Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir sind Plattform, wir sind Tech und wir sind eines der erfolgreichsten E-Commerce-Unternehmen in Europa. Als größter deutscher Onlineshop beschäftigt OTTO heute immer mehr Tech-Spezialist*innen – von Softwareentwicklung über Data Science und KI bis hin zu MarTech und noch vielem mehr. Du kannst mit uns in Hamburg oder remote die Zukunft des Online-Shoppings mitgestalten. Nutze den Tech-Drive von OTTO und die Innovationskraft unseres Konzerns. Arbeite in den unterschiedlichen Teams, die otto.de erfolgreich machen oder in der Otto Group Holding, die nationale und internationale Einzelgesellschaften steuert.
Dafür sind wir immer auf der Suche nach Kolleg*innen, die technologiebegeistert, neugierig und mutig sind. Und den Menschen in all seiner Vielfalt schätzen. Als Mitarbeiter*in bei OTTO hast du die Möglichkeit, dein Arbeits- und Privatleben in Einklang zu bringen. Denn für jede*n bedeutet Spielraum für individuelle Lebensstile, persönliche Bedürfnisse und familiäre Ansprüche etwas anderes. Wir unterstützen dich bei der individuellen Arbeitszeiteinteilung, um an der richtigen Stelle wertvolle Zeit für dein Privatleben zu schaffen. Flexibles und selbstverantwortliches Arbeiten steht bei uns im Mittelpunkt. Du kannst, darfst und sollst arbeiten wo, wann und wie es dir für dich, dein Team und die Aufgabenerfüllung am besten passt.
Bewerben können sich bei uns Professionals, Werkstudent*innen, Praktikant*innen und Azubis. Egal welche Erfahrungen du bisher sammeln konntest: Bei uns kannst du Neues lernen, dich weiterentwickeln und neue Möglichkeiten entdecken. Hand drauf.
Wir machen digitale Zukunft. Machst du mit?
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Tech, Tech, OTTO:
Für das beste Onlineshopping-Erlebnis stellen sich unsere Tech-Spezialist*innen vielfältigen Herausforderungen. Um unseren Onlineshop und Marktplatz jeden Tag ein Stück smarter und benutzerfreundlicher zu machen, optimieren sie die Suche, verbessern die Produktempfehlungen oder trainieren die Intelligenz unserer Logistiksteuerung – und das sind nur wenige Beispiele. Arbeite in einem unserer crossfunktionalen Teams, die die Plattform erfolgreich machen oder in der Otto Group mit 30 wesentlichen Unternehmensgruppen in den Segmenten Plattform, Markenkonzepte, Händler, Services und Finanzdienstleistungen.
Ausbildung/Duales Studium/Studienintegrierende Ausbildung
Erst in weiter Ferne und dann ist das Ende der Schulzeit plötzlich da. Wo geht deine Reise hin? Egal für welchen Weg du dich entscheidest – ob Ausbildung, Duales Studium oder SIA – wir gehen ihn mit dir!
Praktikum/Werkstudium
Du möchtest schon während deines Studiums erste Berufserfahrungen sammeln und Verantwortung übernehmen? Bei uns hast du die Möglichkeit, als Praktikant*in oder Werkstudent*in ein fester Teil eines unserer vielfältigen (Tech-)Teams zu werden. Wir begleiten dich von der Theorie in die Praxis!
Berufseinsteigende
Du hast deine Ausbildung oder dein Studium abgeschlossen und bist bereit für den next step? Dann steig direkt als Sachbearbeiter*in, Junior oder Coordinator bei uns ein. Wir ermöglichen dir einen optimalen Start in die Berufswelt und unterstützen dich bei allem, was dir auf deinem Weg begegnet.
Berufserfahrene
Du hast bereits mehrere Jahre Berufserfahrung und bist auf der Suche nach einer neuen Challenge? Wir freuen uns immer über neue Expert*innen, die unsere Projekte mit frischen Input vorantreiben. Mach OTTO zu deinem Playground!
Alle Infos zu Jobs und Karriere bei OTTO findest du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.154 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Benefits im Überblick
Sabbatical, Workation oder ÖPNV-Zuschuss? Moderne Benefits können so individuell sein wie deine Bedürfnisse. Bekommst du aktuell die Benefits, die du dir wünschst? Mache unseren Benefit-Check und finde es heraus! Zwei Minuten, zehn Fragen – danach weißt du, was heute alles möglich ist und ob du bekommst, was du verdienst.
Kultur & Zusammenarbeit
Fachliche & persönliche Entwicklung
Karrierechancen
Work-Life-Balance
Führung in Teilzeit
Vergütung & Zusatzleistungen
Psst... bei uns warten noch mehr Benefits auf dich!
Mehr über unsere Einstiegsbereiche erfährst du hier.
Nicht nur unsere Plattform otto.de wächst täglich, sondern auch unser Bedarf an neuen Kolleg*innen. Wenn du unternehmerisch denkst, verantwortungsbewusst und eigeninitiativ handelst, dich für E-Commerce und Online-Marketing interessierst, bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Menschen, die sich nicht mit dem Status Quo zufrieden geben, sondern eigene Ideen haben. Es steht viel an: Lass uns loslegen – hier geht’s zu unseren Stellenangeboten!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Otto (GmbH & Co KG).
Wir bevorzugen Online-Bewerbungen, da dies der schnellste Weg ist, dich zu bewerben. Nutze also gerne unser Online-Bewerbungsformular, sobald du eine passende Stelle gefunden hast. Wir sichten im Anschluss deine Unterlagen und leiten nach einer ersten Prüfung das Auswahlverfahren ein.
In den unterschiedlichen Stationen im Bewerbungsprozess achten wir besonders darauf, dass wir uns gegenseitig ausgiebig kennenlernen. Unser Anspruch ist ein jederzeit faires und persönliches Verfahren.
Wir möchten dich besser kennenlernen. Deshalb verzichten wir auf ein Anschreiben und stellen dir stattdessen zwei spannende Motivationsfragen. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt, bei OTTO durchzustarten! Deinen Lebenslauf, relevante Zeugnisse und Studienunterlagen kannst du direkt hochladen. Insgesamt hast du die Möglichkeit, bis zu 10 Dokumente hochzuladen.
Falls du noch Fragen zur Online-Bewerbung hast, findest du bei uns auch Tipps und Tricks, um deine Bewerbung abzurunden. Worauf wartest du noch? Zeig uns dein Talent und bewirb dich jetzt bei OTTO!
Ja, alle ausgeschriebenen Stellen auf unserer Karriereseite sind aktuell. Erst, wenn die Stelle besetzt wurde, wird die Anzeige entfernt.
Das Bewerbungsgespräch dauert ca. 1,5 Stunden und besteht aus einem fachlichen und einem persönlichen Teil. Folgende Fragen kannst du dir vorab zur Vorbereitung stellen:
Was motiviert dich, was demotiviert dich?
Was fällt dir leicht, was eher schwer?
Welche Eigenschaften zeichnen dich besonders aus?
Wie würden dich deine Freund*innen beschreiben?
Welche Rolle nimmst du innerhalb eines Teams ein?
Was war ein Erfolg und ein Misserfolg, zu dem du maßgeblich beigetragen hast?
Warum genau dieser Job?
Auf unseren Social Media Kanälen bekommst du einen noch besseren Eindruck unserer Unternehmenskultur:
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Standorte Inland
Die OTTO Einzelgesellschaft sowie einige Konzernfirmen der Otto Group Holding befinden sich in Hamburg. Weitere Konzerntöchter sind deutschlandweit vertreten.
Standorte Ausland
Zur Otto Group gehören 123 Gesellschaften, die in insgesamt 20 Ländern vertreten sind (s. Otto Group Konzernfirmen).
Sollte es mit der Führungskraft gut passen, hat man sehr viel Gestaltungsspielraum. Davon konnte ich erst dann profitieren, als meine Führungskraft mich hat "links liegen lassen" und ich entsprechend dann tun konnte was ich wollte und damit wurde es für mich dann auch besser
Die Vorsitzende des Betriebsrats ist super! Ruhig, souverän und ehrlich konfliktfähig.
An sich dachte ich mal Otto hat viel Potenzial. Wenn die Dinge allerdings nicht eingesehen werden, dann sehe ich das äußerst kritisch. OTTO ist aus ...
OTTO bietet großartige Benefits. Die Arbeitsumgebung ist in der Regel angenehm, und die Vergütung ist angemessen.
Von flexiblen Arbeitszeiten über Homeoffice-Möglichkeiten bis hin zu Mitarbeitervergünstigungen, das Unternehmen tut viel, um seine Angestellten zufriedenzustellen. Es muss einem allerdings bewusst sein, dass sich das Unternehmen derzeit in einer Phase befindet, in der viele direkte Benefits aus Kostengründen gestrichen wurden. Es wird bestimmt auch wieder bessere Tage geben, aber vieles wurde abgebaut. Dennoch einer der Top-Player bei Mitarbeiterbenefits.
Seit kurzem darf ich mitarbeiten in diesem erfolgreichen Team. Der Kulturwandel ist etwas besonderes bei Otto, und man merkt sofort, dass sie es ernst nehmen. Das Onboarding Programm such seinesgleichen, es ist großartig, um sich direkt wohlzufühlen, alle wichtigen Infos zu erhalten und sich mit Kollegen zu vernetzen.
Trotz der guten Zusammenarbeit per remote (bald 5 Jahre) wird sich bei Otto ab Januar 2025 einiges ändern. Mindestens 50% Anwesenheit (pro Mitarbeiter, NICHT per Team, Bereich o.ä) sind erwünscht und werden sehr wahrscheinlich verpflichtend! Es gibt kein valides Argument, welches dafür spricht. Laut Otto sollen die Mitarbeiter sich auf dem Campus mehr austauschen und interagieren. Für mich sieht das nach Willkür aus und es ist nicht umsetzbar. Diverse Teams haben Mitarbeiter, welche nicht mal annähernd in Hamburg oder Umgebung ...
Es gibt durchaus eine "Zwei-Klassen-Gesellschaft" - Nicht-Akademiker, auch wenn sie absolute Fachleute in ihrem Tätigkeitsbereich sind, sind auch heute noch schlechter gestellt wenn es z.B. um Karriere, Entgelt etc. geht.
Das man hier nicht mehr "Alt" werden kann. Für den Einstieg, für ein, zwei Jahre und die für die ersten Erfahrungen klasse - dann sucht Euch lieber was Neues. Was besseres als Otto findet man überall (echt wahr!).
Es wird zu viel geredet und nicht gehandelt. Wo sind die Führungskräfte, die Rückrad haben, Kunden und Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen und die Waage zu den wirtschaftlichen Eckzahlen im Blick haben?
Kommunikation, fehlendes Vertrauen und die Mitarbeiter, die Arbeitsbedingungen in den Büros und Anbindung an den öffentlichen Verkehrsmittel (dafür kann OTTO aber ja nix)
Wo soll man da anfangen? Ich verstehe wirklich nicht, warum man unbedingt ein funktionierendes System beendet, nur weil der Vorstand das "Gefühl" hat, das nicht genügend Leute auf dem Campus sind.
Dafür gibt es dann Tage, an denen man gar nicht versuchen sollte, sich einen Arbeitsplatz in der App zu buchen. Wenn nun eine Anwesenheitspflicht ausgerufen wird, wo sollen die Leute denn alle sitzen?
Die Vorstände richten aktuell einen Kollateralschaden für das Unternehmen an, in dem sie aus dem Nichts Mitarbeiter ins Office zwingen. Menschen werden kurz vor Weihnachten in Existenzängste gestürzt. Kehrt um, solange es noch geht oder geht zumindest offen mit einem Stellenabbau um, das seid ihr euren Mitarbeitern schuldig. Feiges Verhalten.
Kündigt nicht einfach Gute Mitarbeiter weg ohne es zu hinterfragen! Wenn selbst der BR sich gegen eine Kündigung ausspricht weil es keinen triftigen Grund gibt sollte man vielleicht überlegen ob dort nicht einfach die Rassistischen Interessen eines einzelnen hinter stehen.
Vorgesetzte sollten aktiver Feedbackgespräche mit den Werkstudenten führen, da diese sehr wertvoll für einen sein können. Werkis auch in größere Projekte reinnehmen und denen auch mehr zutrauen. Die meisten Werkis wollen etwas zum Unternehmen leisten!
Sich nicht auf dem alten , guten Image ausruhen. Dinge, die man in Social Media stark kommuniziert, auch intern leben. Fortbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten, Fokussierung auf einzelne Themen auch wirklich leben und konsequent sein.
Der am besten bewertete Faktor von Otto ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
OTTO hat hohe Werte, könnte nach meinem Geschmack aber konsequenter und ambitionierter sein. Es wird so viel gemacht, wie die Geschäftslage es hergibt. Das eigentliche Geschäftsmodell (Konsumgüter) steht meiner Auffassung nach im Widerspruch zum eigenen Wertekonstrukt. Hier traut man sich aber nicht ran.
Otto setzt sich enorm für die Umwelt und Nachhaltigkeit ein. Von Supply-Chain bis Kantine. Nachhaltigkeit wird hier groß geschrieben
Die Kantine bietet regionale Produkte an und es werden Solar Anlagen gebaut.
Hohes Commitment des Unternehmens zu diesen Themen
Es wird sich wirklich Mühe bei dem Thema gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 192 Bewertungen).
Hier muss ich die einzigen Abzüge machen. Man bekommt schon ab und zu mit, wenn das Unternehmen sich in einer angespannten Lage befindet und die Neueinstellungen pausiert werden müssen, oder aktuelle Mitarbeiter darauf hoffen müssen, dass der Vertrag verlängert wird. Als Praktikant wurde man jetzt nie wirklich gefragt, ob man dort bleiben möchte, war in meinem Fall aber auch von Anfang an nicht das Ziel und wurde auch so kommuniziert.
Hier hat Otto sich ins eigene Fleisch geschnitten. Wenn man die Mitarbeitenden nicht weiterbildet, hat man nicht weitergebildete Mitarbeitende. Das Wissen hinkt also immer mehr hinterher. Was die agile Transformation anbelangt: Super, dass so viele in der Corona-Zeit weitergebildet worden sind. Aber warum werden sie nicht eingesetzt?!
Wird viel beworben, jährliche Maßnahmen erhalten die Nachwuchsführungskräfte und Führungskräfte. Alle anderen dürfen sich über die digitalen Formate wie Masterplan oder interne Mitarbeiter-Mitarbeiter-Schulungen fortbilden. Stark abhängig von der Führungskraft, ob sie einen voranbringen möchte- oder nicht.
Am Anfang auch hier - toll. Mittlerweile: was Geld kostet, wird nicht gemacht. Auch wenn es schriftlich zugesagt war. Versprochene Maßnahmen werden natürlich nicht einkassiert, sondern nur "bis auf weiteres" gerchoben.
Ich habe nicht das bekommen, was mich tatsächlich weitergebracht hätte. Dies lag u. a. an der sehr dysfunktionalen Kommunikation mit der Führungskraft. Allgemein wurde Weiterbildungsbudget gestrichen
