35 Bewertungen von Mitarbeitern
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Meine Mitarbeiter sind sehr nett
Top
Wird besser
Noch relativ selbstständiges Arbeiten möglich ohne täglichen Rapport
Wenn Zusagen des Regionalleiters nicht eingehalten werden.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, die mit den Kunden arbeiten. Die kennen die Bedürfnisse und den Geschmack ihrer Kunden am besten. Umstrukturierung erst machen, wenn es auch gut funktioniert und nicht halbgare Sachen den Mitarbeitern vorsetzen und sie dann strampeln lassen. Insgesamt braucht es mehr Personal vorallem in der Akustik
Kommt auf die Kollegen in der Filiale an. Hatte in 2 Jahren 6 verschiedene Kollegen
Viel Unzufriedenheit. Die Aussagen vom Anfang: alles bleibt wie es ist, wurden schnell über Bord geworfen
Keine Unterstützung bei Krankheit oder Urlaub stapelte sich alles und man konnte danach zusehen wie man fertig wird
Man konnte sich zu online Schulungen anmelden
Der eine so, der andere so
War auch ok
Immer nett; aber viel bla bla, es kam nichts dabei raus
Technik war ganz ok. Der Laden oldfashion, aber es gab kein Geld für Renovierung
Nach oben hin wenig, untereinander in der Filiale ok, die Filialen untereinander auch wenig
Keine Gehaltserhöhung in Sicht. Trotz Aufgaben einer Betriebsleitung keine Vergütung mehr.
War kein Thema
Selbstständige Aufgaben wurden immer mehr eingeschränkt und es gab immer mehr Vorgaben
Nette Kollegen in der Filiale.
Mehr Optiker/innen in der Führungsebene.
Ständig wechselnde Onlineplattformen für Bestellungen und Verwaltungsangelegenheiten. Es kann schlecht Routine in der Bearbeitung täglicher Aufgaben eintreten, da Systeme ständig wieder ausgetauscht oder verändert werden. Viel zeitaufwändiger als zuvor. Vorgegebene Vorgehensweisen sind bei Einführung nicht ausgereift und wandeln sich ständig.
Absprachen werden wiederholt nicht eingehalten
Ausschließlich Männer in Führungsebene
es fehlt an innerbetrieblichen Weiterbildungsmöglichkeiten
es könnte immer mehr sein
Gerade in Münster total nette Kollegen und sogar Freunde gefunden
jung, alt völlig egal
ich kann mich überhaupt nicht beschweren
Die Büros sind ein wenig in die Jahre gekommen
Insbesondere die Holdingkommunikation mit den Standorten könnte besser sein
es könnte mehr Frauen in Führungspositionen geben
mittlerweile nichts mehr
langjährige qualifizierte Mitarbeiter läßt man ziehen, unerfahren (wenn überhaupt) werden eingestellt
Vorschläge qualifizierter Kolegen vor Ort ernst nehmen
zu Beginn in der Branche mit Respekt beäugt, mittlerweile belächelt
Weiterbildung?
leider nur von "oben herab" -
zu wenig Personal - zu wenig Ware
nur in eine Richtung und fast nur per e-mail möglich
Hivebuy muss unbedingt verbessert werden. Man muss wissen, ob und bei welchen Herstellern die hivebuy Bestellung eine wirkliche Bestellung auslöst und wann wir selber nochmal bestellen müssen. Oft entstehen unnötige Kosten durch doppelt Lieferungen.
Man weiß auch nie so richtig wer jetzt für was verantwortlich ist. Und fast kein Mitarbeiter in der Verwaltung ist telefonisch erreichbar, das ist echt mühselig.
Kommt sicherlich auf das Geschäft an, aber ich finde es sehr angenehm und die Springer waren bisher auch sehr nett
Scheinbar schlecht, verstehe aber nicht so recht warum
Selten so gut erlebt im Geschäft
Externe Seminare ermöglichen wäre toll
Bei mir auf jeden Fall Bessere Bezahlung als bisher in allen Unternehmen
Wir sollen alles bei Amazon bestellen, auch wenn um die Ecke ein dm und co ist. Das ist leider wirklich furchtbar, gerade als Firma.
Bei uns verstehen sich alle gut
Wie mit jüngeren auch, hier arbeiten viele ältere
Man hört recht wenig aber bisher super
Besser als bei den meisten
Kommunikation könnte vor allem in der Regionalleiter Abteilung mehr und besser sein. Hier lebt das Motto ‚hörst du Nix, ist alles ok‘
Da kann ich bisher noch nichts zu sagen
Interessanter als woanders durch breit gefächertes Angebot/nachfrage. ,der kleine Tradi um die Ecke macht eben alles‘
Dein Erfolg (oder nicht erfolg) bei der Gehaltsverhandlung bestimmt was du bekommst.
Verstehe die Frage nicht.
Eine Auflistung würde ewig dauern
Unternehmen sollte geschlossen werden
War ok
Verbrannte Erde
What????
Ok, aber nicht zu dem Job passend
Es wird alles mit Geld totgeschlagen
Ein Liebling, die alle tyrannisiert
Katastrophe- die dort Vorgesetzte sind, sollten sich Schulen und trainieren lassen, um zu wissen, was es heißt Vorgesetzter zu sein.
Kein Arbeitssicherheitsschutz vorhanden.
Cholerisches anschreien, Fäkaliensprache, absolute Grenzüberschreitung
Nur den Karren aus dem Dreck ziehen .
Den Trditionellen Ansatz.
Personal und ständig wechselne Ansprechpartner
Mehr beständigkeit im Personal und Leden Struktur
In machen Fachgeschäften besser, in anderen auch deutlich schlechter.
Im Unternehmen herscht, speziell im Managment bereich eine hohe Fluktuation der Angestellten.
Oft spricht man mit jemanden der 3-4 Monate später schon wieder weg ist.
Wenn man sich um sich selbst kümmert ist es selbstverständlich das man Überstunden abbauen kann.
Allerdings gibt es oft nicht genug Personal fürs Geschäft
Es gibt verschiedenste Schulungen face to face aber auch per Teamviewer. Auch eine neue Akademie wird gerade aufgebaut.
Einzelhandel halt
Umweltbewusstsein muss auch ein bisschen gelebt werden. Wenn man sich dafür nicht interessiert, kommt dabei auch nichts rum.
Grundsätzlich sulide aber nicht besonders.
Es werden Minnijobs angrboten
Manchmal fahrig und überspitzt
Es kann super Stressig werden, wenn srändig oder immernoch Personal fehlt.
In meiner Position ist sie ganz gut.
Kann ich nichts zu sagen
Vielseitig, durch den Traditionellen Gedanken, kann man sich mit Kunden noch richtig in ein Thema reindenken und auch viel ausprobieren da einfach viel mehr Zeit für den Kunden da ist.
Es sind gute Ideen da und der Wille zur Verbesserung. Leider wird das oft maximal schlecht umgesetzt. Das übergreifende Konzept ist super, aber die Details sind nicht durchgedacht.
Gute Alternative zu den üblichen Optikerketten
Die Meinung der Betroffenen (Läden) wird oft erst im Nachhinein berücksichtigt. Es wird oft was neues ausprobiert, ohne es vorab durchzudenken. Zum Leidwesen der Betriebe, die ständig mit Prozessänderungen und kurzfristigen Entscheidungen leben müssen
Gerade bei Arbeitsverhältnissen, die nicht Vollzeit sind, herrscht absolutes Chaos. Da sollt es einheitliche Regeln geben.
Zugang zu Informationen und Vorteilen für alle Mitarbeiter etc
Einzelhandel eben
Je nach Betrieb natürlich
Höhere Leitungsstellen lassen die Standortleiter oft hängen
So gut es eben geht
Oft werden neue Regeln vor den Latz geknallt, mit wenig Ausführung und wenig Hilfe bei Problemen. Kommunikation überwiegend einseitig. Kritik wird zwar erbeten, kommt aber wohl nicht oft an der richtigen Stelle an
Immer noch Einzelhandel aber es tut sich was
So verdient kununu Geld.