OTTO schafft sich ab und das Vertrauen ist weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit fällt es mir ehrlich gesagt schwer etwas Positives zu schreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz der guten Zusammenarbeit per remote (bald 5 Jahre) wird sich bei Otto ab Januar 2025 einiges ändern. Mindestens 50% Anwesenheit (pro Mitarbeiter, NICHT per Team, Bereich o.ä) sind erwünscht und werden sehr wahrscheinlich verpflichtend! Es gibt kein valides Argument, welches dafür spricht. Laut Otto sollen die Mitarbeiter sich auf dem Campus mehr austauschen und interagieren. Für mich sieht das nach Willkür aus und es ist nicht umsetzbar. Diverse Teams haben Mitarbeiter, welche nicht mal annähernd in Hamburg oder Umgebung wohnen. Man nimmt in Kauf die guten Leute gehen zu lassen und gleichzeitig wird der Bewerberkreis wieder minimiert (HH & Umgebung). Hinzu kommt, dass es viel zu wenig Arbeitsplätze gibt. Die Teams sollten nach wie vor selber bestimmen wann und für welche Themen sie vor Ort sind. Am Ende zählt das Ergebnis, egal WIE es erreicht wurde. Es wird extrem laut auf der Fläche, da die Teams nicht komplett vor Ort sein werden und alle sitzen mit Headsets auf der Fläche und unterhalten sich über Teams/Zoom. Ein absoluter Rückschritt und durch unmotivierte Mitarbeiter wird die Produktivität sinken. Aber das scheint das Ziel zu sein und die Mitarbeiter dazu zu bringen, von sich aus zu kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ihre Arbeit erledigen lassen und nicht immer und immer wieder dieses Thema Präsenz zur Sprache bringen!
Kommunikation
Mal wieder verpackt beim Thema Präsenzpflicht... Kennt man ja schon
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter ist klasse. Weiter oben in der Hierarchie (welche NICHT flach ist!) scheint aufgrund der Entscheidungen eine Zirkusmanege zu sein.
Gleichberechtigung
Otto ist bei dem Thema auf einem guten Weg
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts Negatives sagen
Arbeitsbedingungen
Werden deutlich schlechter aufgrund von Großraumbüros, welche wieder mehr belebt werden sollen. Somit wird es extrem laut und es gibt für 2 Mitarbeiter nur 1 Arbeitsplatz!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Otto macht schon einiges bezüglich der Umwelt und Nachhaltigkeit. Warum nur 2 Sterne? Da aufgrund der angekündigten Präsenzpflicht unnötig Ressourcen verschwendet werden (Auto=Benzin) etc.. .
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind gut wenn man AT ist, jedoch schwankt es selbst innerhalb des Teams bei gleicher Position sehr stark! Und ich rede hier von 5 stelligen Zahlen! Das ist schon krass.
Image
Wird immer schlechter (Retourenabteilung in HH geschlossen, Teams werden im Ausland aufgebaut)
Karriere/Weiterbildung
Es wird teilweise versucht den Mitarbeitern etwas zu ermöglichen. Insgesamt merkt man sehr stark den Kostendruck.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir nehmen deine Bedenken sehr ernst. Wir sind davon überzeugt, dass den Führungskräften und den einzelnen Teams weiterhin Spielraum für die passende Ausgestaltung ihrer Campustage bleibt. Wichtig ist hierbei auch, dass die 50 Prozent nicht auf Individual-, sondern auf Bereichsebene gelten. Das bedeutet, dass jeder Bereich über alle Mitarbeitenden hinweg im Durchschnitt auf mindestens 50 Prozent Anwesenheit auf dem Otto Group Campus kommen soll. Die Betrachtung erfolgt dabei monatsweise. Die neue Regelung ist eine Anpassung unseres hybriden Arbeitsmodells, um ein besseres Gleichgewicht zu erreichen.
Wenn wir dich in bei der Umstellung unterstützen können, wende dich gerne an personalmarketing@otto.de oder deine*n Berater*in aus HR und wir schauen gemeinsam nach Lösungswegen.
Herzliche Grüße von deinem HR-Team