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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageDass man sich einbringen kann und aktiv auch an der Verbesserung des Umfelds mitgestalten kann.
Fester Karriereplan
Das gesamte OVB Team
entspanntes und familiäres Arbeiten
Die flexible Arbeitsweise
Ich bin wirklich rundum zufrieden und fühle mich sehr wohl!
Anfangs wird propagiert, dass die Einarbeitung bezahlt wird. Entledigt man sich des Bewerbers während des Onboarding, stellt man sich unwissend und behauptet, immer gesagt zu haben, dass das nicht entlohnt wird. Für Freelancer also die Nullnummer.
Im Onboarding muss man von Präsentationen screenshots machen, wenn man evtl. später etwas noch einmal nachlesen wollte. Dateien werden nicht ausgehändigt. Das wirkt sehr suspekt.
Auch erst in der zweiten Woche kam aus dem Nichts die Info, man müsse einen Personalbogen ausfüllen, mit sämtlichen ...
Eine noch gezieltere Unterstützung bei der persönlichen Karriereförderung könnte die Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre beruflichen Ziele noch effektiver zu erreichen. Dies könnte beispielsweise durch regelmäßige individuelle Entwicklungspläne oder gezielte Coaching-Maßnahmen umgesetzt werden, um die Mitarbeiter in ihrem beruflichen Wachstum weiter zu stärken
Hauptverwaltung liegt zentral in Köln, wenn man auf ein Auto angewiesen ist, ist es schlecht mit dem Parkplatz.
Überholte Führungskultur, wenig Flexibilität, fehlende Bereitschaft neue Lösungswege ernsthaft zu prüfen
Hierarchien sind nicht flach. Manchmal etwas konservativ (aber Tendenz zum Modernen sichtbar)
Das Unternehmen macht jedes Jahr sehr gute Verkaufszahlen, und dennoch werden die Mitarbeiter nicht besser vergütet (eher unter dem Durchschnitt). Es wird gerne damit geprotzt, wie toll die Zahlen sind, aber die Mitarbeiter haben nichtmal einen Inflationsausgleich erhalten, geschweige denn Gehaltsanpassungen an die gestiegenen Lebenserhaltungskosten in den letzten Jahren.
1. Den Wandel der Zeit erfassen und in angemessene Handlungen umsetzen, zB Mitarbeiterführung, Arbeitszeitmodelle, Projektmanagement…
2. Zeit und Raum für Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Sichtweisen schaffen
Klar, werden die Einnahmen durch den Vertrieb generiert, aber ohne den Innendienst würde es auch nicht laufen. Da wäre ein bisschen mehr "Gleichberechtigung/ Anerkennung" manchmal ganz nett ;)
Mehr Offenheir weniger Grabenkämpfe zwischen den Verantwortungsbereichen (Vertrieb/Marketing, Verwaltung IT)
Verbesserungsvorschlag: Gezielte Karriereförderung durch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und maßgeschneiderte Unterstützung.
Der am besten bewertete Faktor von OVB Vermögensberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wertschätzung erfahren ältere Arbeitskollegen, die oft schon viele Jahre im Innendienst der OVB Vermögensberatung AG tätig sind.
Egal ob alt - jung - klein - groß etc hier kriegt jeder die selbe Chance und wer mehr Hilfe braucht - kriegt sie auch
sehr sehr guter Erfahrungsaustausch
stets kollegial
Kann ich keine Angaben machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OVB Vermögensberatung ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Leider hat die gesamte Branche nicht das beste Image, aber auch hier haben wir die Möglichkeit, das Firmenbild wieder nach vorne zu bringen und Zweifel aus dem Weg zu räumen.
die meisten menschen wissen die Dienstleistung nicht zu schätzen und denken sie wären als Laie schlauer als der experte
Das typische was jeder von Finanz- und Versicherungsagenturen kennt. Nervig
Wie alle in der Branche hat auch die OVB Probleme mit dem Image, welche sie sich in der Vergangenheit selbst geschaffen haben. Heute entspricht das Unternehmen nur noch bedingt diesem Image, man tut aber zu wenig gegen den schlechtn Ruf.
Siehe selbst Internet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Nach außen stehen aller Chancen offen, intern wird bewusst kleingehalten um höchstmögliche Profite aus den Mitarbeitern zu gewinnen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt
Karriereplan, hier zählen Leistungen keine große klappe
Wie lange warten andere Menschen um eine Karrierestufe weiter springen zu dürfen?
Beispielhaft
