1.156 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
788 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 161 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verträge nur für Hamburg, mündliche Zusagen die einem nicht immer weiterhelfen, fortschrittlicher werden und nicht immer an vergangenem festhalten, keine Weihnachtsfeiern / Teaminterne Weihnachtsfeiern werden nicht einmal bezuschusst
Remoteverträge, bessere Bezahlung um weniger Fluktuation in den Teams zu erreichen, besseres Fortbildungsangebot, Kind-Krank-Tage einführen
zurück zu 50% Office trotz verteiltem Team
Image bröckelt, war früher mal ein familienfreundlicher Arbeitgeber
war schon mal besser
viele Weiterbildungen wurden gestoppt
wenn überhaupt Marktdurschnitt
Vorgesetzte gehen nicht auf die Wünsche und Sorgen ihrer Kollegen ein
Office zu laut, Großraumbüro, nur eine Kantine übrig geblieben
Flurfunk funktioniert besser als Vorstandsmitteilungen
Je nach Bereich relative Arbeitsplatzsicherheit. Also: Klappe halten und Arbeitsvertrag erfüllen, dann passt alles.
Top-Down vorgegebene 50% Präsenz-"Wunsch" ist sinnlos, wird aber durchgedrückt weil es der Gesellschafter so möchte. Das Problem eines einzelnen wird gelöst, indem es zum Problem aller wird.
Den Mitarbeiter*innen zuhören und Menschen, die ihr Potenzial einsetzen möchten, entsprechende Möglichkeiten geben.
Die Arbeitsathmosphäre ist im "inner Circle" des eigenen Teams gut.
Noch haben wir es nicht geschafft, das Image des Katalogversenders abzulegen
Noch gut - aber ab Januar wird es schwierig, wegen der völlig sinnlosen 50% Präsenzregelung
Wer sich mit den richtigen Leuten gut versteht, kann Karriere machen. Wer beim Nasenfaktor durchfällt, bleibt auf der Strecke.
Kein Inflationsausgleich für AT-ler
Auf Arbeitebene halten wir zusammen
Die meisten Führungskräfte sind Menschen, die Themen bewegen wollen aber keine Menschen führen können.
Die Arbeitsausstattung ist State-of-the Art, aber die Büros sind für eine hohe Desksharing-Quote ausgelegt. Das passt nicht zur angesttrebten 50% Anwesenheit.
Der Bereichsvorstand kommuniziert aktiv. Top-Down.
Gut am Arbeitgeber fand ich: Die Flexibilität, die Projekte, die Aufgaben und den Zusammenhalten zwischen Menschen (wir machen das, denk doch an den Umsatz, was bringt es dem Kunden..) - befürchte diese Zeiten sind jetzt vorbei.
Kommunikation, fehlendes Vertrauen und die Mitarbeiter, die Arbeitsbedingungen in den Büros und Anbindung an den öffentlichen Verkehrsmittel (dafür kann OTTO aber ja nix)
Ich solltet euren Mitarbeitern vertrauen, wenn es eine 2 Chance gibt nutzt diese. Aktuell ist die Situation aus meiner Sicht so, dass auch Vorschläge zur Verbesserung nicht mehr helfen können (hoffe aber ich täusche mich).
Das neue Gebäude sieht irgendwie ganz schön aus, aber zum Arbeiten ist es aus meiner Sicht ungeeignet. Klimaanlage eine Katastrophe. Sehr sehr laut, konzentriertes Arbeiten meist unmöglich (vielleicht geht es mit sehr teuren NC Headsets).
Durch viele Aktionen angeschlagen, wobei das eigentlich die Stärke des Unternehmens gewesen wäre. Wirklich schade.
Aktuell noch gut, ab Januar gilt dann wieder Pflicht zur Anwesenheit im Büro (2-3 Tage die Woche). Wäre ja auch in Ordnung, wenn es nicht vorher überall anders gestanden hätte, und selbst jetzt noch in vielen Image-Filmen anders gespiegelt wird.
Aktuell stark eingeschränkt, auch hier denke ich in 3 - 4 Jahren wieder mehr Möglichkeiten.
Die Bezahlung ist gut und fair.
Geben sich Mühe
Kollegen halten zusammen, die Teams sind gut.
Hier geben sich alle viel Mühe, werden geschätzt und einbezogen.
Direkt = Top, alles andere gerade aus meiner Sicht nicht gut. Leider (-:
Schwierig, war vor Corona ok (Arbeitsplatz, Kantinen - das übliche halt). Aktuell eher semi.. Shared-Desk, keine Zonen für das eigene Team.
Hier muss man Unterscheiden. Zum direkten Vorgesetzten / Kollegen / anderen Teams - super. Problematisch ist die Kommunikation zur Geschäftsführung.
Vieles ist Sparmaßnahmen untergeordnet, hoffe wird wieder besser in 3 - 4 Jahren. Kurzfristig (12 - 24 Monate) denke ich nicht.
Direkte Führungskraft ist top. Sie versucht wirklich ihr Möglichstes, aber das Top-Management benimmt sich wie die Axt im Walde
Ich war mal sehr stolz, hier zu arbeiten. Mittlerweile ist es einfach ein Job.
Es wird immer schlimmer, wechselnde externe Unternehmensberatungen korrigieren sich gegenseitig. Bei der letzten wurde hart top down kurzfristige Zusatzmaßnahmen reingedrückt. Es interessierte aber leider niemanden, wie das noch umsetzbar sein soll. Von Arbeitslast will das Top-Management nichts hören. Aber zusätzlich bestehen sie darauf, dass die 10 Stunden Arbeitszeit pro Tag nicht gerissen werden. Da bleibt keine Zeit für Socialising. Und man muss die Zeit bewusst falsch erfassen, damit man keinen Arbeitszeitverstoß begeht.
Aufgrund der ganzen Einsparungsmaßnahmen, die schon jetzt über Jahre gehen, ist hier nicht viel möglich.
Wird leider immer weniger.
Das Team ist top. Viel Unterstützung, auch in einer hybriden Arbeitswelt
Direkte Vorgesetzte bis Bereichsleitung top, danach wird es echt schwierig.
Das neue Gebäude ist total blutleer. ALS Bereich kann man nicht mal zusammen sitzen. Die Temperaturen variieren von extrem kalt bis Sauna, je nachdem, in welchem Raum man ist. Zu wenig Meetingräume, gerade bei der jetzt kommenden Präsenzpflicht. Und nur noch eine Kantine, die jetzt schon aus allen Nähten platzt. Bei Remoteterminen am Platz hört man den Nachbarkollegen meistens lauter als die im eignen Termin. Social Spaces sind ok, aber können aufgrund der Arbeitslast kaum genutzt werden.
Innerhalb des Bereichs gut mit etwas Luft nach oben. Darüber hinaus schwierig.
Naja, man reagiert nur noch. Selber Dinge treiben ist wegen Einsparungsmaßnahmen und Arbeitslast schwierig.
Mich hat am Anfang der Spirit wirklich mitgenommen. Mein Team ist wirklich sehr gut und war sehr motiviert.
In meinem Bewerbungsprozess wurden mir noch viele "Benefits" als quasi Gehaltsanteil verkauf. Nach und nach sind die kleinen aber auch großen Teile kassiert worden. Und auf einmal erinnert sie niemand mehr, was in der Bewerberrunde gesagt wurde. "Tja, wenn Du das nicht schriftlich hast" ist da ein beliebter Satz. Das nimmt man bis zu einem gewissen Grad hin, jetzt ist das für mich gekippt.
Wo soll man da anfangen? Ich verstehe wirklich nicht, warum man unbedingt ein funktionierendes System beendet, nur weil der Vorstand das "Gefühl" hat, das nicht genügend Leute auf dem Campus sind.
Dafür gibt es dann Tage, an denen man gar nicht versuchen sollte, sich einen Arbeitsplatz in der App zu buchen. Wenn nun eine Anwesenheitspflicht ausgerufen wird, wo sollen die Leute denn alle sitzen?
Seit der Ankündigung der Präzenzpflicht katastrophal. Die flexible Homoffice-Regelung (das Team entscheidet) war für mich - und viele Kolleg*innen - der letzte positive Punkt an Otto, wo durch den Wegfall vieler Benefits viel Negatives eingestellt hat. Nun fällt das auch noch weg. Viele Kolleg*innen sind echt verzweifelt.
Nach Außen besser als bei den Mitarbeiter*innen
Der Stern ist in die Zukunft gerichtet. Aktuell (mit einem Team-Tag auf dem Campus pro Woche) ist das für mich deutlich besser. Aber wenn ich zukünftig 50% meiner Zeit auf dem Campus verbringen "muss" (vermutlich auch noch mit mehr Tagen in der Woche), dann ist dieses Unternehmen für mich uninteressant.
Es ist sehr schwierig, wirkliche Weiterbildung zu bekommen. Alles, was Kosten verursacht wird abgelehnt.
Versandhändler halt.
Man versucht sich gegenseitig zu stützen
Was ich so mitbekomme ist das fair
Unterirdisch. Einfach unterirdisch.
Siehe Präzenzpflicht
Hat nach innen deutlich abgenommen. Die verschiedenen Führungsebenen wirken, als würden sein ein komplett anderes Unternehmen führen.
Sehr stark ausgeprägte "woke"-Kultur
Ja, ganz bestimmt. Haben andere aber auch...
Präsenzzwang, wegfallende Benefits, antiquierterter Führungsstil des Managements, viel Doppelmoral
Schafft bitte wirklich wieder attraktivere Anreize für Mitarbeiter. Aktuell fallen mir keine Punkte ein, warum ich Otto weiterempfehlen sollte … Schade das war mal anders.
Image hat in den letzten Jahren stark gelitten und wird weiter leiden.
Durch die bevorstehende Präsenzpflicht ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einfach nicht mehr möglich.
Die Umweltbelastung durch die aufkommende Präsenzpflicht ist desaströs. Von Umweltbewusstsein kann in diesem Unternehmen nicht die Rede mehr sein.
Man versucht ältere und erfahrene Kollegen durch Abbaumaßnahmen schnell loszuwerden.
Ist ok, allerdings geht auch keiner gegen wilde Ideen des Vorstands an. Die Dinge werden als gegeben hingenommen.
Aufkommende Präsenzpflicht, zwar neues Gebäude, welches aber kühl und ungemütlich wirkt.
Das Management setzt die Belegschaft vor vollendete Tatsachen (z.B. Präsenzpflicht).
Normaler Durchschnitt
Präsenzpflicht obwohl für manche kein Sinn macht. Das neue Gebäude ist zwar schick aber nicht gerade angenehm dort zu arbeiten. Manche Abteilungen haben Homebase direkte außen Licht oder Fenster.
Nach außen hin glaube ich ziemlich gut
Ich denke durch die Präsenzpflicht wird einiges ändern. Besonders für neurodiverse Mneschen sind, arbeiten im Campus könnte sehr herausfordernd sein
Seit Jahren versucht und wird wenig unterstützt. Man fühlt sich da ziemlich alleine gelassen
Mehr Arbeit für das gleiche Geld. Gender Pay Gap. Sehr schwierige & langwierige Gehaltsverhandlungen
Auf dem ersten Blick wirkt unterstützend, allerdings nur bis zum gewissen Grad wo das Unternehmen profitiert. Mehr Arbeit durch nicht nachbesetzte Stellen. Wenn es um Mitarbeiter:innen Weiterentwicklung oder mehr Gehalt, wird in der lange Bahn geschoben
Top Down Kommunikation ohne wenn und aber
Nach außen Top, aber da ist noch viel zu machen. Hinweis: Gender Pay Gap
Inzwischen nur bedingt interessant weil man kaum Zeit um Themen zu widmen, durch andauernde mehr Aufgaben
Großraumbüro mit ausreichendem Abstand zwischen den Tischen, aber ungewisser Zukunftsausblick der für eine regelrechte Fluchtwelle bei langjährigen (10+ Jahre) Mitarbeitern geführt hat
interne Weiterbildungen, die "draußen" natürlich niemanden interessieren. Im Anschluss dieser Weiterbildungen gibt's Zusatzaufgaben und -verantwortung, aber kein Zusatzgehalt.
direkte Vorgesetzte super, Geschäftsführung aber Totalausfall
Salamittaktik: Es wird durch die Geschäftsleitung nur das Nötigste kommuniziert, über Zukunftspläne der Abteilung werden Mitarbeiter bis zuletzt im Dunkeln gelassen
Derzeit fällt es mir ehrlich gesagt schwer etwas Positives zu schreiben.
Trotz der guten Zusammenarbeit per remote (bald 5 Jahre) wird sich bei Otto ab Januar 2025 einiges ändern. Mindestens 50% Anwesenheit (pro Mitarbeiter, NICHT per Team, Bereich o.ä) sind erwünscht und werden sehr wahrscheinlich verpflichtend! Es gibt kein valides Argument, welches dafür spricht. Laut Otto sollen die Mitarbeiter sich auf dem Campus mehr austauschen und interagieren. Für mich sieht das nach Willkür aus und es ist nicht umsetzbar. Diverse Teams haben Mitarbeiter, welche nicht mal annähernd in Hamburg oder Umgebung wohnen. Man nimmt in Kauf die guten Leute gehen zu lassen und gleichzeitig wird der Bewerberkreis wieder minimiert (HH & Umgebung). Hinzu kommt, dass es viel zu wenig Arbeitsplätze gibt. Die Teams sollten nach wie vor selber bestimmen wann und für welche Themen sie vor Ort sind. Am Ende zählt das Ergebnis, egal WIE es erreicht wurde. Es wird extrem laut auf der Fläche, da die Teams nicht komplett vor Ort sein werden und alle sitzen mit Headsets auf der Fläche und unterhalten sich über Teams/Zoom. Ein absoluter Rückschritt und durch unmotivierte Mitarbeiter wird die Produktivität sinken. Aber das scheint das Ziel zu sein und die Mitarbeiter dazu zu bringen, von sich aus zu kündigen.
Mitarbeiter ihre Arbeit erledigen lassen und nicht immer und immer wieder dieses Thema Präsenz zur Sprache bringen!
Wird immer schlechter (Retourenabteilung in HH geschlossen, Teams werden im Ausland aufgebaut)
Otto macht schon einiges bezüglich der Umwelt und Nachhaltigkeit. Warum nur 2 Sterne? Da aufgrund der angekündigten Präsenzpflicht unnötig Ressourcen verschwendet werden (Auto=Benzin) etc.. .
Es wird teilweise versucht den Mitarbeitern etwas zu ermöglichen. Insgesamt merkt man sehr stark den Kostendruck.
Kann ich nichts Negatives sagen
Direkter Vorgesetzter ist klasse. Weiter oben in der Hierarchie (welche NICHT flach ist!) scheint aufgrund der Entscheidungen eine Zirkusmanege zu sein.
Werden deutlich schlechter aufgrund von Großraumbüros, welche wieder mehr belebt werden sollen. Somit wird es extrem laut und es gibt für 2 Mitarbeiter nur 1 Arbeitsplatz!
Mal wieder verpackt beim Thema Präsenzpflicht... Kennt man ja schon
Gehälter sind gut wenn man AT ist, jedoch schwankt es selbst innerhalb des Teams bei gleicher Position sehr stark! Und ich rede hier von 5 stelligen Zahlen! Das ist schon krass.
Otto ist bei dem Thema auf einem guten Weg
Präsenzpflicht mit dem Ziel des Stellenbaus. Über Fachkräftemangel braucht sich niemand mehr beschweren.
Die Vorstände richten aktuell einen Kollateralschaden für das Unternehmen an, in dem sie aus dem Nichts Mitarbeiter ins Office zwingen. Menschen werden kurz vor Weihnachten in Existenzängste gestürzt. Kehrt um, solange es noch geht oder geht zumindest offen mit einem Stellenabbau um, das seid ihr euren Mitarbeitern schuldig. Feiges Verhalten.
Mit einer plötzlichen Präsenzpflicht, nach 5 Jahren, fühle ich mich als Mitarbeiter missachtet und nicht mehr wertgeschätzt.
Das Image ist nachhaltig beschädigt durch Einführung der Präsenzpflicht mit dem verdeckten Ziel eines Personalabbaus. So muss man keine Abfindungen zahlen und die Mitarbeitenden gehen bestenfalls selbst.
Sinnlose Präsenzpflicht, damit man vor Ort in Teams Meetings sitzt. Unnötige Anfahrt und damit weniger Zeit für privates. Präsenz wird wieder mit Arbeitsleistung gleichgesetzt. Nichts gelernt.
Leider gab es bei mir keinerlei Förderung oder Weiterbildung, trotz mehrfacher Wunschäußerung und einem konkreten Vorschlag zur Weiterbildung.
Die Menschen machen das Unternehmen aus, hier sind viele tolle Kollegen (wer weiß, für wie lange)
Nicht ausreichend Arbeitsplätze vorhanden trotz Präsenzpflicht. Man darf sich dann irgendwo auf anderen Flächen etwas suchen.
Top down Entscheidungen und chaotische Kommunikation
So verdient kununu Geld.