Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungAls in dritter Generation bestehendes in Familienbesitz befindliches Unternehmen hohe soziale Verantwortung für die Mitarbeiter.
Kommunikation und Einbindung bei Fragestellungen
Weiterbildungsmöglichkeiten und Vertrauen sowie wertschätzender Umgang.
Die "Benefits" die der AG dem Angestellten ermöglicht
Gute Aufstiegsmöglichkeiten - Bei gezeigtem Einsatz haben Mitarbeitende die Möglichkeit sich zu entwickeln und aufzusteigen. Es bieten sich viele Perspektiven für berufliche Entwicklung.
Gutes Arbeitsklima - Familiäre Unternehmenskultur. Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.
Kein Systematik, kein Plan erkennbar was heute gut ist oft morgen schlecht. Viel zu großer Wassserkopf.
Es wird Inkompetenz gefördert. Kollegen die von der Materie nie Ahnung hatten werden zu Vorgesetzten.
In einzelnen Abteilungen, die Ungerechte Entlohnung/Behandlung der Arbeiter
Keine Schonarbeitsplätze
Schade das es so Abteilungsfronten gibt und wenig eine Gesamtidee.
Lohnkürzungen bei den Mitarbeiter vs. Direktoren fahren aber weiter große Firmenwagen mit teilweise Sportausstattungen.
Verbesserung des Images durch interne Kommunikation und Beteiligung der Arbeitnehmer.
Bezahlung stärker am Markt orientiert anpassen, Fachkräfte sind in der Region schwer zu bekommen.
Genauer hinsehen, die faulen schafe ausondern. Da wird auch das Klima wieder besser.
Weg vom Konzerndenken wieder mehr Familienbetrieb leben.
Den Verkauf mehr in die Pflicht nehmen. Forecast ist eine Farce. Wer muss dies dann wieder ausbaden, die einfachen Mitarbeiter mit Gehaltskürzungen, Kurzarbeit oder Entlassungen.
Die Führung sollte manches nicht sagen, auch wenn nach einer Systemeinführung Personal eingespart werden kann, ist die Aussage am Anfang des Projekts eine deutliche Blockade, da ja eventuell der eigene Job wegfällt, wenn das Projekt gut wird!
Der am besten bewertete Faktor von OWA - Odenwald Faserplattenwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Erfahrungsschatz älterer Kollegen wird geschätzt. Keine Benachteiligung älterer Kollegen.
ausgesprochen gut und stark einander helfend
Ohne alte Hasen, da würde uns was fehlen.
Opa Tage , also diese müssen weniger Arbeiten
Opatage mit 55
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OWA - Odenwald Faserplattenwerk ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenig Kommunikation und keine Struktur in den Kommunikationswegen. Hauptabteilungs-ebene spricht mit allen in einem Call. Keine klare Berichtskette. Strategiemeeetings fehlen, Abstimmungsrunden, letztendlich Führung von Vorne und nicht aus dem Homeofficebackround
Gibt es selten.
Viele Meetings, wenig Ergebnisse
kaum Mitbestimmungrecht
Vom Vorgesetzten super, von der Führung schwierig. Diese schürt eher Angst in z.B. Betriebsversammlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur für Büroleute
Hervorragende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden angeboten. Karriereweg nur bedingt vorhanden, da die Gehälter unterschiedlich sind und dadurch eventuell in einer anderen Abteilung mit mehr Verantwortung nur weniger gezahlt werden kann.
brnachenüblich gut
werden keine guten Weiterbildungen angeboten, muss man wenn, selbst suchen & genehmigen lassen
