Hidden Champion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Streben nach Premiumpositionierung / Service-Excellence für alle Unternehmensbereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es keine Kantine für alle Beschäftigten gibt
Verbesserungsvorschläge
Die Organisation insgesamt noch stärker involvieren
Arbeitsatmosphäre
Ich nehme die Arbeitsatmosphäre überwiegend als konstruktiv wahr. Diskussionen werden i.d.R. ergebnisoffen geführt.
Kommunikation
Aktuelle Entwicklungen, Soll-Ist-Abgleiche und resultierende Maßnahmen werden im Rahmen von Informationsveranstaltungen der Geschäftsführung, Betriebsversammlungen, Teammeetings und in Jour Fixen erläutert.
Kollegenzusammenhalt
Die interdisziplinäre Arbeit und das Teilen von Wissen im Sinne einer "Lernenden Organisation" stehen im Fokus.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten sind weitgehend Standard. Vorgesetzte sind per Verhaltenskodex angehalten auf eine für Mitarbeitende und Unternehmen gute Balance zu achten.
Vorgesetztenverhalten
Es existiert ein werteorientiertes Führungsleitbild. Zahlreiche Besprechungsformate bieten m.E. ausreichend Raum für den fachlichen und übergreifenden Austausch.
Interessante Aufgaben
Unternehmens- und Geschäftsfeldentwicklung bieten je nach Aufgabenbereich umfassende Freiräume für Gestaltung und Entfaltung.
Gleichberechtigung
Es bestet ein erkennbarer Anspruch gleiche Sachverhalte in gleicher Weise und fair zu behandeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann nicht erkennen, dass das Alter oder die Dauer der Unternehmenszugeörigkeit einen Einfluss auf den Umgang mit Mitarbeitenden hat.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich OK. Variieren - wie in vielen anderen Organisationen auch - mit Aufgabengebiet, Einsatzbereich und Führungskraft. Umfassende Schutz-Maßnahmen zur Covid-Pandemie wurden jeweils sehr frühzeitig ergriffen und regelmäßig kommuniziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OWA strebt nach einem stabilen Gleichgewicht aus Ökonomie, Ökologie und Soziologie.
Gehalt/Sozialleistungen
OK. Besondere Leistungen werden je nach Bereich und Führungskraft individuell gesehen und honoriert.
Image
Das Unternehmen verfügt über eine in vielen Märkten und Segmenten etablierte Traditionsmarke und nimmt Themen wie Nachhaltigkeit und digitale Transformation ernst. Der Servicegedanke lässt sich noch weiter steigern.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalentwicklung konzipiert gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden individuelle E-Pläne. Die erfolgreiche Nachwuchsarbeit wurde in jüngster Vergangenheit mehrfach ausgezeichnet (Capital*****).