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OxyCare 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score93 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OxyCare
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OxyCare
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die OxyCare Medical Group versorgt Patienten rund um das Thema Herz, Atmung und Lunge mit Therapiegeräten aus den Bereichen

  • Sauerstoff
  • Schlaftherapie
  • Beatmung
  • Inhalation und Atemtherapie
  • Sekretolyse
  • Monitoring
  • Absaugung
  • Wundversorgung bei chronischen Wunden

Der Leitspruch der Firma OxyCare Medical Group ist es, den Patienten innerhalb von 24 Stunden mit den notwendigen Produkten für den Bereich Herz, Atmung und Lunge im gesamten Bundesgebiet Deutschland zu versorgen. Dabei steht der Patient als Kunde im Vordergrund. Somit ist unser Ziel dem Kunden nach Ausstellung der Versorgung jegliche Arbeit abzunehmen.

Perspektiven für die Zukunft

Beim Gesundheitsmarkt handelt es sich um einen Sektor, welcher kaum vergleichbare Wachstumschancen aufzeigt. Für unser weiteres Wachstum mit stetig hoher Qualität sowie zuverlässiger Versorgung sind wir stets auf der Suche nach neuen Talenten, die an ausgezeichneten Perspektiven im Wachstumsmarkt Gesundheit interessiert sind und uns dabei unterstützen bestehende Sektoren auszubauen, andere Felder zu erschließen und manchmal auch den Mut haben, neue Wege zu gehen und Innovationen zu etablieren.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KantineKantine
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was OxyCare GmbH über Benefits sagt

Das Wohl und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen. Denn nur unsere motivierten Mitarbeiter*innen haben unser gelbes Team so stark gemacht, wie es heute ist. Wir bieten einiges, damit dies auch so bleibt:

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe liegt uns besonders am Herzen

Im Laufe der vergangenen 20 Jahre konnten mit Stolz einige unserer Mitarbeiter*innen von der ersten Stunde bis in die Rente begleitet werden und einstige Auszubildende entwickelten sich zu Führungskräften. Woran das liegt? An unseren tollen Teams, die stets offen für Neues sind, eigene Ideen einbringen und immer wertschätzend miteinander agieren. An unseren Führungskräften, die Vertrauen entgegenbringen und immer die Möglichkeit geben, das Unternehmen aktiv mitzugestalten und nicht zuletzt an unserer Mission, gemeinsam einen spürbaren Unterschied in der Versorgung unserer Patient*innen zu machen, indem wir ein stetig hohes Niveau an Dienstleistung, Qualität und Innovation gewährleisten.

Hohe Flexibilität und Innovationskraft zeichnen uns aus.

Schon viele Technologieeinführungen, innovative Modi und eigene Entwicklungen wurden durch uns erfolgreich in den europäischen Markt gebracht, begleitet und etabliert. Unsere agile Denkweise zeichnet uns hier in besonderer Weise aus, was mit zu unserer Erfolgsstrategie zählt und uns abhebt.

Wir konnten uns so also nicht nur als einer der führenden Leistungserbringer Deutschlands etablieren, sondern können auch auf eine konstante personelle Entwicklung zurückblicken und auf ein beständiges gelbes Team zählen. Eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe ist uns dabei besonders wichtig, was sich durch flache Hierarchien in all unseren Teams widerspiegelt. Durch regelmäßige Schulungen wird nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Entwicklung jeden Mitarbeiters individuell gefördert, damit wir gemeinsam weiter wachsen können und weiterhin so stark bleiben, wir wir es heute sind.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Talenten, die unser Team bereichern. Ob im Außendienst, in der Verwaltung oder als Auszubildende*r – bei uns finden Sie spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Markt.

Besuchen Sie unsere Karriereseite , um mehr über unsere aktuellen Stellenangebote zu erfahren. Dort finden Sie detaillierte Informationen zu den jeweiligen Positionen und haben die Möglichkeit, sich direkt zu bewerben. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Gesuchte Qualifikationen

Ihre Motivation zählt

Wir suchen Talente, die mit Engagement und Ambition gemeinsam mit uns wachsen möchten. Ob Sie bereits über Branchenerfahrung verfügen oder als Quereinsteiger*in einen neuen Weg einschlagen wollen – bei uns zählt vor allem Ihre Motivation, etwas zu erreichen und sich weiterzuentwickeln. Wenn Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und unser Team mit Ihrer Tatkraft zu bereichern, sind Sie bei OxyCare genau richtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OxyCare GmbH.

  • Personalleiter: René Drescher
    E-Mail: r.drescher@oxycare.eu
    Telefon: 0421 48 99 66

  • Bei OxyCare legen wir Wert auf eine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise. Wir erwarten von unseren Bewerber*innen die Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich schnell in neue Aufgabenbereiche einzuarbeiten. Teamgeist, Zuverlässigkeit und die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, sind für uns ebenso wichtig wie ein hohes Maß an Engagement und Kundenorientierung.

    Wenn Sie außerdem Freude daran haben, in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld mitzuwirken, bringen Sie die idealen Voraussetzungen mit, um Teil unseres Teams zu werden.

  • Seien Sie authentisch und zeigen Sie uns, was Sie motiviert und antreibt. Uns interessieren nicht nur Ihre Qualifikationen, sondern auch Ihre Persönlichkeit und Ihre Ziele. Bereiten Sie sich gut vor, informieren Sie sich über unser Unternehmen und überlegen Sie, wie Sie mit Ihren Stärken und Ideen einen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg leisten können.

    Nutzen Sie das Bewerbungsgespräch, um Ihre Fragen zu stellen und herauszufinden, ob wir zueinander passen – denn eine gute Zusammenarbeit basiert auf gegenseitigem Vertrauen und gemeinsamen Werten.

  • Aus Effizienz- und Kostengründen sowie der Umwelt zuliebe bitten wir ausschließlich um digitale Bewerbungen per Mail an bewerbung@oxycare.eu

  • Telefoninterviews, persönliche Vorstellungsgespräche, Probearbeitstag zum gegenseitigen ersten Kennenlernen

Standorte

Das OxyCare Headquarter befindet sich in Bremen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe jetzt alles möglichst objektiv beantwortet, hier geht es leider nicht.
OC in seiner Firmenpolitik ist absolut veraltet, auch wenn gegenteiliges behaupte wird. Hinzu kommt der fehlende Betriebsrat, welcher in dieser Größenordnung beinahe ein Muß sein sollte und viele interne Probleme beheben könnte.
OC hat ein " Schlachtruf " welcher lautet " wer nicht mit der Zeit geht - geht mit der Zeit". Wenn dieser " Schlachtruf " nicht irgendwann ein Bumerangeffekt hat.
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Pünktliches Gehalt, nette Kollegen, interessante Aufgaben, allgemein ein sehr angenehmes Arbeitsklima & Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Mitarbeiter werden nicht so schnell aufgegeben - wenn sie sich als ungeeignet für eine bestimmte Stelle erweisen, ist ein Abteilungswechsel meist möglich.
Viele benefits: Qualitrain, Jobrad, Altersvorsorge, Zahnzusatzversicherung.
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Ich finde an meinem Arbeitgeber gut, daß ich mein Wissen und meine Fähigkeiten erweitern und weitergeben kann. Ich finde ebenso gut, daß er keine Unterschiede unter den Mitarbeitern macht und ich Kollegen aus allen Bevölkerungsschichten habe, welche eine Chance im Leben und der Arbeit bekommen. Hut ab und sehr sozial.
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Es gibt viele Mitarbeiter Benefits. Egal ob Sport, Essenzuschüsse oder eine private Krankenversicherung.
Jedem Mitarbeitenden, egal ob Festangestellt oder Azubi, wird für seine Leistung Wertschätzung entgegengebracht.
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Zukunftsorientiert, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetzte die Zuhören, pünktliche Gehaltszahlung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wertschätzung, Transparenz und verlässliche Aussagen.
Einbindung in Vorhaben/Projekte sind nicht gegeben.
Vorgabe bis xxx, wenn die Zahlen nicht erreicht werden: dann xxx
Drohungen sind leider an der Tagesordnung
Mitarbeiter werden von der Führung als blöd und faul bezeichnet, geht ar nicht.
Leider ist es hier nie wie angekündigt besser geworden. Meine Zeit ist nun auch gekommen...
Befristeter Arbeitsvertrag geht garnicht! Geräte und Zubehör müssen gelagert werden, dies benötigt Platz zuhause oder ein separates Lager!
Kommunikation, Erfahrungswerte werden nicht berücksichtigt oder für ernst genommen
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Wertschätzung
Arbeit und Privates kann nicht getrennt werden (obwohl so verlangt)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschlag: Bereiche, die nicht direkt im Kundenservice tätig sind, sollten nicht zwingend in das Schichtsystem eingebunden werden müssen. Fairness bedeutet, Mitarbeitende nicht alle gleich zu behandeln, sondern ihren spezifischen Aufgaben und Verantwortungen entsprechend. Für Bereiche, die unabhängig arbeiten, wäre eine flexible Gleitzeitregelung sinnvoll, da sie sich besser an die individuellen Anforderungen und Aufgaben anpassen lässt.
Einheitliche Regelungen sind nicht immer die beste Lösung – schließlich erhalten auch nicht alle Mitarbeitenden ein Diensthandy oder einen Dienstwagen, sondern nur diejenigen, deren Aufgaben ...
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1. Grundgehaltsanpassungen vornehmen
2. Notdienste bezahlen
3. Überstunden bezahlen, oder Ausgleich schaffen
4. Mehr Urlaubstage für Einsteiger
5. Ohne Außendienst kann die Firma nicht überleben, da sollte man bei der Umgangsweise drüber nachdenken
Die große Schulung ist aus meiner Sicht keine Freizeit, auch wenn man viel lernt und im Anschluss nochmal was mit den Kollegen machen kann. Die reine Schulungszeit sollte auch nicht "nachgearbeitet" werden.
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Gehälter anpassen, elektronische Arbeitszeiterfassung, ergonomische Arbeitsplätze, Ausgleich oder Vergütung für Mehrarbeit, unqualifizierte Führungskräfte degradieren, Büros sanieren und modernisieren
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Die Firma ist in der Umstrukturierung. Der eingeschlagene Weg sollte beibehalten werden.
Die Wertschätzung und Anerkennung des Mitarbeiters sollte nicht nur finanziell erfolgen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von OxyCare ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Das Leben im Oxycare-Außendienst ist spannend, vielseitig und macht wirklich Freude. Wir haben uneingeschränkt alle Möglichkeiten, unseren Job bestmöglich zu machen. Jeder hat es selbst in der Hand, auch außergewöhnliche Produkte am Markt zu etablieren. Wir haben die Hilfsmittel-Auslieferungen bei den Patienten zu Hause, wir betreuen und beraten unsere Verordner. Knüpfen neue Kontakte und können der Entwicklung in unserem Gebiet zusehen. Gute Arbeit zahlt sich aus !!!
5
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Viele Produkte. Interessantes Wissen über den Bereich Sauerstoff etc... Bisher wurde ich bei keinem vorherigen Arbeitgeber so gut geschult. Für die Einarbeitung wird sich Zeit genommen.
5
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Es muss ja einen Grund geben hier zu arbeiten. Allerdings ist man meistens das Sekretariat vom Innendienst.
4
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Viele neue Aufgaben und spannende Gespräche die sehr abwechslungsreich sind.
5
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Abwechslungsreich, selbstbestimmt und immer das Gefühl geholfen zu haben
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OxyCare ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Selten so gelacht. Das eigene Gebiet ist gerade so incl Überstunden zu schaffen. Wehe nur wenn ein Kollege krank ist oder im Urlaub oder gar ein Gebiet nicht besetzt ist und dieses Gebiet zusätzlich betreut werden muss.
Am besten man meldet sich dann zu Hause ab. Ein 10-12 Stunden Tag ist dann normal.
Selten so gelacht.... Im Außendienst sind 10Std. und mehr am Tag schon die Regel. Da sich ein einzelner Mitarbeiter nicht nur um sein eigenes Gebiet kümmern muß sonder auch um andere Gebiete ( von Kollegen die Krank sind oder Gebiete die durch Kündigung nicht besetzt)
1
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Handlungsbedarf. Ein hoher Prozentsatz der Angestellten arbeitet gerne und viel. Die meisten übertreffen regelmäßig ihre wöchentliche Arbeitszeit. Da sollte es in Ordnung sein sich ab und an mal einen Freizeitausgleich für die Familie oder sich gönnen zu dürfen.
3
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Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle, zwischen denen Mitarbeitende wählen können. Zudem gibt es übergesetzlichen Urlaub. Außerdem gibt es die Möglich im mobilen Arbeiten arbeiten zu können.
3
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Geht so, Schulungen in der Freizeit (ohne Ausgleich), Samstags arbeit, diesen nachholen bei Krankheit
Arbeitszeiten bis Abends
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


Ich habe es nicht über meine Probezeit hinweg geschafft. Zugegeben, OC ist mir mit der Kündigung lediglich zuvor gekommen, auch ich wollte den Vertrag beenden. Karriere hätte ich in meinem Fall wohl kaum machen können.
Weiterbildungen finden hier bei seltenen Tagesschulungen statt, ansonsten heißt es Selbststudium.
Mir selbst wurde gesagt, in meiner Einarbeitung wurde viel falsch gemacht/ mein Start wurde mir nicht leicht gemacht.
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch Schulungen gegeben, ja
Karriere…?!
Wie eine Leiter, es geht auf und es geht ab.
Wenn du Aufsteigen willst, dann muss man versuchen den Vorgesetzten loszuwerden, dann geht das von ganz alleine.
Oder aber man muss ganz lange, ganz laut, und immer wieder gegen den Arbeitgeber schießen… dann kommt man auch schnell höher.
1
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Karriere kann man bei Oxycare machen, finde ich sehr gut. Vorgesetzte kommen zum größten Teil aus den eigenen Reihen und haben das Tagesgeschäft erfolgreich absolviert und durch die eigene Leistung eine weitere Stufe der Karriereleiter erklommen.
4
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Viele interne Schulungen
Einmal im Jahr am Wochenende eine Große Schulung/3 Tage, ohne Ausgleich. Teilnahme ist Pflicht.. ansonsten gibt es eine Abmahnung
3
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Ich bin noch lange nicht da, aber wenn ich Weiterbildungen oder Seminare für meine Arbeit benötige, gab es bis jetzt keine Probleme diese zu bekommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OxyCare wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet OxyCare gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden OxyCare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei OxyCare als eher modern.
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