88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lohn kommt pünklich, das wars aber auch.
Führungspolitik
Menschlich werden!!
Die Arbeitsatmosphäre ist mir zwischen den Mitarbeitern gut Die durch "Vetternwirtschaft" gewisse Freiheiten haben
Nicht so dolle, kein Wunder wenn man so mit Mitarbeitern umgeht
Selten so gelacht.... Im Außendienst sind 10Std. und mehr am Tag schon die Regel. Da sich ein einzelner Mitarbeiter nicht nur um sein eigenes Gebiet kümmern muß sonder auch um andere Gebiete ( von Kollegen die Krank sind oder Gebiete die durch Kündigung nicht besetzt)
Auch hier nur gut in kleinen Grüppchen
Es gab mal Gebietsleiter, da war der ein oder andere ganz gut. Was da jetzt rum läuft würde in anderen Firmen kein Bein an die Erde bekommen.
Unter bestimmten Kollegen prima, aber im großen Ganzen schlecht.
Ist Marktüblich .
Gibt immer mal wieder neue Produkte die dann auf biegen und brechen an den "Mann" gebracht werden müssen
Ich bewerte eine Firma nicht nach dem, was war, sondern nach dem, was ist. Auch wenn alte Strukturen noch spürbar sind und manche Abläufe manchmal erschweren, merkt man deutlich die Bereitschaft, offen in die Zukunft zu gehen. Diese Strukturen haben schließlich die Firma zu dem gemacht, was sie heute ist, und man spürt die harte Arbeit, die in den Aufbau gesteckt wurde.
Das schätze ich sehr, und es wirkt sich positiv auf meine Motivation, die Stimmung und die Zusammenarbeit aus. Ich fühle mich hier wirklich wohl, arbeite gerne und freue mich auf die Zukunft – gespannt darauf, wie und wohin es weitergeht.
Nichts. Habe noch nichts gefunden :)
Verbesserungsvorschlag: Bereiche, die nicht direkt im Kundenservice tätig sind, sollten nicht zwingend in das Schichtsystem eingebunden werden müssen. Fairness bedeutet, Mitarbeitende nicht alle gleich zu behandeln, sondern ihren spezifischen Aufgaben und Verantwortungen entsprechend. Für Bereiche, die unabhängig arbeiten, wäre eine flexible Gleitzeitregelung sinnvoll, da sie sich besser an die individuellen Anforderungen und Aufgaben anpassen lässt.
Einheitliche Regelungen sind nicht immer die beste Lösung – schließlich erhalten auch nicht alle Mitarbeitenden ein Diensthandy oder einen Dienstwagen, sondern nur diejenigen, deren Aufgaben diese Mittel erfordern. Jeder Bereich sollte die Vorteile nutzen können, die seine speziellen Aufgaben sinnvoll unterstützen. Das würde den individuellen Bedürfnissen und der Effizienz der Arbeitsweise gerecht werden.
Bei uns trifft ein junges, motiviertes Team auf traditionelle Strukturen – mit Blick nach vorne und viel Motivation. Klar, für die Kolleg*innen, die schon lange dabei sind, ist nicht jede Veränderung einfach, aber das Wichtigste ist: Ich darf frei und selbstständig arbeiten, und die Fehlerkultur ist entspannt – wir sind alle nur Menschen. Trotzdem wird immer darauf geachtet, dass das Learning stimmt und sich Prozesse stetig verbessern."
Die Schichtarbeit und die höhere Wochenstundenzahl sind sicherlich Herausforderungen und nicht für jeden ideal. Aber hier hat man die Wahl zwischen verschiedenen Modellen, und mir wurde freigestellt, was ich wähle. Ich habe mich für die längere Woche entschieden – für die zusätzliche Stunde pro Tag bekomme ich dafür von Zeit zu Zeit einen freien Freitag. Diese Stunde mehr stört mich nicht, und ich genieße den freien Tag umso mehr. Urlaub kann ich flexibel nehmen, natürlich in Absprache mit einigen wenigen Kolleg*innen, was ich bei den aufeinander aufbauenden Abläufen ganz normal finde. Für mich passt dieses Modell perfekt, und ich bin froh, so viel schaffen zu können. Außerdem ist mobiles Arbeiten ab und zu möglich, was ich ebenfalls sehr schätze.
Ich bin noch lange nicht da, aber wenn ich Weiterbildungen oder Seminare für meine Arbeit benötige, gab es bis jetzt keine Probleme diese zu bekommen.
Der kollegiale Zusammenhalt ist großartig – wenn der Stress zu hoch wird oder die Aufgaben sich türmen, findet sich immer jemand, der hilft. Genauso unterstütze ich gerne, wenn jemand anders Hilfe braucht. Ich mag mein Team sehr und fühle mich wirklich gut aufgehoben und wohl hier.
Manchmal merkt man, dass für einige ältere Kollegen neue Abläufe eine Herausforderung sind und nicht immer sofort Anklang finden. Es wäre schön, wenn solche Themen direkt angesprochen würden, statt über andere Wege zu gehen – das würde die Zusammenarbeit noch angenehmer machen. Zum Glück bleibt das eher die Ausnahme.
Also wenn dann, finde ich den Umgang mit jüngeren Kolleg*innen von älteren Kolleg*innen teilweise nicht ganz optimal. Aber das kommt auch durch die verschiedenen Strukturen, die beide gewöhnt sind und die Veränderungen die, die letzte Zeit mit sich bringt.
Ich bin unfassbar glücklich und froh über meine Chefin. Alles perfekt. 10/10!
Für eine ältere Firma absolut okay. Es sind weder die neuesten Geräte und Möbel und Ausstattung, noch die Ältesten und wenn etwas kaputt ist, dann wird es schnell ersetzt.
Klimaanlage wäre in einigen Räumlichkeiten allerdings langsam ein Muss.
Es gibt noch einige ältere Strukturen, und manchmal verkomplizieren zu viele Beteiligte die Abläufe, was gelegentlich zu Missverständnissen führt. Aber dank Outlook, Telefon und Teams lassen sich solche Dinge schnell und klarstellen. Kritik, Wünsche und auch motivierende Worte werden respektvoll und wertschätzend übermittelt, und der Austausch von Ideen wird jederzeit gefördert und geschätzt.
Ein kleiner Verbesserungspunkt: Die Abwesenheit von Teammitgliedern ist manchmal nicht optimal geplant, was einzelne Arbeitsschritte erschwert. Hier könnte die Planung noch etwas verbessert werden.
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich, kreativ und bieten mir viel Freiraum – für mich genau richtig. Ich kann mich wirklich nicht beschweren.
Stabiles Unternehmen, immer auf der Suche nach neuen Produkten
Kommunikation, Erfahrungswerte werden nicht berücksichtigt oder für ernst genommen
Kommunikation sollte besser werden
jeder einzelne dafür verantwortlich
wird immer gegeben
es wird für niemand nie die optimale Lösung geben
meistens gut bis sehr gut
egal ob Jung oder Alt es wird die gleiche Leistung erwartet
auch nur Angestellte
In seinem Bereich ist jeder selbst dafür verantwortlich
Erfahrungswerte werden nicht toleriert
Sehr faire Löhne
Macht weiter so, seit weiterhin so sozial zueinander und fair den Arbeitnehmern gegenüber
Tolles Team
Wird immer besser in der Außendarstellung
Attraktive Arbeitsgestaltung
Bereits seit 2006 wird Papierlos gearbeitet
Es wird sich gegenseitig unterstützt
Immer gut
War gut
Es wird eine hochwertige IT und Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt
Schnittstelle Innen zu Außendienst gut
Manche Gebietsleiter nahmen sich sehr wichtig
Von Beatmung, über Schlaf und Sekretolyse war alles dabei
Es gibt viele Mitarbeiter Benefits. Egal ob Sport, Essenzuschüsse oder eine private Krankenversicherung.
Jedem Mitarbeitenden, egal ob Festangestellt oder Azubi, wird für seine Leistung Wertschätzung entgegengebracht.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Es gibt flache Hierarchien und auch im Alltagsstress sind Witze unter Kollegen und Vorgesetzten an der Tagesordnung.
Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle, zwischen denen Mitarbeitende wählen können. Zudem gibt es übergesetzlichen Urlaub. Außerdem gibt es die Möglich im mobilen Arbeiten arbeiten zu können.
Jeder hat Chance sich weiterzubilden. Es gibt viele Mitarbeitende, die neben dem Beruf studieren, oder Kurse belegen. Führungspositionen werden gerne aus eigenen Reihen besetzt.
Gehaltszahlung kommen immer pünktlich und der Job wird gut vergütet. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Prämien, die fair ausgezahlt werden.
Wir arbeiten papierlos.
Die Führungspositionen achten darauf, dass man sich unterstützt und sich aufeinander verlassen kann. Hier ist man nie allein, es wird sich auch abteilungsübergreifend geholfen.
Natürlich gibt es auch mal Konflikte. Diese werden aber analysiert, damit so im Anschluss Lösungsideen geschaffen werden können.
Ältere Kollegen werden geschätzt. Es gibt viele Kollegen, die während ihrer Rente noch zum Team gehören.
Probleme können jederzeit geäußert werden. Man kann alles ansprechen und jedem wird ein offenen Ohr entgegengebracht.
Es wird regelmäßig nach Innovationen Ausschau gehalten, um den Mitarbeitenden bestmögliche Arbeitsbedingungen zu ermöglichen. Die Arbeitsplätze sind mit zwei Bildschirmen, Headsets und mittlerweile sogar mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Prozesse werden stetig optimiert, um Arbeitsabläufe zu verschlanken.
Es gibt regelmäßige Meetings, sowie Mitarbeitergespräche. Kommunikation ist eines der wichtigsten Tools, die wir tagtäglich anwenden und selber erlernen müssen. Nur wenn sich jeder einzelne daran hält uns sich mitteilt, kann eine reibungslose Kommunikation stattfinden.
Jede/r hat die Chance sich zu verwirklichen und sich selbst bestmöglich weiterzuentwickeln.
Kein Tag ist wie ein Anderer. Die Aufgaben sind vielfältig und spannend.
Die Tage sind abwechslungsreich - daher wird es nie langweilig!
Ich habe jetzt alles möglichst objektiv beantwortet, hier geht es leider nicht.
OC in seiner Firmenpolitik ist absolut veraltet, auch wenn gegenteiliges behaupte wird. Hinzu kommt der fehlende Betriebsrat, welcher in dieser Größenordnung beinahe ein Muß sein sollte und viele interne Probleme beheben könnte.
OC hat ein " Schlachtruf " welcher lautet " wer nicht mit der Zeit geht - geht mit der Zeit". Wenn dieser " Schlachtruf " nicht irgendwann ein Bumerangeffekt hat.
Wurde bei " gut " beantwortet.
Die Einarbeitung/ Produktschulung sollte sich nach der Größe der Produktpalette richten. 5 Tage sind nichts im Vergleich zu dem was der VPler letztlich vertreten soll.
2 VPler für ein riesen Gebiet, mit den umfangreichen Aufgaben, sind beinahe fahrlässig. Ihr wollt ein Gebiet effizient aufbauen und regelmäßige Präsenz gewährleisten? Dann setzt mehr Leute ein, baut anschließend ggf ab.
Ich höre viel schlechtes, andersrum aber auch viel gutes. Dies dürfte wohl mit persönlichen Erfahrungen zusammenhängen. Von Mitarbeitern selbst, ob bereits gekündigt oder nicht im Unternehmen, höre ich eher negatives und würde dem im Kern zustimmen.
Wer Familie hat, diese auch erleben möchte, ist hier definitiv falsch.
Wer Hobbys hat ist hier definitiv falsch.
Wer etwas Freizeit haben möchte, ist hier definitiv falsch.
Ich habe es nicht über meine Probezeit hinweg geschafft. Zugegeben, OC ist mir mit der Kündigung lediglich zuvor gekommen, auch ich wollte den Vertrag beenden. Karriere hätte ich in meinem Fall wohl kaum machen können.
Weiterbildungen finden hier bei seltenen Tagesschulungen statt, ansonsten heißt es Selbststudium.
Mir selbst wurde gesagt, in meiner Einarbeitung wurde viel falsch gemacht/ mein Start wurde mir nicht leicht gemacht.
Gehalt kommt pünktlich, während der Probezeit wird das Gehalt etwas gepusht. Ist das Fixum angemessen? Ich denke eher nicht, kann aber jeder für sich prüfen und abschätzen ob es aus persönlicher Sicht ausreichend ist.
Ich denke selbst wenn es dieses Unternehmen wollte, es wäre kaum umsetzbar.
Die Menschen, mit denen ich regelmäßig Kontakt hatte, sind absolut hilfsbereit gewesen und haben mir den Alltag oft versüßt. Eine Ausnahme gibt es hierbei, jedoch sollte man nicht an einer Person das gesamte Unternehmen messen.
Ich behaupte ältere Kollegen werden sehr geschätzt, auch oder gerade weil sie ihre Erfahrungen mit uns teilen.
Ich höre viel über den ganz großen und kann von Glück reden, ihn nie begegnet zu sein.
Meine persönliche Erfahrung mit Vorgesetzten sind recht positiv gewesen, wenn auch der ein oder andere schwierige Charakter darunter ist. Hier liegt es jedoch an jedem selbst, ob man seinen Unmut anspricht oder nicht. Ich habe ihn angesprochen!
Im Außendienst ist man mit recht alter Technik ( Tablett/ Smartphone ) ausgestattet. Drucker, wie in anderen Firmen, bekommt man nicht ausgehändigt.
Firmenfahrzeug ( in meinem Fall ) sehr alt und nicht zur privaten Nutzung.
Meine Vorgesetzten waren stets bemüht und standen mir mit Rat und Tat zur Seite.
Da ich von 4 verschiedenen Personen begleitet wurde, sind die Anforderungen an mich auch immer andere gewesen.
5 Sterne weil ich dahingehend nichts negatives gehört habe, persönliche Erfahrungen aber nicht einbringen kann.
Interessante Aufgaben ja, in einem großen Gebiet kaum gerecht zu werden. Neben Akquise und Versorgung kommt noch die Rückholung, die Wartung, Notdienst ( unbezahlt ) und Urlaubsversorgung.
Immer am Ball, innovative Produkte, gute Ausstattung an technischem Equipment
Aufstiegsmöglichkeiten könnten besser sein
Pünktliches Gehalt, nette Kollegen, interessante Aufgaben, allgemein ein sehr angenehmes Arbeitsklima & Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Mitarbeiter werden nicht so schnell aufgegeben - wenn sie sich als ungeeignet für eine bestimmte Stelle erweisen, ist ein Abteilungswechsel meist möglich.
Viele benefits: Qualitrain, Jobrad, Altersvorsorge, Zahnzusatzversicherung.
Arbeitszeiten bis zum Abend.
Monate in denen keine Prämie gezahlt wird (2).
Schulungen in der Freizeit ohne Ausgleich.
Großraumbüros abschaffen, Wochenendarbeit verringern, Notdienste sollten besser vergütet werden.
Leider wird viel in Großraumbüros gearbeitet = oft laut, viel Trubel = gestresste Mitarbeiter. Insgesamt dennoch gut.
Je nach Schichtmodell
Wer sich ins Zeug legt und nicht nur nörgelt kann weiter kommen.
Luft nach oben ist immer, oder?
Papierlos wo es geht
Gesamt recht gut, manchmal konkurrierendes Verhalten.
Alle freundlich und haben ein offenes Ohr bei Anliegen. Dennoch wird hinter dem Rücken viel negativ gesprochen.
Moderne Technik, aktuell im Wandel zur Modernisierung (ergonomische Arbeitsplätze)
Gestaltet sich manchmal schwierig, Infos werden nicht an alle weiter getragen oder unvollständig.
Vielfältig und abwechslungsreich
Pünktliches Gehalt, nette Kollegen, angenehmes arbeiten, interessante Aufgaben
siehe Verbesserungsvorschläge
Neue Arbeitszeiten die zu nem Büro passen, Gleitzeit?!
Gehalt erhöhen, kein Prämien Abzug bei krankheit, Wochenendarbeit verringern, Notdienste gerecht vergüten
Eigentlich gut, kommt auf die Kollegen an
Intern nicht so gut
Viele gehen von selbst
Geht so, Schulungen in der Freizeit (ohne Ausgleich), Samstags arbeit, diesen nachholen bei Krankheit
Arbeitszeiten bis Abends
Interne Schulungen welche gemacht werden müssen (Richtlinien)
Grundgehalt ist niedrig
Prämien machen es attraktiv - allerdings: pro Tag Abwesenheit wird davon abgezogen. Dabei ist egal ob schwere Krankheit, Schnupfen oder Todesfall..
Dann gibt es auch Monate ohne Prämie - schon doof, macht sich ordentlich bemerkbar
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Es gibt eine Tankkarte - auch da erfolgt Abzug bei Krankheit
Bemüht
Gibt kaum welche ..
Sind alle nett
Im Winter oft kalt, in einigen Räumen unter 19 Grad. (Thermometer stehen überall) Heizung darf nicht höher gedreht werden, Wärmeflaschen sind verboten …
Sonst Technische Ausstattung gut.
Es wird viel mit Druck gearbeitet, immer wird alles kontrolliert.
Schaffst du nicht so viel wie andere wird Druck gemacht. Bist du öfters krank, wird Druck gemacht und gefragt was man den hat..
Nimmt man an Veranstaltungen in der Freizeit nicht teil, wirst du doof angeguckt ..
Im Außendienst extrem hohe Fluktuation.. spricht für sich !
Viel Luft nach oben
Gut soweit mir bekannt. Manche haben mehr ‚außer Haus‘ Zeiten als andere, oder Freiheiten ‚mal eben wegzufahren‘
Vielfältig und interessant
Eine gute Atmosphäre mit „Du-Kultur“. Man hat wirklich das Gefühl, gesehen zu werden und nicht nur eine Nummer zu sein. Ein Stern Abzug weil es Führungspersonen gibt, bei denen man doch eher „Angst“ hat Fehler zu machen oder überhaupt aufzufallen.
Wirklich gut ! Oxycare ist sozial und zeigt das auch ! Oxycare ist bei den Menschen und bleibt im Kopf.
„Es gibt Gezeiten für der Menschen Treiben“ - William Shakespeare …. Das trifft hier eindeutig zu. Der Außendienst erlaubt es einem wirklich immer, seine privaten Termine auch einhalten zu können. Im normalen Alltag. Es gibt sehr anspruchsvolle Zeiten, in denen man sein Privatleben quasi an den Nagel hängen kann, wie die doch sehr harte Urlaubszeit. Das ist aber auch aktuell dem geschuldet, dass die Kollegen wenig bereit sind, zu unterstützen und man allein gelassen wird. Da hoffe ich einfach auf mehr Kollegialität, auf mehr Zusammenhalt und mehr Unterstützung. Und dann kann man auch die schwierigen Zeiten gut meistern und überstehen, um dann wieder voll durchstarten zu können.
Man kann eine Karriere bei Oxycare machen. Es gibt durchaus Möglichkeiten, um Aufzusteigen. An den Weiterbildungsmöglichkeiten wird ständig gefeilt. Wir haben Online-Schulungen, Tagesschulungen vom Team, Regionalschulungen und die „große Schulung“, auf die sich alle freuen, weil man einmal jährlich alle Kollegen sehen kann.
Ziemlich gut. Wir können nicht klagen. Vielleicht könnte man die Provisionsspanne etwas größer machen, damit es sich auch etwas mehr bemerkbar macht, wenn es mal richtig gut läuft.
Papierlosen Arbeiten und Jobrad-Angebot. Kleinere Arbeitsgebiete für weniger Fahrwege.
Er war zeitweise wirklich top ! Ist aktuell etwas eingerissen. Viele Kollegen sind aktuell demotiviert und unterstützen nicht mehr. Meine Hoffnung liegt in der „großen Schulung“ … wenn die Kollegen wieder zusammen kommen und sich mal wieder zusammen raufen. Im Außendienst sieht man sich ja doch recht selten. Da entwickelt sich schnell man eine gewisse „Distanz“ und man neigt dazu Einzelkämpfer zu sein. Aber zusammen sind wir besser, produktiver und zufriedener.
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt, wie jeder von uns.
Die meiste Zeit können wir wirklich nicht klagen. Wir werden angerufen, wir werden nach unserer Meinung gefragt. Unsere Vorgesetzten sind greifbar und geben uns immer das Gefühl, ein offenes Ohr zu haben.
Ein Punkt Abzug, wegen der aktuellen Ereignisse. Klar, ohne Änderungen gibt es Stillstand und nur durch Änderungen können wir uns auch verbessern. Aber da hätte man wirklich etwas vorsichtiger und langfristiger rangehen können.
Wir haben ein wirklich gut funktionierendes System. Wir sind schnell und effektiv. Wir sind „on Point“ . Es wird viel Wert darauf gelegt, dass wir gute Arbeitsmaterialien haben. Ein gutes Fahrzeug, funktionierende Technik. Ein Punkt Abzug, weil es immer Zeiten gibt, in denen der Leistungsdruck doch ziemlich zu spüren ist. Aber das sind Phasen.
Im Grunde gut. Zumindest unter den Kollegen. Wie es in den Wald hinein schallt…. So kommt es auch heraus! Kommunikation hat man immer auch selbst in der Hand. Allerdings werden oft wichtige Änderungen, von der Führungsebene nicht ordentlich weiter gegeben. Man fühlt sich überrannt statt abgeholt. Weiß zur Zeit nicht genau, wer Ansprechpartner ist und wer nicht. Fragt man 5 Leute, hat man 5 Meinungen. Hier ist tatsächlich Verbesserungsbedarf. Man sollte auch etwas sensibler schauen, wie man solche gravierenden Änderungen umsetzt und die Mitarbeiter etwas darauf vorbereitet.
Absolut ! Hier darf jeder sein, wie er ist. Jung oder alt… männlich oder weiblich … neu dabei oder seit Jahrzehnten im Betrieb. Hier wird man als Person gesehen. Und es werden auch keine Unterschiede im Gehalt oder bei Beförderungen gemacht. Wie man arbeitet, darauf kommt es an.
Das Leben im Oxycare-Außendienst ist spannend, vielseitig und macht wirklich Freude. Wir haben uneingeschränkt alle Möglichkeiten, unseren Job bestmöglich zu machen. Jeder hat es selbst in der Hand, auch außergewöhnliche Produkte am Markt zu etablieren. Wir haben die Hilfsmittel-Auslieferungen bei den Patienten zu Hause, wir betreuen und beraten unsere Verordner. Knüpfen neue Kontakte und können der Entwicklung in unserem Gebiet zusehen. Gute Arbeit zahlt sich aus !!!
So verdient kununu Geld.