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Jetzt Profil vervollständigen1 Mitarbeiter:innen, die bei OVAL Germany eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,8 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
Lage der Location, die offene Kommunikation und der Respekt den Mitarbeitern gegenüber
Die Event-Branche ist eine sehr besondere Branche, da dies kein klassicher 9to5 Job ist. STAGG versucht zwar den Mitarbeitern schon möglichst viele Freiräume zu geben, jedoch besteht hier noch weiteres Potential nach oben.
Bei Einsätzen On-Site werden stets über 8 Stunden gearbeitet. Dies ist zwar oft dem Kunden geschuldet, dass Überstunden nicht weiterberechnet werden können, jedoch verpasst man dadurch selbst seine privaten Interessen. Freizeitausgleiche oder eine Entlohnung für Überstunden wären ein Verbesserungsvorschlag.
Jährlich werden ca. 2 neue Auszubildene mit in die STAGG&FRIENDS Family mit aufgenommen und eingelernt. Die Aufnahme passiert jedoch nicht nur auf beruflicher Ebene, sondern auch durch den Agentursport 1x unter der Woche oder auch durch private Aktivitäten mit Kollegen wird eine positive Atmosphäre geschaffen.
Selbstverständlich gibt es auch bei STAGG&FRIENDS diverse Positionen von Azubi/Praktikant über Trainee, JPM, PM, SPM bis zum Account Director oder GF, jedoch werden Positionsbezeichnungen mittlerweile mehr über die persönlichen Skills kommuniziert.
Fazit: Karrierechancen sind vorhanden.
Eine Kernarbeitszeit ist gegeben. Jedoch wird auf persönliche Termine Rücksicht genommen, damit diese auch wahrgenommen werden können. Da Arbeitszeiten auf vertrauensbasis gelebt werden, werden Überstunden auch nicht ausgeglichen. Bei Wochenendeinsätzen wird leider auch nur ein halber Tag pro Wochenendtag als Freizeitausgleich angeboten.
Gehalt kommt immer kurz vor Ende des Monats und eine Gratifikation nach einem erfolgreichen Geschäftsjahr wird auch ausbezahlt.
Es tut sich einiges in der Agentur! Das ist deutlich zu spüren und der typische "Ausbilder" wird nicht gelebt. New Work und ein agiles Workkonzept sind die Schwerpunkte, daher wird ein Auszubildender, Azubi oder Trainee nicht nur durch eine Person ausgebildet, sondern bekommt durch alle Kollegen Expertenwissen/Fachwissen gelehrt.
Durch das junge Team, die spannenden Projekte und auch die Möglichkeiten die außerhalb der Arbeitszeit angeboten werden, kommt der Spaß von ganz alleine. Selbstverständlich muss man aber auch die Projekte genauers betrachten und hier ist es sehr wichtig zu sagen, dass es hin und wieder Projekte gibt, die Schweiß und Nerven fordern. Im Eventbereich ist es jedoch auch manchmal so, dass es auch mal stressiger werden kann und man mit Leidenschaft seine Aufgaben erfüllen sollte. Durch tolle Teamkollegen, welche auch größtenteils als Freunde bezeichnet werden können, lassen sich aber auch anstrengendere Projekte gut bewältigen und im Nachgang auf der Terrasse mit dem ein oder anderen Gläschen Wein rückblickend darauf anstoßen.
Flexible Arbeitszeiten helfen unter anderem dabei, dass man Zeit zum Lernen bekommt. Auslandsaufenthalte werden durch internationale Projekte ebenfalls ermöglicht und durch den Umzug im Januar 2018 in den Düsseldorfer Medienhafen wurde auch modernste Technik zur Verfügung gestellt.
Verschieden Teams, verschiedene Kunden, Projekte in verschiedenen Ländern und diverse Aufgaben im Projektmanagement, ...
Ich würde behaupten, Variation ist gegeben!
Der Chef sitzt im eigenen Büro? Seit dem Umzug nicht mehr! Offene Teamstrukturen und offener Austausch in allen Ebenen wird gewünscht und gelebt. Egal mit wem man sprechen möchte, ein offenes Ohr ist immer gegeben.