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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Wertschätzung von allen Seiten, egal ob Kollegen oder Geschäftsleitung.
Die hohe Verantwortung, die mir in meiner Rolle gegeben wird.
Tatsächlich fällt mir nichts dazu ein.
Die Benefits sind sehr gut.
modern, flexibel, agil.
OXG ist mit großen Ambitionen gestartet, und anfangs war der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen spürbar. Im Laufe der Zeit hat sich dieser positive Spirit jedoch verändert. Der Fokus der Abteilungen liegt mittlerweile hauptsächlich darauf, anstehende Aufgaben abzuarbeiten, oft ohne eine klare gemeinsame Vision oder abgestimmte Zusammenarbeit.
Maßnahmen wie das 360°-Feedback, die ursprünglich eine konstruktive Arbeitsatmosphäre fördern sollten, haben leider zu Missverständnissen und Spannungen geführt. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit bleibt eine Herausforderung, und es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende teilweise nicht entsprechend ...
Die Situation ist chaotisch, und es wird wenig an langfristige Lösungen gedacht. Jede Abteilung konzentriert sich nur auf ihren eigenen Erfolg. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist dringend erforderlich, doch von oben nach unten wird nur das Nötigste mitgeteilt. Als Mitarbeiter hat man kaum Mitspracherecht, da es bei OXG keinen Betriebsrat gibt. Viele haben Angst, das Thema Betriebsrat anzusprechen, aus Sorge, gekündigt zu werden.
Dieser Arbeitgeber sorgt bei vielen für Frust. Bei Gesprächen mit 10 Mitarbeitern sind 8 davon demotiviert und unzufrieden. Das zeigt auch die eigene Laune runter. Abteilungen bauen eine schützende Mauer auf um sich nicht angreifbar zu machen. Hand in Hand arbeiten sieht für mich anders aus. Mitarbeiterbefragung ist für mich ein Lügenblatt, weil alle Angst haben das die Umfrage nicht anonym ist.
Weniger Reports und mehr Vertrauen in die Projekt- und Bauleitungen, Mikromanagement einstellen, Kommunikationsstruktur bessern
Aktuell noch keine Weiterbildungsangebote vorhanden.
offen und ehrlich kommunizieren
Orientierung an die Branche.
Bitte so weitermachen
Der am besten bewertete Faktor von OXG Glasfaser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden voll integriert und mit Wertschätzung und Respekt behandelt
Klasse, kollegial in jedem Alter
Kann ich nicht bewerten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OXG Glasfaser ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In der Produktion noch nicht wirklich vorhanden, in anderen Abteilung scheint dies jedoch durch die merklich geänderten Jobtitelwechsel der Kollegen irgendwie zu funktionieren.
keine Aussicht auf berufliches Vorankommen trotz mehrmaliger Ankündigung und letztendlicher Vertröstung.
Weiterbildungen sollen jetzt wirklich kommen, wurde aber auch schon vor einem Jahr angekündigt
Karrierechancen werden hier zu Motivationszwecken genutzt aber nicht umgesetzt.
Noch kein Thema, da nicht konsolidiert, soll kommen, nur wann...
