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OXG 
Glasfaser 
GmbH
Bewertung

Sehr gute Benefits, ausbaufähiges Management

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Projekte, Home-Office, flex. Arbeitszeiten, viele Benefits

Verbesserungsvorschläge

Weniger Reports und mehr Vertrauen in die Projekt- und Bauleitungen, Mikromanagement einstellen, Kommunikationsstruktur bessern

Arbeitsatmosphäre

Die Projekte werden oft von oben gesteuert und operative Absprachen hinterrücks auf Management Ebene ausgehoben.
Zu viele und teils unsinnig doppelte Reports.
Druck teilweise falsch platziert - man hat durchaus andere und wichtigere Baustellen zu lösen, stattdessen stört man gut laufende Projektstrukturen.

Kommunikation

Ist noch nicht wirklich etabliert, sowohl intern als auch extern. Aktuelle Prozesse, Listen, Updates werden nicht nachhaltig an die Partner gespielt, was immer wieder zu Fehlern und Missverständnissen führt.

Vorgesetztenverhalten

Teils selbst nicht mit allen notwendigen Infos versorgt, Änderungen / Neuerungen werden folglich falsch oder missverständlich kommuniziert, Mikromanagement in den Projekten ist keine Seltenheit

Arbeitsbedingungen

Home-Office, viele nette Kollegen, Firmenfeiern

Karriere/Weiterbildung

In der Produktion noch nicht wirklich vorhanden, in anderen Abteilung scheint dies jedoch durch die merklich geänderten Jobtitelwechsel der Kollegen irgendwie zu funktionieren.


Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture TeamPeople & Culture Business Partnerin

Hallo,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass Deine Erfahrungen bei OXG nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat.
Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und möchten auf einige Deiner Punkte eingehen:

1. Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir sind ein junges Unternehmen und Existieren erst seit etwa 1,5 Jahren. In dieser kurzen Zeit haben wir bereits einige Initiativen gestartet, um die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen zu fördern. Aktuell läuft der erste Zyklus unseres 360-Grad-Feedbacks, auf dessen Basis wir individuelle Karrieremöglichkeiten ableiten und entwickeln werden. Wir bitten um Verständnis, dass solche Prozesse Zeit benötigen, um effektiv zu sein. Für Verbesserungsvorschläge sind wir jederzeit offen und dankbar.

2. Kommunikationsprobleme: Eine offene und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig. Um dies zu verbessern, haben wir regelmäßige Team-Meetings und Feedback-Runden eingeführt. Welche Maßnahmen haben Dir hier genau gefehlt?

Wir würden uns freuen, wenn Du uns die Gelegenheit gibst, Deine Bedenken in einem persönlichen Gespräch weiter zu besprechen. Bitte kontaktiere uns direkt unter people-culture@oxg.de, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.

Viele Grüße
Dein OXG-Team

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