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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungGute Aufstiegsmöglichkeiten - Bei gezeigtem Einsatz haben Mitarbeitende die Möglichkeit sich zu entwickeln und aufzusteigen. Es bieten sich viele Perspektiven für berufliche Entwicklung.
Gutes Arbeitsklima - Familiäre Unternehmenskultur. Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.
Kommunikation und Einbindung bei Fragestellungen
Das Arbeitsklima der entspannten Offenheit
Weiterbildungsmöglichkeiten und Vertrauen sowie wertschätzender Umgang.
Die "Benefits" die der AG dem Angestellten ermöglicht
Kein Systematik, kein Plan erkennbar was heute gut ist oft morgen schlecht. Viel zu großer Wassserkopf.
Es wird Inkompetenz gefördert. Kollegen die von der Materie nie Ahnung hatten werden zu Vorgesetzten.
In einzelnen Abteilungen, die Ungerechte Entlohnung/Behandlung der Arbeiter
Keine Schonarbeitsplätze
Schade das es so Abteilungsfronten gibt und wenig eine Gesamtidee.
Lohnkürzungen bei den Mitarbeiter vs. Direktoren fahren aber weiter große Firmenwagen mit teilweise Sportausstattungen.
Verbesserung des Images durch interne Kommunikation und Beteiligung der Arbeitnehmer.
Genauer hinsehen, die faulen schafe ausondern. Da wird auch das Klima wieder besser.
Weg vom Konzerndenken wieder mehr Familienbetrieb leben.
Erweiterung der Home-Office-Möglichkeiten
Den Verkauf mehr in die Pflicht nehmen. Forecast ist eine Farce. Wer muss dies dann wieder ausbaden, die einfachen Mitarbeiter mit Gehaltskürzungen, Kurzarbeit oder Entlassungen.
Die Führung sollte manches nicht sagen, auch wenn nach einer Systemeinführung Personal eingespart werden kann, ist die Aussage am Anfang des Projekts eine deutliche Blockade, da ja eventuell der eigene Job wegfällt, wenn das Projekt gut wird!
Der am besten bewertete Faktor von OWA - Odenwald Faserplattenwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Erfahrungsschatz älterer Kollegen wird geschätzt. Keine Benachteiligung älterer Kollegen.
Ohne alte Hasen, da würde uns was fehlen.
Opatage mit 55
Ich kann nicht erkennen, dass das Alter oder die Dauer der Unternehmenszugeörigkeit einen Einfluss auf den Umgang mit Mitarbeitenden hat.
Opa Tage , also diese müssen weniger Arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OWA - Odenwald Faserplattenwerk ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In der Vergangenheit gut und hier ruht man sich darauf aus, bzw. hier und da einmal ein neues Produkt was der Verkaufsschlager werden soll und in Massen produziert wird und dann Jahre auf dem Lager liegt.
War mal besser
Mitarbeiter reden schlecht über das Unternehmen. Stimmung aktuell angespannt
Das Image der Firma wird manchmal verkannt.
Intern wie extern aktuell nicht gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
wenn Führungskraft es für gut befindet,dann ja, sonst Ablehnung, weil kein Geld da sei ...
Nur für Büroleute
Hervorragende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
werden keine guten Weiterbildungen angeboten, muss man wenn, selbst suchen & genehmigen lassen
Eigene Akademie vorhanden. Es wird sich bemüht...
