Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde schnelle Organisationen prima
Nette Kollegen in der Filiale.
Verstehe die Frage nicht.
Den Trditionellen Ansatz.
Es sind gute Ideen da und der Wille zur Verbesserung. Leider wird das oft maximal schlecht umgesetzt. Das übergreifende Konzept ist super, aber die Details sind nicht durchgedacht.
Gute Alternative zu den üblichen Optikerketten
Alles… ein Hire und Fire. Wenn einem die Nase nicht passt, muss man gehen. Micromanagement und eine Personalabteilung des Grauens mit einer hochsensiblen CHRO die zuvor nach 3 Tagen Amtszeit meinte, Leistungsträger, rauszuwerfende, die zum ersten Mal Ahnung hatten. Stattdessen baut man sich jetzt wieder eine Abteilung des Grauens auf mit kompletten lowperformern und einer Personalleitung der Menschen egal sind. Alles im Einklang mit der Führungsebenen.
Die Meinung der Betroffenen (Läden) wird oft erst im Nachhinein berücksichtigt. Es wird oft was neues ausprobiert, ohne es vorab durchzudenken. Zum Leidwesen der Betriebe, die ständig mit Prozessänderungen und kurzfristigen Entscheidungen leben müssen
Umgangsformen und seriöses kaufmännisches / ehrenhaftes Verhalten. Versprechen in Vorstellungsgespräche können sehr flexibel sich um 180° drehen. Empfehle niemanden dort zu Arbeiten.
langjährige qualifizierte Mitarbeiter läßt man ziehen, unerfahren (wenn überhaupt) werden eingestellt
Zu wenig Urlaub für ältere Menschen.
Sehr schlechte Erreichbarkeit der Personalabteilung.
Es wäre schön, wenn ehrlich mit den Mitarbeitern geredet würde. Hört euren Leuten zu und sagt ihnen offen, wohin die Reise geht. Sind wir jetzt ein Filialist? Und wenn ja, wieso eigentlich?
Es wird immer nur darüber gesprochen, dass Personal aufgestockt werden soll, es passiert aber einfach nichts. Haltet eure Versprechen diesbezüglich mal ein!
Geht freundlich und respektvoll mit euren Mitarbeitern um und redet nicht hinter vorgehaltener Hand schlecht über sie. Das macht man einfach nicht, erstrecht nicht als Führungskraft!
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Hivebuy muss unbedingt verbessert werden. Man muss wissen, ob und bei welchen Herstellern die hivebuy Bestellung eine wirkliche Bestellung auslöst und wann wir selber nochmal bestellen müssen. Oft entstehen unnötige Kosten durch doppelt Lieferungen.
Man weiß auch nie so richtig wer jetzt für was verantwortlich ist. Und fast kein Mitarbeiter in der Verwaltung ist telefonisch erreichbar, das ist echt mühselig.
Korrekter, verantwortungsvoller, nachhaltiger und menschenfreundlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Damit beginnt es, danach wird die Liste lang.
Unbedingt die Geschäftsführung austauschen und auf die alten Stärken der vorherigen Geschäftsführung setzen.
Mehr Leute aus der Optikerbranche in der Verwaltung einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von OUNDA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gerade in Münster total nette Kollegen und sogar Freunde gefunden
Etwas schwierig mit den verteilten Etagen, könnte besser sein
Je nach Betrieb natürlich
Bei uns verstehen sich alle gut
Grundsätzlich sulide aber nicht besonders.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OUNDA ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Seit sich die Unternehmensphilosophie verändert hat, ist das Image intern und vor allem auch innerhalb der Branche nicht mehr so toll. Wenn man die ehemals so hochgehaltenen Werte einfach mal um 180 grad verändert, bleibt das nicht unbemerkt und man macht sich halt auch unglaubwürdig. Dass in der Branche über sowas geredet wird, scheint die Führung nicht zu interessieren.
Im Unternehmen herscht, speziell im Managment bereich eine hohe Fluktuation der Angestellten.
Oft spricht man mit jemanden der 3-4 Monate später schon wieder weg ist.
Mittlerweile fragen andere Arbeitgeber ebenfalls nach was bei der OUNDA los ist weil sie permanent Bewerbungen erhalten von Mitarbeitern.
In Münster kennt das Unternehmen niemand. In der Branche wird das Unternehmen belächelt und als Filialist wahrgenommen.
Derzeit ist das Image in der Region, Dank der GF, stark angeschlagen. Sehr bedenkliche Entwicklung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Externe Seminare ermöglichen wäre toll
Weiterbildungen werden scheinbar angeboten, man hat aber keine Zeit dafür. Aufstiegschancen gibt es kaum bzw. werden nicht kommuniziert.
Es gibt verschiedenste Schulungen face to face aber auch per Teamviewer. Auch eine neue Akademie wird gerade aufgebaut.
Das Unternehmen setzt lieber auf externe Berater, um schnellstmöglich und ohne Probleme Ballast loswerden zu können.
Weiterbildung?