Zu Recht als Great Place To Work ausgezeichnet
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich noch nie so wohl in einem Unternehmen gefühlt. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Wertschätzung, gegenseitigem Vertrauen, Transparenz und Fairness.
Kommunikation
In regelmäßigen Meetings (unternehmensweit und im Team, coronabedingt per Zoom) und digitalen Newslettern erfährt man als MitarbeiterIn immer die neuesten Zahlen, Änderungen und Strategien. Aufgrund der Schnelligkeit im Unternehmen kann es dazu kommen, dass man trotz aller Bemühungen nicht immer täglich zu 100% auf dem Laufenden ist.
Kollegenzusammenhalt
Durch die überschaubare Größe des Unternehmens kennt jeder jeden. Die Hierarchien sind flach, alle sind per du. Das erleichtert die Zusammenarbeit; auch abteilungsübergreifend.
Work-Life-Balance
+ Durch die Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist man super flexibel. Man kann arbeiten wo und wann man will. -/+ Da sich ottonova ständig weiterentwickelt und größer wird, ist aber auch viel zu tun und man wird teilweise ganz schön gefordert (aber damit auch gefördert). Man muss eigenverantwortlich darauf achten, dass man mit der Arbeit nicht übertreibt, und die Arbeitszeit im Blick haben.
+ Für Familien gab es u.a. während des Lockdowns Sonderregelungen, um den KollegInnen eine Kinderbetreuung zu ermöglichen. Das fand ich wirklich außergewöhnlich.
Vorgesetztenverhalten
Man hat sehr häufig die Möglichkeit, sich direkt 1:1 mit der Führungskraft auszutauschen (in der Regel 1 mal wöchentlich) und auch dem Vorgesetzten Feedback zu geben. Die Zusammenarbeit ist kollegial und nicht von oben herab. Man bekommt als MitarbeiterIn die Chance, sich mit neuen Ideen einzubringen. Mein Chef hat dafür immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Der Start-Up-Charakter von ottonova motiviert mich schon sehr. Ideen sind immer willkommen und man erfindet sich stets neu. Prozesse sind noch nicht so festgefahren und können optimiert werden. Meine Aufgaben sind sehr spannend und abwechslungsreich. Es wird nie langweilig - die Arbeitstage vergehen wie im Flug.
Gleichberechtigung
Das Thema Diversity steht hoch im Kurs, da bei ottonova MitarbeiterInnen aus vielen unterschiedlichen Kulturen und Altersklassen vertreten sind. Dennoch könnten mehr Frauen im Upper Management sein, daher keine volle Punktzahl.
Umgang mit älteren Kollegen
Man schätzt die Erfahrungen älterer KollegInnen und ist dankbar, dass sie Jüngeren ihr Wissen weitergeben. Ich glaube, dass das Alter keine Rolle bei uns spielt.
Arbeitsbedingungen
Unser Office ist richtig toll. Zentraler geht's nicht (Stachus München), dazu schöne helle Büroräume mit Altbauflair und schönen Aussichten (auf die Frauenkirche z.B.). Es sind auch Luftreiniger aufgestellt. Wie es sich für ein Start up gehört, gibt es eine Tischtennisplatte und einen Kickerkasten. Leider können wir coronabedingt davon gerade nicht so viel Gebrauch machen. Die Technik ist als digitales Unternehmen auch immer auf den neuesten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ ottonova ist digital: Es wird kaum etwas ausgedruckt.
+ Man achtet zudem darauf, regional zu bestellen; ob beim Obstkauf oder auch bei dem Besorgen von Geschenken für MitarbeiterInnen.
+/- Zudem kommt es immer wieder zu Spendenaufrufen/-aktionen für einen guten Zweck. Da könnte man sicherlich noch häufiger etwas machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt viele Benefits, wie z.B. Fahrtkostenzuschüsse, bAV-Zuschüsse, Zuschüsse für eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Leasingbikes,...
Karriere/Weiterbildung
Weil man sich so stark einbringen kann und sich das Unternehmen so schnell entwickelt, ist die Lernkurve extrem steil. Man bekommt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden, intern wie extern. Karrieretechnisch kann man sich auch gut intern weiterentwickeln. Hier werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Stärken werden erkannt und gefördert.