Keine Anerkennung, Weiterentwicklung findet nicht statt, Stagnation!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir waren mal die Geilsten am Markt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu viel geredet und nicht gehandelt. Wo sind die Führungskräfte, die Rückrad haben, Kunden und Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen und die Waage zu den wirtschaftlichen Eckzahlen im Blick haben?
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal Zuhören und da sein für die Belange und die vielen kundenirritationen die die Kollegen täglich bewältigen und null Anerkennung erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich still und ruhig verhält und alles hin nimmt, kommt man in die gute Schublade.
Kommunikation
Findet ausschließlich nur über Teams statt, Austausch gleich null oder unter vorgehaltener Hand
Kollegenzusammenhalt
Wird nicht gefördert, sondern eher entzweit. Konflikte darf es nicht geben
Work-Life-Balance
Diese Situation ist belastend.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Bereitschaft auf Augenhöhe zuzuhören. Keine Zeit!
Interessante Aufgaben
Sehr monoton
Gleichberechtigung
Lobesgesänge gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sich selbst überlassen.
Image
Aus Kundensicht deutliche Verschlechterung in der Wahrnehmung.
Karriere/Weiterbildung
Null!
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und das offene Feedback. Es macht uns sehr betroffen, wie du deinen Arbeitsalltag aktuell erlebst.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten aktiv daran arbeiten, die angesprochenen Herausforderungen in Bezug auf Führung, Kommunikation und Atmosphäre in deinem Bereich anzugehen. Wir sind uns bewusst, dass ein positives Arbeitsklima entscheidend für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Kolleg*innen ist.
Um konkrete Verbesserungen zu erreichen und deine Erfahrungen besser zu verstehen, möchten wir gerne ein persönliches Gespräch mit dir führen. Dazu kannst du dich vertrauensvoll unter personalmarketing@otto.de an unser Team oder direkt an deinen Berater Personal wenden.
Liebe Grüße von deinem HR-Team