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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
KantineGestaltungsfreiraum, Übergabe von Verantwortung an die Mitarbeiter*innen
Es gibt viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden.
Stetige Weiterentwicklung des Unternehmens und Arbeitens in Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern
Wir sind eine Vertrauensgemeinschaft und arbeiten mit großer Freiheit und Eigenverantwortung.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist das einzige was die Leute dort hält
Es fehlte während meiner Zeit vielfach an wirklicher Führung und vor allem an klarer, strukturierter Kommunikation & Vision sowie dem Gefühl für den Alltag & die Herausforderungen der Mitarbeitenden.
Aufhebung / Kündigung langjähriger Mitarbeiter - Mitarbeiter sind absolut ersetzbar nach Gusto der Geschäftsführung.
Hohe Fluktuation auf allen Ebenen, ungerechtfertigte Abmahnungen und Drohungen, hoher Druck
Die Event-Branche ist eine sehr besondere Branche, da dies kein klassicher 9to5 Job ist. STAGG versucht zwar den Mitarbeitern schon möglichst viele Freiräume zu geben, jedoch besteht hier noch weiteres Potential nach oben.
Das einige in der Branche schlecht über die Agentur sprechen, obwohl sie nie hier gearbeitet haben.
- Klar und verständlich (in- & extern) machen, was das tatsächliche Produkt der Agentur ist (das Produkt, was man selber "anfertigt", nicht was Partner beisteuern)
- Herleiten wo man mit der Agentur hin will und wie man da hinkommt.
- Eine Organisationsform implementieren, die diese Ziele unterstützt, der Größe der Agentur angemessen ist und die Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigt.
Purpose - Wertschätzung - Flexibilität
Bei Einsätzen On-Site werden stets über 8 Stunden gearbeitet. Dies ist zwar oft dem Kunden geschuldet, dass Überstunden nicht weiterberechnet werden können, jedoch verpasst man dadurch selbst seine privaten Interessen. Freizeitausgleiche oder eine Entlohnung für Überstunden wären ein Verbesserungsvorschlag.
Mehr nach aussen zeigen, was es für ein wirklich guter Arbeitgeber ist.
Manche Entscheidungen könnten schneller getroffen werden.
Zentrale Kommunikation über Veränderungen im Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von OVAL Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle hängen in diesem Loch fest und versuchen sich zu helfen, um nicht abzustürzen
Die Kollegen untereinander stehen eng beisammen - auch hier gibt es natürlich Projekt- und Persönlichkeitsbedingt Gruppen mit stärkerer Nähe.
Toller Zusammenhalt
Miteinander wachsen und sich dabei respektvoll Raum geben - genau das wird gelebt.
Also wenn man eines definitiv sagen kann, dann das S&F wirklich ein tolles Team hat, junge engagierte Leute mit kreativen Ideen, man findet dort nicht nur Kollegen:innen sondern auch Freunde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OVAL Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation im 100% remote Umfeld bringt durch die fehlende Nähe gewisse Probleme mit sich. Diese Probleme lassen sich nur bedingt durch digitale Tools lösen - zumal wenn sie mangelhaft eingesetzt werden.
Außer großen Reden während der "Montagsmeetings" wird das meiste im Stillen Kämmerlein entschieden.
Kommunikation zwischen Abteilungen, bzw. Kontrolle der Arbeit mancher Vorgesetzter hätte besser sein können, da hier zum Teil viel Eigenarbeit getrieben wurde
Alles wird geschönt immer im Sinne der Partner, Probleme werden weggeredet oder verharmlost. Manchmal kommt es einem vor als würden die Führungskräfte in ihrer eigenen Welt leben. Unter den Kollegen eigentlich gut, es bleibt leider nur wenig Zeit aufgrund der hohen Belastung.
Es scheitert aber auch sehr oft an der Überheblichkeit der Führung.
regelmäßige Meetings werden zwar geplant, allerdings selten eingehalten und tatsächlich realisiert. Über Erfolge wird gesprochen, Niederlagen oder Negatives wird verheimlicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Chancen herausfordernde Projekte anzunehmen, aber natürlich unter den selben Konditionen.
Karriere im Unternehmen wegen fehlender Hierarchien schwierig, aber Weiterbildung wird groß geschrieben
Jede*r hat, ungeachtet der Berufserfahrung, die Möglichkeit, Verantwortung auf Kundenprojekten zu übernehmen und sich zu entwickeln. Wir alle gemeinsam arbeiten an der Entwicklung des Unternehmens und nehmen dabei jede erforderliche Art von Unterstützung (Coachings, Workshops, Weiterbildungen) in Anspruch.
Ist zu Corona leider völlig untergegangen, früher gab es regelmäßig (1x im Monat) STAGGacademies, ein schönes Weiterbildungsprogramm
Selbstverständlich gibt es auch bei STAGG&FRIENDS diverse Positionen von Azubi/Praktikant über Trainee, JPM, PM, SPM bis zum Account Director oder GF, jedoch werden Positionsbezeichnungen mittlerweile mehr über die persönlichen Skills kommuniziert.
Fazit: Karrierechancen sind vorhanden.
