Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OxyCare die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt noch einige ältere Strukturen, und manchmal verkomplizieren zu viele Beteiligte die Abläufe, was gelegentlich zu Missverständnissen führt. Aber dank Outlook, Telefon und Teams lassen sich solche Dinge schnell und klarstellen. Kritik, Wünsche und auch motivierende Worte werden respektvoll und wertschätzend übermittelt, und der Austausch von Ideen wird jederzeit gefördert und geschätzt.
Ein kleiner Verbesserungspunkt: Die Abwesenheit von Teammitgliedern ist manchmal nicht optimal geplant, was einzelne Arbeitsschritte erschwert. Hier könnte die Planung noch etwas verbessert werden.
Der kollegiale Zusammenhalt ist großartig – wenn der Stress zu hoch wird oder die Aufgaben sich türmen, findet sich immer jemand, der hilft. Genauso unterstütze ich gerne, wenn jemand anders Hilfe braucht. Ich mag mein Team sehr und fühle mich wirklich gut aufgehoben und wohl hier.
Manchmal merkt man, dass für einige ältere Kollegen neue Abläufe eine Herausforderung sind und nicht immer sofort Anklang finden. Es wäre schön, wenn solche Themen direkt angesprochen würden, statt über andere Wege zu gehen – das würde die Zusammenarbeit noch angenehmer machen. Zum Glück bleibt das eher die Ausnahme.
Die Schichtarbeit und die höhere Wochenstundenzahl sind sicherlich Herausforderungen und nicht für jeden ideal. Aber hier hat man die Wahl zwischen verschiedenen Modellen, und mir wurde freigestellt, was ich wähle. Ich habe mich für die längere Woche entschieden – für die zusätzliche Stunde pro Tag bekomme ich dafür von Zeit zu Zeit einen freien Freitag. Diese Stunde mehr stört mich nicht, und ich genieße den freien Tag umso mehr. Urlaub kann ich flexibel nehmen, natürlich in Absprache mit einigen wenigen Kolleg*innen, was ich bei den aufeinander aufbauenden Abläufen ganz normal finde. Für mich passt dieses Modell perfekt, und ich bin froh, so viel schaffen zu können. Außerdem ist mobiles Arbeiten ab und zu möglich, was ich ebenfalls sehr schätze.
Ich bin unfassbar glücklich und froh über meine Chefin. Alles perfekt. 10/10!
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich, kreativ und bieten mir viel Freiraum – für mich genau richtig. Ich kann mich wirklich nicht beschweren.
Bei uns trifft ein junges, motiviertes Team auf traditionelle Strukturen – mit Blick nach vorne und viel Motivation. Klar, für die Kolleg*innen, die schon lange dabei sind, ist nicht jede Veränderung einfach, aber das Wichtigste ist: Ich darf frei und selbstständig arbeiten, und die Fehlerkultur ist entspannt – wir sind alle nur Menschen. Trotzdem wird immer darauf geachtet, dass das Learning stimmt und sich Prozesse stetig verbessern."