Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
ottonova ist die erste digitale, private Krankenversicherung Deutschlands. Mit der eigens entwickelten App und vielen weiteren innovativen und digitalen Services sorgt das junge Unternehmen aus München für Beratung auf Augenhöhe und schnelle Prozesse, wenn es um die Gesundheit ihrer Kunden geht. Die einzigartige Kombination aus Versicherungsunternehmen, Tech-Expertise und persönlicher Kundenberatung ist einmalig in der InsurTech-Branche und mehr als 100 Mitarbeiter*innen arbeiten jeden Tag daran, den Kunden einen noch besseren Umgang mit ihrer Krankenversicherung zu ermöglichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungSteile Lernkurve
Setze deine Ideen von Anfang an um. Wir glauben an dich und vertrauen dir und deinen Fähigkeiten.
Flexible Arbeitszeiten
Arbeite modern und flexibel. So wie es sich in einer digitalen Krankenversicherung gehört.
Gesundheitsbenefits
Zuzahlung zum Fitnessstudio, Obst & Müsli, Kurse & Aktionen - bei uns ist fit bleiben total easy.
Vielfältiges Team
Digital & Krankenversicherung passen nicht zusammen? Unser Team beweist das Gegenteil. Außerdem wird bei uns "Work/Life-Balance" groß geschrieben.
Mitarbeiterevents
Wir sind ein Team. Um das gebührend zu feiern, ist vom Biergarten bis zur Hütte in den Bergen alles dabei.
Mitarbeitervorteile
ottonova ist eines der spannendsten neuen Versicherungsunternehmen am Markt. Gemeinsam sorgen wir dafür, die eingestaubte Branche zu digitalisieren und ganz neue Services anzubieten. Wir zeigen, dass Krankenversicherung auch Spaß machen kann. Eingefahrene Prozesse und verstaubte Hierarchien sind bei uns fehl am Platz. Unsere hochmotivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten viel persönlichen Freiraum, um eigene Ideen zu entwickeln und voranzutreiben. Dabei sind flexible Arbeitszeiten bei einem fairen Vergütungspaket selbstverständlich.
Als Krankenversicherung sind wir der Gesundheit verpflichtet - bei unseren Versicherten, aber auch bei unseren Mitarbeitern. Dazu tragen kostenlose Gesundheitsangebote, wie Grippeschutzimpfungen und Augenuntersuchungen, Obst, Müsli und guter Kaffee genauso bei wie geförderte Fitnessstudioangebote und ein Zuschuss für das ÖPNV-Ticket und vielem mehr.
ottonova ist einer der besten Arbeitgeber Deutschlands! Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das, was uns ausmacht. Werde auch du Teil von ottonova und lerne unsere Arbeitskultur kennen: voller Stolz, geprägt von Teamgeist und einem hohen Vertrauen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ottonova.
Zentraler Arbeitsplatz
In unseren hellen, freundlichen Räumen direkt im Zentrum von München bzw. Köln bist du mitten drin und perfekt angebunden.
The team demonstrates exceptional motivation and dedication to achieving their goals, which is truly commendable. To build on this strength, the organization could provide additional recognition programs, goal-tracking systems, or collaborative milestones to further inspire and reward this drive. Encouraging knowledge sharing and celebrating individual and team successes can amplify this positive energy and keep the momentum going.
Ich kann meine Arbeitszeit relativ selbst gestalten. Mit dem mobilen Arbeitsmodell hat man eine richtig gute Work-Life Balance. es fühlt sich einfach an wie Familie - mit allen Höhen und Tiefen. In guten wie in schlechten Zeiten. Die Menschen, die dort Arbeiten, machen ottonova aus. I love it
Offen für Kritik, es wird immer nach Optimierungen gesucht, es wird immer versucht Strukturen zu verbessern, Arbeitsklima und Kollegen, Infrastruktur, Homeoffice Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten
Es macht oft Spaß hier zu arbeiten und die Arbeitskultur ist angenehm.
1. Das zum Kunden hin sehr fortschrittliche und digitale Auftreten ist sehr gut.
2. Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Hier gab es noch nie Probleme.
3. Home Office ist hier zum großen Teil problemlos möglich, verbunden jedoch mit normal 2 Bürotagen in der Woche.
4. Die Erreichbarkeit mit dem ÖPNV.
Gehaltsanpassungen über voraussichtlich 4 Jahre hinweg nicht einzuplanen ist einfach nicht tragbar.
Wenn man möchte, findet man immer Dinge, die besser sein könnten. Es gibt keine perfekte Firma. Ich liebs, mit allem, was sicherlich besser sein könnte.
Da das Unternehmen noch nicht sehr lang existiert, gibt es noch Luft nach oben.
The employer does not pay according to the collective agreement. People would rather be laid off and replaced at high cost rather than keep the old employees. There is no works council. You are exposed to the company. Employees constantly coming and going.
I didn’t like the vibes.
Unfortunately, my experience was rather disappointing. While there are positive aspects such as [e.g. nice colleagues, flexible working hours, etc.], the negative points clearly outweigh the positive ones.
Wenn möglich mehr Weiter- und/oder Fortbildungen anbieten. Unnötige Arbeitszwischenschritte auslassen oder schnellere Arbeitswege erschaffen. Mehr transparenz gegenüber Angestellte.
Sonderurlaubstage bei Geburtstag, 13./14. Gehalt, Büroausstattubg
Currently, there is a lack of team activities, which can affect collaboration and morale. Introducing regular team events, such as team lunches, sports days, or team-building workshops, could significantly strengthen relationships among colleagues. These activities can foster better communication, improve teamwork, and create a more cohesive and motivated work environment.
Ehrlich , Gleichberechtigtwerden
Der am besten bewertete Faktor von ottonova ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Habe ich noch nie etwas negatives mitbekommen. Wobei es auch nicht wirklich viele ältere Kollegen gibt.
Ich war älter und hatte keine Benachteiligungen. Außer der ein oder andere Witz, wenns mal mit der Technik nicht geklappt hat ;). Den darf man dann auch zurückgeben, wenns bei den Jungen nicht klappt.
Man schätzt die Erfahrungen älterer KollegInnen und ist dankbar, dass sie Jüngeren ihr Wissen weitergeben. Ich glaube, dass das Alter keine Rolle bei uns spielt.
junges dynamisches Team für das die erfahrenen Kollegen eine wichtige Stütze sind
Es gibt schlichtweg zu wenig. Die die da sind, sind in höheren Positionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ottonova ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Man wird informiert wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist,
So kann mann auch information zurückhalten
non-transparent kommunication in the company all hands update
Auf den zweiten Blick war vieles leider nicht so transparent wie man es gerne darstellt...
Mehr Schein als Sein.
Bereichsübergreifend sowie im Team findet regelmäßiger Austausch statt (mal mehr konstruktiv und zu wirklich wichtigen Themen wie auch mal weniger). Eigene Belange und Themen in bilateralen Gesprächen zu platzieren sollte sehr wohl überdacht sein. Vordergründig gaukelt man eine offene, ehrliche, vertrauensvolle und auf Augenhöhe stattfindende Kommunikation vor, doch in der Realität wird u.a. dieses Vertrauen Missbraucht und Offenheit sowie Ehrlichkeit häufig gegen einen verwendet. Wodurch das Vertrauen kontinuierlich schwindet. Hinter dem Rücken wird getuschelt und bewertet. Auf klar formulierte und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung grundsätzlich gewünscht und Budget vorhanden, aber geht im Arbeitsalltag leider oft unter
Theoretisch gibt es Budget und Raum für Weiterentwicklung.
Falsche Versprechungen
Wer sich hier weiterbilden möchte, für den sieht es eher schlecht aus. Aufgrund von sehr hohem Arbeitsaufkommen ist Weiterbildung eigentlich nicht möglich.
Wie gesagt, man lernt viel und kann sich an Hand der spannenden Aufgaben und der Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen entwickeln. Es ist nicht das typische "ich schicke dich auf Schulungen Umfeld", sondern das großartig Zusammenspiel der Experten, durch das man viel lernt. Es gibt aber auch insbesondere für junge Führungskräfte gute Schulungen. Und auch andere Kurse werden unterstützt.