Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur die Kollegen
Homeoffice wurde zu Corona Zeiten eingeführt und hat meiner Meinung nach die Arbeitsleistung erhöht, doch als ich dort anfing wollte man es bereits wieder abschaffen
Komplett neue Führung und Abteilungsleiter, vielleicht neue junge Leute anschaffen und die Mitarbeiter nach Kritik bitten
Die Kollegen waren schon nett
So negativ
Homework eher ungern gesehen
Keine Weiterbildungsangebote
Gehaltserhöhung wird nur abgewehrt
Alle waren hilfsbereit
Egal ob jung oder alt es wird über alle öffentlich und laut gelästert
Alle Vorgesetzten aus jeder Abteilung ahnungslos
Kontrolle pur
Sehe keinerlei gleichberechtigt
Schon langweilige aufgaben
Geringes Gehalt und wenig Wertschätzung für Mitarbeiter
Das Unternehmen macht jedes Jahr sehr gute Verkaufszahlen, und dennoch werden die Mitarbeiter nicht besser vergütet (eher unter dem Durchschnitt). Es wird gerne damit geprotzt, wie toll die Zahlen sind, aber die Mitarbeiter haben nichtmal einen Inflationsausgleich erhalten, geschweige denn Gehaltsanpassungen an die gestiegenen Lebenserhaltungskosten in den letzten Jahren.
Geringes Gehalt, kein Inflationsausgleich, keine Gehaltsangleichung an die gestiegenen Kosten in den letzten Jahren, aber gerne wird mit den Umsatzzahlen geprahlt
Hoch toxisch
Nach außen stehen aller Chancen offen, intern wird bewusst kleingehalten um höchstmögliche Profite aus den Mitarbeitern zu gewinnen.
24/7 Erreichbarkeit wird vorausgesetzt
Die Arbeitsagenur müsste die Ausbildung bezuschussen, sonst hätte sie gar nicht erst stattgefunden. Zwei Gehälter wurden bis heute nicht bezahlt.
Keine ausbildungsrelevanten Themen vermittelt.
Kein Verkauf-Kein Spaß
Akquise um jeden Preis
Berufsschule war die einzige Variation
Nur vor Verkaufszahlen, nicht vor Menschen
Die flexible Arbeitsweise
Dass man sich einbringen kann und aktiv auch an der Verbesserung des Umfelds mitgestalten kann.
Angemessenes Gehalt, selbständiges Arbeiten. Home Office mit flexibler Regelung
Hierarchien sind nicht flach. Manchmal etwas konservativ (aber Tendenz zum Modernen sichtbar)
Mehr Offenheir weniger Grabenkämpfe zwischen den Verantwortungsbereichen (Vertrieb/Marketing, Verwaltung IT)
Ein herausragendes Arbeitsumfeld, das Flexibilität und Teamgeist vereint.
Eine noch gezieltere Unterstützung bei der persönlichen Karriereförderung könnte die Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre beruflichen Ziele noch effektiver zu erreichen. Dies könnte beispielsweise durch regelmäßige individuelle Entwicklungspläne oder gezielte Coaching-Maßnahmen umgesetzt werden, um die Mitarbeiter in ihrem beruflichen Wachstum weiter zu stärken
Verbesserungsvorschlag: Gezielte Karriereförderung durch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und maßgeschneiderte Unterstützung.
Ein harmonisches Miteinander und offene Kommunikation prägen die Arbeitsatmosphäre. Hier fühlt man sich wohl und wird stets unterstützt.
Optimale Work-Life-Balance: Flexibilität und Rücksichtnahme ermöglichen ein harmonisches Zusammenspiel von Beruf und Privatleben.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt
Attraktive Vergütungen und umfassende Sozialleistungen
Mit speziellen Interessensgruppen und sozialen Veranstaltungen, wie unserem Lauftreff wird ein gutes Miteinander gefördert.
Starker Kollegenzusammenhalt: Gemeinsam arbeiten, gemeinsam wachsen – ein Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Wertschätzung erfahren ältere Arbeitskollegen, die oft schon viele Jahre im Innendienst der OVB Vermögensberatung AG tätig sind.
Vorbildliches Vorgesetztenverhalten: Führungskräfte fördern, unterstützen und begegnen ihrem Team auf Augenhöhe.
Optimale Arbeitsbedingungen: Ein angenehmes Umfeld und flexible Möglichkeiten schaffen beste Voraussetzungen für produktives Arbeiten.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe: In unserem Team wird Transparenz gelebt und jeder Beitrag wertgeschätzt.
Jeder wird unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund fair behandelt und gefördert.
Meist spannend und herausfordernd, manchmal auch Routine – ein ausgewogenes Arbeitsumfeld.
Ich bin wirklich rundum zufrieden und fühle mich sehr wohl!
Klar, werden die Einnahmen durch den Vertrieb generiert, aber ohne den Innendienst würde es auch nicht laufen. Da wäre ein bisschen mehr "Gleichberechtigung/ Anerkennung" manchmal ganz nett ;)
Ich hätte mir kein besseres Team und keinen besseren Vorgesetzten wünschen können. Ich wurde von Anfang an herzlich aufgenommen und integriert. Alle sind super herzlich und der Zusammenhalt ist wirklich toll.
Leider hat die gesamte Branche nicht das beste Image, aber auch hier haben wir die Möglichkeit, das Firmenbild wieder nach vorne zu bringen und Zweifel aus dem Weg zu räumen.
Durch Gleitzeit und Homeoffice kann man seinen Arbeitsalltag schon "individueller" gestalten. Termine während der Arbeitszeit sind kein Problem, die Zeit kann einfach nachgeholt werden. Durch das Stempeln können Überstunden erfasst und genauso wieder abgebaut werden.
Ich bin sehr zufrieden mit dem Gesamtangebot. Es gibt eine betriebl. Altersvorsorge, Corporate Benefits, ein online Sportangebot, Vermögenswirksame Leistungen etc.
Ein wirklich tolles Team, von der ersten Minute an.
Top, kann man nicht anders sagen. Unsere Führungskraft steht voll und ganz hinter dem Team, wir ziehen alle an einem Strang.
Kommunikation ist eines der schwierigsten Themen in jedem Unternehmen, aber ich finde, dass wir das gut hinbekommen. Auch die Kommunikation zwischen den Teams und zum CEO funktioniert ganz gut.
Ich dachte erst hmm, Finanzbranche... könnte ein bisschen trocken sein, aber es kommt darauf an, was man daraus macht! Und unser Team hat zum Glück die Möglichkeit, sich kreativ zu entfalten und interessante Aufgaben zu schaffen.
entspanntes und familiäres Arbeiten
mehr Digitalisierung
Internationalität im Vertrieb
Überholte Führungskultur, wenig Flexibilität, fehlende Bereitschaft neue Lösungswege ernsthaft zu prüfen
1. Den Wandel der Zeit erfassen und in angemessene Handlungen umsetzen, zB Mitarbeiterführung, Arbeitszeitmodelle, Projektmanagement…
2. Zeit und Raum für Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Sichtweisen schaffen
Nicht gemeckert ist gelobt. Kontrolle ist besser als Vertrauen - verlangsamt hier aber Prozesse deutlich.
Keine modernen Arbeitszeitmodelle im Angebot.
Eindimensionale Ausrichtung.
Kommunikation konzentriert sich auf Vertriebspartner.
Frauen in Führungsposition beschränken sich auf wenige, „klassische“ Frauendomänen
Viele Länder, viele Charaktere machen es interessant.
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