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    OVAL 
    Germany 
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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,0Image
      • 3,0Karriere/Weiterbildung
      • 3,3Arbeitsatmosphäre
      • 2,8Kommunikation
      • 4,0Kollegenzusammenhalt
      • 2,9Work-Life-Balance
      • 2,8Vorgesetztenverhalten
      • 3,8Interessante Aufgaben
      • 3,6Arbeitsbedingungen
      • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,7Gleichberechtigung
      • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

    Alle 26 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      88%88
    • DiensthandyDiensthandy
      84%84
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      64%64
    • InternetnutzungInternetnutzung
      60%60
    • HomeofficeHomeoffice
      52%52
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      48%48
    • CoachingCoaching
      36%36
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      36%36
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      24%24
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      24%24
    • RabatteRabatte
      20%20
    • BarrierefreiBarrierefrei
      16%16
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      12%12
    • FirmenwagenFirmenwagen
      8%8
    • ParkplatzParkplatz
      8%8
    • KantineKantine
      4%4

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Tolles Büro in Düsseldorf und sehr tolle Partys, aber nicht mehr.
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    Gestaltungsfreiraum, Übergabe von Verantwortung an die Mitarbeiter*innen
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    Es gibt viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden.
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    Stetige Weiterentwicklung des Unternehmens und Arbeitens in Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern
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    Wir sind eine Vertrauensgemeinschaft und arbeiten mit großer Freiheit und Eigenverantwortung.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Einfach kein ehrliches Unternehmen. Selbstbild ist überirdisch und die Realität ist unterirdisch.
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    Es fehlte während meiner Zeit vielfach an wirklicher Führung und vor allem an klarer, strukturierter Kommunikation & Vision sowie dem Gefühl für den Alltag & die Herausforderungen der Mitarbeitenden.
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    Aufhebung / Kündigung langjähriger Mitarbeiter - Mitarbeiter sind absolut ersetzbar nach Gusto der Geschäftsführung.
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    Hohe Fluktuation auf allen Ebenen, ungerechtfertigte Abmahnungen und Drohungen, hoher Druck
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    Die Event-Branche ist eine sehr besondere Branche, da dies kein klassicher 9to5 Job ist. STAGG versucht zwar den Mitarbeitern schon möglichst viele Freiräume zu geben, jedoch besteht hier noch weiteres Potential nach oben.
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Vielleicht sollte vor allem die Geschäftsleitung ehrlich sein und mehr reflektieren. Zudem sollte man vielleicht mal überlegen, warum so viele Mitarbeiter vermeintlich nie passen.
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    - Klar und verständlich (in- & extern) machen, was das tatsächliche Produkt der Agentur ist (das Produkt, was man selber "anfertigt", nicht was Partner beisteuern)
    - Herleiten wo man mit der Agentur hin will und wie man da hinkommt.
    - Eine Organisationsform implementieren, die diese Ziele unterstützt, der Größe der Agentur angemessen ist und die Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigt.
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    Purpose - Wertschätzung - Flexibilität
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    Bei Einsätzen On-Site werden stets über 8 Stunden gearbeitet. Dies ist zwar oft dem Kunden geschuldet, dass Überstunden nicht weiterberechnet werden können, jedoch verpasst man dadurch selbst seine privaten Interessen. Freizeitausgleiche oder eine Entlohnung für Überstunden wären ein Verbesserungsvorschlag.
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    Mehr nach aussen zeigen, was es für ein wirklich guter Arbeitgeber ist.
    Manche Entscheidungen könnten schneller getroffen werden.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    4,0

    Der am besten bewertete Faktor von OVAL Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

    Alle hängen in diesem Loch fest und versuchen sich zu helfen, um nicht abzustürzen
    5
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    Auf der Arbeitsebene unterstützen sich alle bis zum Umfallen. Man stützt sich gegenseitig, um nicht unterzugehen. Aber wenn man gehen muss, dann setzt sich auch niemand für einen ein.
    3
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    Die Kollegen untereinander stehen eng beisammen - auch hier gibt es natürlich Projekt- und Persönlichkeitsbedingt Gruppen mit stärkerer Nähe.
    4
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    Toller Zusammenhalt
    5
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    Miteinander wachsen und sich dabei respektvoll Raum geben - genau das wird gelebt.
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

    2,7

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von OVAL Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

    Alles nur Show - Nach außen macht man voll auf "Sustainability" aber intern wird geflogen, was das Zeug hält, vor allem von der Geschäftsführung. Ansonsten keinerlei Social Responsibilty-Aktivitäten
    2
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    Der Müll wird getrennt...
    1
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    Sozialbewusstsein existiert nicht. Der Einzelne zählt nicht. Alles hat sich dem Profit unterzuordnen
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,0

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

    Möglichkeiten sind nicht transparent. Man erfährt hintenrum, dass die einen ganze Studiengänge finanziert bekommen, aber nachvollziehbares Angebot besteht nicht. Insgesamt: Wer sich anpasst, der wird gefördert.
    2
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    Gute Chancen herausfordernde Projekte anzunehmen, aber natürlich unter den selben Konditionen.
    4
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    Karriere im Unternehmen wegen fehlender Hierarchien schwierig, aber Weiterbildung wird groß geschrieben
    4
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    Jede*r hat, ungeachtet der Berufserfahrung, die Möglichkeit, Verantwortung auf Kundenprojekten zu übernehmen und sich zu entwickeln. Wir alle gemeinsam arbeiten an der Entwicklung des Unternehmens und nehmen dabei jede erforderliche Art von Unterstützung (Coachings, Workshops, Weiterbildungen) in Anspruch.
    5
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    Ist zu Corona leider völlig untergegangen, früher gab es regelmäßig (1x im Monat) STAGGacademies, ein schönes Weiterbildungsprogramm
    2
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • OVAL Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet OVAL Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden OVAL Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei OVAL Germany als eher modern.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    OVAL Germany
    Branchendurchschnitt: Dienstleistung

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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