Otto fand ich mal gut - seit zwei Jahren nicht mehr...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mich hat am Anfang der Spirit wirklich mitgenommen. Mein Team ist wirklich sehr gut und war sehr motiviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meinem Bewerbungsprozess wurden mir noch viele "Benefits" als quasi Gehaltsanteil verkauf. Nach und nach sind die kleinen aber auch großen Teile kassiert worden. Und auf einmal erinnert sie niemand mehr, was in der Bewerberrunde gesagt wurde. "Tja, wenn Du das nicht schriftlich hast" ist da ein beliebter Satz. Das nimmt man bis zu einem gewissen Grad hin, jetzt ist das für mich gekippt.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen? Ich verstehe wirklich nicht, warum man unbedingt ein funktionierendes System beendet, nur weil der Vorstand das "Gefühl" hat, das nicht genügend Leute auf dem Campus sind.
Dafür gibt es dann Tage, an denen man gar nicht versuchen sollte, sich einen Arbeitsplatz in der App zu buchen. Wenn nun eine Anwesenheitspflicht ausgerufen wird, wo sollen die Leute denn alle sitzen?
Arbeitsatmosphäre
Seit der Ankündigung der Präzenzpflicht katastrophal. Die flexible Homoffice-Regelung (das Team entscheidet) war für mich - und viele Kolleg*innen - der letzte positive Punkt an Otto, wo durch den Wegfall vieler Benefits viel Negatives eingestellt hat. Nun fällt das auch noch weg. Viele Kolleg*innen sind echt verzweifelt.
Kommunikation
Hat nach innen deutlich abgenommen. Die verschiedenen Führungsebenen wirken, als würden sein ein komplett anderes Unternehmen führen.
Kollegenzusammenhalt
Man versucht sich gegenseitig zu stützen
Work-Life-Balance
Der Stern ist in die Zukunft gerichtet. Aktuell (mit einem Team-Tag auf dem Campus pro Woche) ist das für mich deutlich besser. Aber wenn ich zukünftig 50% meiner Zeit auf dem Campus verbringen "muss" (vermutlich auch noch mit mehr Tagen in der Woche), dann ist dieses Unternehmen für mich uninteressant.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Einfach unterirdisch.
Interessante Aufgaben
Ja, ganz bestimmt. Haben andere aber auch...
Gleichberechtigung
Sehr stark ausgeprägte "woke"-Kultur
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich so mitbekomme ist das fair
Arbeitsbedingungen
Siehe Präzenzpflicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versandhändler halt.
Image
Nach Außen besser als bei den Mitarbeiter*innen
Karriere/Weiterbildung
Es ist sehr schwierig, wirkliche Weiterbildung zu bekommen. Alles, was Kosten verursacht wird abgelehnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein offenes Feedback! Wir verstehen deinen Unmut über die bevorstehenden Veränderungen. Wir sind überzeugt, dass wir durch mehr Präsenz und dadurch kürzere Abstimmungen bessere Kreativprozesse und ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl erreichen können. Die Ausgestaltung der Anwesenheit obliegt weiterhin jedem Team selbst und die 50 Prozent gelten dabei nicht auf Individual-, sondern auf Bereichsebene.
Darüber hinaus ist es uns besonders wichtig, offene und transparente Kommunikationswege zu fördern und ein harmonisches Führungsverhältnis zu schaffen. Wir würden gerne nachvollziehen, was dich in diesem Punkt unzufrieden gemacht hat. Deshalb bitten wir dich, dich vertraulich bei uns via personalmarketing@otto.de zu wenden.
Herzliche Grüße von deinem HR-Team