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OWA 
- 
Odenwald 
Faserplattenwerk 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OWA - Odenwald Faserplattenwerk die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OWA - Odenwald Faserplattenwerk
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OWA - Odenwald Faserplattenwerk
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hervorragendes Kollegium. Gute Zusammenarbeit mit Führungskräften

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unternehmensentwicklungen und Neuheiten werden in regelmäßigen Meetings kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gemeinsam.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann individuell und nach Abstimmung geplant werden. Flexible Arbeitszeiten und Zeitkonto ermöglichen privat nutzbare Freiräume und unterstützen bspw. Familien. Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fordern und Fördern.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fachlich spannende Themen.

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