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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OVAL Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Augenscheinlich wird durch die Geschäftleitung viel kommuniziert, aber bei wirklich wichtigen Themen wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Dann heißt es "Zieh mit oder geh"! Und es gilt das Motto "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern".
Auf der Arbeitsebene unterstützen sich alle bis zum Umfallen. Man stützt sich gegenseitig, um nicht unterzugehen. Aber wenn man gehen muss, dann setzt sich auch niemand für einen ein.
Sehr unterschiedlich: In manchen Abteilungen wird der Langzeitaufenthalt beim Kunden mit 12-Stunden-Tagen mit einem netten Hotel und schöner Aussicht kompensiert - Agenturgeschäft eben! Also nette Bilder auf Insta und alle sind happy - Insgesamt wird einfach zu viel Leistung erwartet.
Druck, Druck, Druck - kann man nicht anders sagen. Egal ob Geschäftsführung oder Teamleitung, es wird einem ständig suggeriert, dass immer ein Missverhältnis zwischen den Erwartungen der Führungskraft und den eigenen Fähigkeiten besteht. Daher sehr hohe Fluktuation. Habe noch nie in einem Laden gearbeitet, wo so viele Menschen in der Probezeit gekündigt wurden.
Oberflächlich betrachtet herrscht eine sehr kollegiale, angenehme, fast freundschaftlihe Arbeitsatmosphäre, aber dabei wird verdrängt, dass eine latente und durchgängige Unzufriedenheit mit der Leitung und Neid zwischen den Abteilungen herrscht. Ganz schlimm: die Führungskräfte reden mit Mitarbeitenden über Kollegen und ich habe niemals so viele Kolleginnen weinen sehen, wie dort.