sagen dass es mit einer Ausbildungsvergütung nicht einfach ist, nebenbei eine Wohnung und den Lebensunterhalt zu bezahlen. Dafür dass man in Vollzeit beschäftigt ist, könnte man wesentlich mehr verdienen. Das ist allerdings leider ein Problem, was alle Ausbildungsberufe gemeinsam haben, egal wo man die Ausbildung absolviert.
Top Betreuung durch Ausbilder und Betreuer in den einzelnen Bereichen. Man kann stets über alle Probleme reden und es wird sich Zeit genommen.
Vor allem zu Beginn der Ausbildung ist alles super spannend und es macht Spaß dieses große Unternehmen zu entdecken.
Die Aufgaben sind gut. Man darf als Azubi zu Beginn relativ viel machen. Leider fühlte ich nach dem ersten Jahr bereits keine Steigerung mehr.
Die jeweiligen Abteilungen trauen einem Mal mehr mal weniger zu. Es ist schwierig so viel Aufgaben zu bekommen dass man die ganze Woche ausgelastet ist. Ich wünsche mir manchmal mehr Aufgaben und auch verantwortungsvollere Aufgaben.
Die Aufgaben wiederholen sich stark. Insgesamt ist aber eine Variation da.
Stark von der Abteilung abhängig. Es gibt Abteilungen die einen leider nur als Azubi sehen. Die überwiegende Mehrheit geht aber sehr respektvoll mit einem um und behandelt einen wie einen vollwertigen Mitarbeiter.
Personalrabatt
Arbeitszeiten
Man wurde bewertet nach seinem „ Erscheinungsbild“
Sehr angespannt
Vorgesetzte haben sich zu direkt geäußert und direkt ins Gesicht gesagt „ du siehst so aus als wenn du nicht arbeiten willst“
Liebe*r Bewertende*r,
vielen Dank für deine Bewertung! Die Erfahrungen, die du beschreibst, entsprechen in keiner Form unserer Kultur und unseren Werten. Gleichberechtigung, Diversität und Inklusion gehören zu unseren obersten Prioritäten.
Wir würden deinem konkreten Fall gerne nachgehen. Bitte wende dich hierfür vertraulich an personalmarketing@otto.de.
Herzliche Grüße von deinem HR-Team
Wertschätzung der Mitarbeiter
Umgang untereinander
Wenig Druck/Stress
Viel zu viel Politik/Meetings
Keine klare Strategie
Unglaubwürdige Kommunikation
Mismatch zwischen Außendarstellung und Realität (gebt den Entwicklern mehr Freiheiten, wenn ihr wirklich tech-driven sein wollt)
Ehrlicher/direkter kommunizieren.
Bürokratie massiv abbauen und gute Tech-Usecases schneller End-to-end umsetzen.
Grundsätzlich werden einem viele Freiheiten gelassen und es herrscht ein angenehmes Betriebsklima. Man wird wertschätzend behandelt und es herrscht eine positive Grundstimmung. Die negative/stagnierende Geschäftsentwicklung führt aber leider zu Sparmaßnahmen und nachlassender Glaubwürdigkeit des Vorstands. Hier wünscht man sich offene, ehrliche und direkte Kommunikation anstatt immer noch auf "heile Familie" zu tun. Man dümpelt vor sich hin anstatt klar zu definieren wo Otto eigentlich strategisch hin möchte.
Nach außen hin gut.
Ist bei 37,5h Woche und wenig Druck gegeben.
Schulungen wurden gekürzt, sind aber trotzdem nach wie vor möglich, wenn man mit seinem Vorgesetzten spricht. Karrierepfade (sowohl fachlich als auch Richtung Management) sind klar definiert.
Meiner Meinung nach sehr gut, gerade wenn man Arbeitszeit und Benefits noch zusätzlich berücksichtigt. Schade ist, dass es kein Fitnessprogramm gibt, was bezuschusst wird.
Das 2. große Thema nach LBGTQ. Hier bemüht man sich sehr, auch um sich von Amazon abzugrenzen.
In meinem Team und auch teamübergreifend sehr gut.
Werden genauso behandelt wie alle anderen.
Habe hier immer sehr positive Erfahrungen gemacht.
Ist halt Großraumbüro mit Desksharing. Das neue Gebäude ist schick, wenn auch etwas steril. Es gibt eine Kantine, ausreichend Kaffee. Hier kann man sich nicht beschweren. Für mein Empfinden manchmal etwas zu "anonym", ist aber eben der Home Office Thematik geschuldet.
Das ist der größte Kritikpunkt. Viele Dinge müssten viel direkter angesprochen werden. Stattdessen wahrt man das Image der heilen Familie und will so tieferliegende Probleme kaschieren. Die Kommunikation zur neuen 50% Regelung ist ein Beispiel hierfür. Zunächst brüstet man sich auf LinkedIn wie toll die Teams remote zusammenarbeiten und sieht dies noch als gelungenes Beispiel für "New Work". Ein paar Monate später wird dies ins Gegenteil verkehrt und man versucht das Ganze im Otto Stil wieder lieb und nett zu verkaufen. Mich persönlich stört die 50% Regelung nicht, aber die Art und Weise der Kommunikation. Hätte man am Anfang klipp und klar gesagt, dass das Homeoffice nicht als "gesetzt" gilt, wäre der Aufschrei jetzt auch nicht so groß.
Hier wird tatsächlich viel gemacht. Es gibt LBGTQ+ Initiativen und Gruppen, "Women in Tech" etc. etc. Meiner Meinung nach ist es schon too much, da man das Thema an jeder Ecke präsentiert bekommt.
Hier gibt es meiner Meinung nach einen großen "Clash" zwischen der LinkedIn Blinki Blinki Welt und der Realität. Gerade das Thema GenAI ist ein Paradebeispiel hierfür. Fast täglich sieht man LinkedIn Posts über irgendwelche Meetups wo Tech Ambassadors über Otto als Vorreiter auf diesem Feld berichten. Die Realität sieht jedoch anders aus. Es gibt tatsächlich vielversprechende Usecases, jedoch werden diese nicht vernünftig umgesetzt und zu sehr politisiert/bürokratisiert. Das führt dann dazu, dass die Entwickler aufgrund von zu vielen Meetings/Abstimmungen schnell die Lust verlieren, weil sie Dinge nicht End-to-End umsetzen können und die Anstrengungen wie Strohfeuer verpuffen.
Otto kann Marketing und Politik, ist aber kein Tech Unternehmen, wie man es aufgrund der Marketing Narrative (driven by technology) vermuten könnte.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr darüber, dass du dich in deinem Team und mit deiner Führungskraft so wohl fühlst. Schade, dass wir dich noch nicht in allen Punkten überzeugen können und dass du dich in deinem Bereich in deiner Autonomie eingeschränkt fühlst. Der Tech-Blog ist das beste Beispiel für all die spannenden Tech-Use-Cases an denen unsere Kolleg*innen jeden Tag arbeiten, z.B. um das Shopping-Erlebnis unserer Kundin*innen immer weiter zu optimieren oder effizientere Logistiklösungen zu schaffen.
Melde dich gerne bei uns unter personalmarketing@otto.de, wenn wir dich unterstützen können.
Herzliche Grüße von deinem HR-Team
Die Team-Autonomie.
Die Auflösung der Team-Autonomie.
Wieder zurück in alte Muster ist der falsche Weg.
Abstand von FK zu normalem MA ist viel zu groß (Privilegien, Schulungen, Gehälter, Freiräume)
überfüllte Kantine, schlechte Laune der Kollegen durch Anwesenheitspflicht
Service und Produkte sind gut.
3mal die Woche im Büro hocken.
Führungskräfte werden viel gefördert. Aber ich hatte schon seit 7 Jahren kein Seminar mehr. (Vorher war ich Führungskraft)
Wird immer weniger. Spitzengehälter gab es aber eh nie.
Hast du ein Problem, wird dir i.d.R. geholfen
Expertise wird geschätzt, aber nur als Input - da als veraltet betrachtet.
gelobt wird wenig. Ansage per Mufti immer häufiger seit ca 1 Jahr.
100% überbuchtes Desksharing. Kaum Ruhe, Großraumbüro. Steril.
immer häufiger: Ansagen durchs Management. Keine Diskussion.
Kaum Frauen in Führungspositionen
Könnte echt Spass machen, wenn der Rest nicht wäre.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Wir verstehen, dass du über die bevorstehenden Veränderungen besorgt bist. Wir glauben, dass mehr Präsenz und kürzere Abstimmungen zu besseren Kreativprozessen und einem stärkeren Gemeinschaftsgefühl führen werden.
Es ist uns wichtig, offene und transparente Kommunikationswege zu fördern und eine harmonische Zusammenarbeit zu gewährleisten. Unser Verständnis von Führung basiert auf Wertschätzung und einer flachen Hierarchie. Wir finden es sehr schade zu lesen, dass du das in deinem Bereich aktuell nicht so erlebst.
Bitte wende dich vertraulich an deine*n Berater*in aus dem HR-Bereich oder an personalmarketing@otto.de, damit wir gemeinsam mit dir in Dialog über deine Erfahrungen gehen können.
Herzliche Grüße von deinem HR-Team
Probleme werden nicht verstanden und falsch priorisiert ! So schafft Otto sich selbst ab.
Ehrliche und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern wäre wünschenswert. Führungscrew sollte in den Alltag der einzelnen Kollegen eintauchen, um zu verstehen was alles nicht funktioniert.
Erstickend
Sinkt stündlich, man schämt sich für Otto , ein einziges MVP
Null Austausch, jeder darf sich belesen.
Keine Entwicklung, alles wird gestoppt. Entscheidungsunfähigkeit von FK zu Eingruppierungen.
Mit den neuen Regeln zum Umgang mit Preisnachlassen und Preisreduzierungen völlig daneben. Managementfehler!!
Wird durch Bevorzugung oder Gleichgültigkeit der FK gegenüber MA erstickt.
Bedürfnisse der Menschen werden ignoriert und missachtet. Soziale Verantwortung ist ein Fremdwort.
Aussetzen, nicht zuhören, kein Interesse, fehlende Kompetenz und Empathie, Ignoranz, fehlendes Verständnis, Kommunikation von oben herab.
negatives Umfeld macht krank
Sehr reduziert und wenn ausschließlich und lapidar über Teams
Hier findet die größte Ungleichbehandlung statt und alle schauen weg.
Nur Abwicklung , Interesse zu Hintergründen von Prozessen ist eine Straftat und nicht gewollt.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dich mit deinem Feedback an uns wendest! Wir sind sehr betroffen, wie du das Verhältnis zu deiner Führungskraft aktuell erlebst.
Wir wollen deine Erfahrungen gerne noch besser nachvollziehen und gemeinsam Lösungen finden. Melde dich dazu bitte via personalmarketing@otto.de bei uns.
Herzliche Grüße von deinem HR-Team
- Investionen in Zukunftstechnologien. Leider werden die entsprechende Expert*innen bei den aktuellen Entwicklungen schwer zu halten sein.
- Von eigenen Grundsätzen wird ohne nähere Begründung abweichen. Die Einführung einer Anwesenheitspflicht erfolgt nach Aussage des Vorstands ohne Datenbasis, was den eigenen Prinzipien widerspricht.
- Bei Arbeitsbedingungen zum eigenen Wort stehen, das Teams Freiheit überlassen wird.
- Gute Ansätze, wie datengetriebene Entscheidungen, konsequent durchziehen.
Seit der Ankündigung der 50% Anwesenheitspflicht bewegt sich die Stimmung innerhalb der Belegschaft irgendwo zwischen gereizt, verzweifelt, resigniert und apathisch.
Leidet gerade stark
War mal gut. Sollte die 50% Anwesenheitsregel tatsächlich durchgesetzt werden, würde ich pro Woche circa 5 Stunden zusätzlich für den Weg in ein überfülltes Großraumbüro verbringen müssen, in dem ich mich nicht konzentrieren kann und meist nicht mal zusammen mit meinem Team einen Platz finde. Unter diesen Bedingungen hätte ich den Job bei OTTO vor circa 3 Jahren nicht angenommen. Allerdings wurde mir damals versprochen, die Teams könnten selbst frei über ihren Arbeitsmodus entscheiden. Ich finde es sehr enttäuschend, dass solche Zusagen plötzlich vergessen werden.
Weiterbildungsangebote wurden in den letzten Jahren mit Verweis auf die wirtschaftliche Situation stark zurückgefahren
Innerhalb meines Teams ist der Zusammenhalt ungebrochen hoch. Auch auf Bereichsebene hat das geteilte Entsetzen über die jüngsten Entwicklungen den Zusammenhalt eher noch gestärkt.
Meine direkten Vorgesetzen kann ich nur loben. Häufig muss man sogar Mitleid mit ihnen haben, wenn sie Entscheidungen des Vorstands durchsetzen müssen, denen sie selbst grundlegend widersprechen.
Essentielle Informationen sickern häufig nur über Umwege an diejenigen durch, die es betrifft. Das befördert natürlich in hohem Maße Spekulationen. Im Falle der Anwesenheitspflicht hat sich der Vorstand immerhin für die katastophale Kommunikation entschuldigt. Leider handelt es sich hierbei aber um keine Ausnahme, sondern um ein Muster, das vielen bei OTTO bekannt ist.
Gute Ansätze sind vorhanden, etwa zur Förderung von Frauen in der IT. Wie so vieles werden diese aber nicht zuende gedacht. Die Anwesenheitspflicht stellt Gruppen wie junge Eltern oder neurodiverse Personen vor enorme Herausforderungen, die bisher totgeschwiegen werden.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung! Wir können deinen Unmut über die bevorstehenden Veränderungen gut nachvollziehen und verstehen die Herausforderungen, die du beschreibst.
Die neue Regelung zielt darauf ab, die Zusammenarbeit durch kürzere Kommunikationswege zu verbessern und ein noch ausgeprägteres Gemeinschaftsgefühl zu schaffen. Die Gestaltung der Anwesenheit liegt weiterhin in der Verantwortung jedes Teams, und die 50 Prozent beziehen sich nicht auf einzelne Personen, sondern auf den gesamten Bereich.
Wende dich bitte an deine*n zuständige*n Berater*in Personal oder an personalmarketing@otto.de, damit wir dich bei der Umstellung individuell unterstützen können.
Liebe Grüße von deinem HR-Team
kostenloser Parkplatz
Es sollte im ganzen Unternehmen besser kommunniziert werden
Die Vorgesetzte ist so mit Arbeit beschäftigt das Sie gar nicht merkt was in Ihren Teams los ist.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir würden gerne mehr über deine individuelle Situation erfahren, um dein Empfinden besser nachvollziehen zu können. Bitte wende dich dazu an personalmarketing@otto.de.
Herzliche Grüße von deinem HR-Team
Gut "fand" ich: die Aufgaben, die Kollegen, die Art, Dinge zu lösen und anzugehen. So lange die Lösung des Problem im Mittelpunkt stand. Ich fand es sogar OK, als man uns angefangen hat, Leistungen wegzunehmen. Schließlich habe wir in der Coronazeit auch was zurückbekommen.
Leistungskürzungen werden immer mehr - egal ob im Kleinen wie im Großen. Und man wird gerne vertröstet. Die Präsenzpflicht (gleich in welcher Form) wird mich und meine Lebenorganisation treffen, da ich leider keinen Remote-Vertrag habe. Leider glaube ich mittlerweile daran, das da noch mehr kommen wird.
Ich wüsste gar nicht, wo ich anfangen soll. Kommuniziert ehrlich - und haut nicht einfach Statements raus, die man dann nicht wieder einfachen kann. Und kommt mal aus Eurem Elfenbeinturm heraus. Redet nicht nur mit uns, sondern hört zu! Das ist ein großes Problem bei Otto, leider.
Über die Jahre stark erodiert. Mittlerweile in meinem - und den angrenzenden Teams - wird eine gute Atmosphäre nur noch vorgespielt, damit einen die FK in Ruhe lassen.
War mal gut - im Mittelpunkt stand das Produkt und dafür die Selbstorganisation des Teams. Leider passt diese Selbstorganisation nicht zu den Ansichten des Vorstandes ... Details kann man ja leidlich der Presse entnehmen. Also rudert der Vorstand wieder zurück - und lässt die Mitarbeiter komplett im Regen stehen. Gespräche á la "Wenn Du fünf Tage auf den Campus kommst, kann ich meine Kinder weiterbetreuuen..." werden geführt. . Wie soll das denn gehen?
Es wurde mir viel versprochen. Und dann gestrichen. Erst habe ich es ja eingesehen (der Umsatz, der Umsatz), aber... was einmal weg ist, kommt nicht wieder
Mittlerweile eher am unteren Rand
Das ist das einzige, was mir in den letzten zwei Jahren halt gegeben hat. Leider machen sich nach den letzten Entwicklungen auch noch die letzten netten Kollegen auf den Weg, sich was Neues zu suchen.
Mir tut meine FK nur noch leid. Kein wunder, das immer weniger junge Kolleg*innen diesen Weg beschreiten wollen. Man wird ausgepresst - und Infos kommen sowieso nicht.
Modern ja - aber Großraumbüro muss man mögen. Ja, "modern Work". Aber es ist und bleibt eine Großraum-Fläche.
Einfach nur noch schlecht. Ganz klassiche top-down Kommunukation - und wenn es dann einen Shitstorm gibt, will der Vorstand es nicht gewesen sein.
Schönes Beispiel, das - sogar für mich als Frau - es ein "zuviel" geben kann. Es geht nicht darum, wer den besten Job macht...
Ja, die hatte ich hier gefunden.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Wir verstehen deinen Unmut über die bevorstehenden Veränderungen und sind betroffen, wie du die Arbeitsatmosphäre in deinem Team aktuell erlebst. Wir sind überzeugt, dass wir durch mehr Präsenz und dadurch kürzere Abstimmungen ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl und damit eine noch bessere Zusammenarbeit erreichen können.
Wenn wir dich bei der Umstellung unterstützen können, wende dich gerne an deine*n zuständige*n Berater*in aus dem HR oder an personalmarketing@otto.de.
Herzliche Grüße von deinem HR-Team
Unter den neuesten negativen Ankündigungen leidet die Arbeitsatmosphäre sehr
Negativschlagzeilen ziehen berechtigt das Firmenimage runter
Durch eine unvorhersehbare und schlecht begründete Anwesenheitspflicht ist eine gesunde Work life Balance nicht mehr länger gegeben
Die Geschäftsführung verspricht jahrelang ein flexibles Arbeitsmodell, um dann von den einen auf den anderen Tag alles einzuschränken, ohne dabei objektive bzw rationale Gründe nenne zu können
Wichtige Infos werden nicht zeitnah und transparent mit allen Mitarbeitern geteilt.
Liegt weiterhin unter dem Niveau vergleichbarer AG
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir können deinen Unmut nachvollziehen und nehmen deine Bedenken sehr ernst. Mit der neuen Regelung erreichen wir eine bessere Balance zwischen Präsenz- und Remote-Arbeit und damit ein intensiveres Zusammengehörigkeitsgefühl und darüber hinaus kürzere Abstimmungswege.
Bitte wende dich dazu an personalmarketing@otto.de, wenn wir dich bei der anstehenden Umstellung unterstützen können.
Herzliche Grüße von deinem HR-Team
So verdient kununu Geld.