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OxyCare 
GmbH
Bewertung

Bremen und weitere

Mal hopp, mal top

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OxyCare GmbH in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

es gibt schon einiges, Joa…
Überpünktliches Gehalt
Betriebliche Altersvorsorge vom Arbeitgeber gefördert.
Jobrad usw.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neuer Lebensmittelpunkt ist Oxycare.
Teilweise Emails von Vorgesetzten abends um 22:00 oder Sonntags.
Undurchsichtig was Prämien betrifft. Willkürliche Entscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

1. Grundgehaltsanpassungen vornehmen
2. Notdienste bezahlen
3. Überstunden bezahlen, oder Ausgleich schaffen
4. Mehr Urlaubstage für Einsteiger
5. Ohne Außendienst kann die Firma nicht überleben, da sollte man bei der Umgangsweise drüber nachdenken

Arbeitsatmosphäre

Konnte man nicht meckern

Kommunikation

Lässt zu wünschen übrig

Kollegenzusammenhalt

Untereinander… direkte Vertretungen in Urlaub- oder Krank, immer TOP

Work-Life-Balance

Die Überschrift müsste Work Balance heißen…

Vorgesetztenverhalten

In letzter Zeit sehr fragwürdig

Interessante Aufgaben

Da kann man sich echt nicht beschweren

Gleichberechtigung

Ich denke, ok… kann ich aber nichts zu sagen

Arbeitsbedingungen

iPhone, IPad, Firmenwagen..( leider nicht zur Privaten Nutzung )

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird von Papierlosem Arbeiten gesprochen. Allerdings kommt bei jeder Bestellung aus dem Lager jede Menge „Verpackungsmaterial“ mitgeschickt.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine VL, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Führungskräften wird durch Umstrukturierungen Gehalt abgezogen.
Gehaltserhöhung gab es die letzten 4 Jahre keine.
Für die Waren benötigt man ein Privates Lager, für das man 90€ brutto erhält. Lagermieten kosten aber mehr, was bedeutet das man Privat draufzahlt.
Bei einem 48Stunden Vertrag bekommt man ein Grundgehalt von 13.08€ die Stunde, BRUTTO.
Klar kommt die Provision dazu, Grundgehalt jedoch ist Mindestlohn.

In der Notdienstwoche- mindestens 4 in Jahr, bei manchen sogar 8 oder 9 mal, gibt es keinen Ausgleich, oder Bezahlung.

7Tage die Woche 24Stunden Bereitschaftsdienst, und ggf. Einsatzfahrten, ohne Vergütung., ist im Grundgehalt mit abgedeckelt.

Image

Nach innen Hui, nach Außen Pfui

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch Schulungen gegeben, ja

Karriere…?!
Wie eine Leiter, es geht auf und es geht ab.

Wenn du Aufsteigen willst, dann muss man versuchen den Vorgesetzten loszuwerden, dann geht das von ganz alleine.
Oder aber man muss ganz lange, ganz laut, und immer wieder gegen den Arbeitgeber schießen… dann kommt man auch schnell höher.

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Rene DrescherPersonalleiter

Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre offene und detaillierte Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.

Gerne möchten wir auf Ihre Anmerkungen eingehen.

Wir bedauern, dass Sie einige Aspekte Ihrer Tätigkeit bei der OxyCare GmbH als negativ empfunden haben. Die Kommunikation außerhalb der Arbeitszeiten ist ein Thema, das wir sehr ernst nehmen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter ausdrücklich, berufliche E-Mails außerhalb der Arbeitszeiten erst am nächsten Arbeitstag zu bearbeiten, um eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten. Bezüglich der Prämienstruktur möchten wir betonen, dass Transparenz für uns von zentraler Bedeutung ist. Sollten hier Unklarheiten bestehen, laden wir Sie herzlich ein, sich an unsere Personalabteilung zu wenden, um eine detaillierte Erklärung zu erhalten. In Bezug auf das Gehalt und die Sozialleistungen ist es uns wichtig zu erwähnen, dass wir in den letzten Jahren durchaus Gehaltserhöhungen vorgenommen haben und freiwilligen Prämien auszahlen. Faire und transparente Gehaltsstrukturen sind für uns essenziell.

Besonders hervorheben möchten wir die Förderung und Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen. Diese hat bei der OxyCare GmbH jeher einen hohen Stellenwert. Die meisten Führungspositionen werden aus den eigenen Reihen besetzt, insbesondere im Außendienst. Wir bieten umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Karriereentwicklung zu unterstützen.

Ihre Anmerkungen zu den modernen Arbeitsmitteln wie iPhone, iPad und Firmenwagen (auch wenn diese nicht zur privaten Nutzung freigegeben sind) zeigen, dass wir auf eine zeitgemäße und effiziente Arbeitsumgebung Wert legen.

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung und die betrieblichen Vorteile wie die geförderte Altersvorsorge und das Jobrad-Programm schätzen. Diese Aspekte sind uns als Arbeitgeber besonders wichtig, da sie zur Zufriedenheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter beitragen. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeiter
attraktive Benefits anzubieten, um ihre berufliche und private Lebensqualität zu verbessern. Dazu gehören auch unsere Programme zur Gesundheitsförderung wie der E-Gym Wellpass, der das Jobrad-Programm ergänzt.

Abschließend möchten wir hervorheben, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter weiter zu optimieren. Ihr Feedback ist dabei ein wertvoller Beitrag. Sollten Sie weitere Fragen oder Anregungen haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

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