Startup mit Konzernstrukturen. Nicht zu empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele "Führungskräfte" ohne jegliche Führungserfahrung und Management Skills. Dies zeigt sich insbesondere in der Art und Weise der Kommunikationsfähigkeit, in der mangelnde Entscheidungsfreudigkeit, in der fehlenden Integrität, sowie in der Fähigkeit zu Delegation, im Zeitmanagement und der Motivationsfähigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Wertschätzung und Anerkennung sowie übermäßiger Druck auf Abteilungsebene. Vorherrschendes Misstrauen, Kontrolle und Micromanagement belasten die Arbeitsatmosphäre zusätzlich.
Kommunikation
Hierarchische Kommunikationsbarrieren: Ideen oder Bedenken erreichen höhere Führungsebenen nicht, da diese aktiv blockiert werden.
Intrasparente Kommunikation: wichtige Entscheidungen oder Veränderungen werden überhaupt nicht oder nicht transparent genug auf Abteilungseben kommuniziert.
Vorgesetztenverhalten
Loyalität geht vor Kompetenz.
Mangelndes Selbstvertrauen und Unsicherheiten in der eigenen Rolle führt bei den meisten Führungskräften dazu, dass keine klaren und schnelle Entscheidungen getroffen werden. Zusätzlich verlässt sich die Mehrheit der Führungskräfte mangels Erfahrung stark auf theoretisches Wissen.
Arbeitsbedingungen
Unrealistische Deadlines, hohe Arbeitslast, permanentes Multitasking. Mangelnde Anerkennung, unklare Arbeitsaufgabe, fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten, fehlende Unterstützung durch den Vorgesetzten und folgende Hierarchiestufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden und nicht erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlreiche und wirkliche gute Benefits, die jedoch auch bei anderen Arbeitgeber in der selben Branche zum Angebot zählen.
Karriere/Weiterbildung
keine Aussicht auf berufliches Vorankommen trotz mehrmaliger Ankündigung und letztendlicher Vertröstung.