Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OUNDA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wertschätzung jedes Einzelnen „Die Achtung voreinander ist die Grundlage jeder gedeihlichen Gemeinschaft.“ – Jean-Jacques Rousseau Wertschätzung ist eine Haltung, die Vertrauen und positive Beziehungen aufbaut. Sie schafft ein Umfeld, in dem sich Menschen gehört und respektiert fühlen. Dazu gehören ...
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt auf die Kollegen in der Filiale an. Hatte in 2 Jahren 6 verschiedene Kollegen
Nach oben hin wenig, untereinander in der Filiale ok, die Filialen untereinander auch wenig
Keine Unterstützung bei Krankheit oder Urlaub stapelte sich alles und man konnte danach zusehen wie man fertig wird
Meine Mitarbeiter sind sehr nett