Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die OxyCare Medical Group versorgt Patienten rund um das Thema Herz, Atmung und Lunge mit Therapiegeräten aus den Bereichen
Der Leitspruch der Firma OxyCare Medical Group ist es, den Patienten innerhalb von 24 Stunden mit den notwendigen Produkten für den Bereich Herz, Atmung und Lunge im gesamten Bundesgebiet Deutschland zu versorgen. Dabei steht der Patient als Kunde im Vordergrund. Somit ist unser Ziel dem Kunden nach Ausstellung der Versorgung jegliche Arbeit abzunehmen.
Beim Gesundheitsmarkt handelt es sich um einen Sektor, welcher kaum vergleichbare Wachstumschancen aufzeigt. Für unser weiteres Wachstum mit stetig hoher Qualität sowie zuverlässiger Versorgung sind wir stets auf der Suche nach neuen Talenten, die an ausgezeichneten Perspektiven im Wachstumsmarkt Gesundheit interessiert sind und uns dabei unterstützen bestehende Sektoren auszubauen, andere Felder zu erschließen und manchmal auch den Mut haben, neue Wege zu gehen und Innovationen zu etablieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
BetriebsarztDas Wohl und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen. Denn nur unsere motivierten Mitarbeiter*innen haben unser gelbes Team so stark gemacht, wie es heute ist. Wir bieten einiges, damit dies auch so bleibt:
Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe liegt uns besonders am Herzen
Im Laufe der vergangenen 20 Jahre konnten mit Stolz einige unserer Mitarbeiter*innen von der ersten Stunde bis in die Rente begleitet werden und einstige Auszubildende entwickelten sich zu Führungskräften. Woran das liegt? An unseren tollen Teams, die stets offen für Neues sind, eigene Ideen einbringen und immer wertschätzend miteinander agieren. An unseren Führungskräften, die Vertrauen entgegenbringen und immer die Möglichkeit geben, das Unternehmen aktiv mitzugestalten und nicht zuletzt an unserer Mission, gemeinsam einen spürbaren Unterschied in der Versorgung unserer Patient*innen zu machen, indem wir ein stetig hohes Niveau an Dienstleistung, Qualität und Innovation gewährleisten.
Hohe Flexibilität und Innovationskraft zeichnen uns aus.
Schon viele Technologieeinführungen, innovative Modi und eigene Entwicklungen wurden durch uns erfolgreich in den europäischen Markt gebracht, begleitet und etabliert. Unsere agile Denkweise zeichnet uns hier in besonderer Weise aus, was mit zu unserer Erfolgsstrategie zählt und uns abhebt.
Wir konnten uns so also nicht nur als einer der führenden Leistungserbringer Deutschlands etablieren, sondern können auch auf eine konstante personelle Entwicklung zurückblicken und auf ein beständiges gelbes Team zählen. Eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe ist uns dabei besonders wichtig, was sich durch flache Hierarchien in all unseren Teams widerspiegelt. Durch regelmäßige Schulungen wird nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Entwicklung jeden Mitarbeiters individuell gefördert, damit wir gemeinsam weiter wachsen können und weiterhin so stark bleiben, wir wir es heute sind.
Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Talenten, die unser Team bereichern. Ob im Außendienst, in der Verwaltung oder als Auszubildende*r – bei uns finden Sie spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Markt.
Besuchen Sie unsere Karriereseite , um mehr über unsere aktuellen Stellenangebote zu erfahren. Dort finden Sie detaillierte Informationen zu den jeweiligen Positionen und haben die Möglichkeit, sich direkt zu bewerben. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Ihre Motivation zählt
Wir suchen Talente, die mit Engagement und Ambition gemeinsam mit uns wachsen möchten. Ob Sie bereits über Branchenerfahrung verfügen oder als Quereinsteiger*in einen neuen Weg einschlagen wollen – bei uns zählt vor allem Ihre Motivation, etwas zu erreichen und sich weiterzuentwickeln. Wenn Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und unser Team mit Ihrer Tatkraft zu bereichern, sind Sie bei OxyCare genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OxyCare GmbH.
Das OxyCare Headquarter befindet sich in Bremen.
Ich habe jetzt alles möglichst objektiv beantwortet, hier geht es leider nicht.
OC in seiner Firmenpolitik ist absolut veraltet, auch wenn gegenteiliges behaupte wird. Hinzu kommt der fehlende Betriebsrat, welcher in dieser Größenordnung beinahe ein Muß sein sollte und viele interne Probleme beheben könnte.
OC hat ein " Schlachtruf " welcher lautet " wer nicht mit der Zeit geht - geht mit der Zeit". Wenn dieser " Schlachtruf " nicht irgendwann ein Bumerangeffekt hat.
Pünktliches Gehalt, nette Kollegen, interessante Aufgaben, allgemein ein sehr angenehmes Arbeitsklima & Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Mitarbeiter werden nicht so schnell aufgegeben - wenn sie sich als ungeeignet für eine bestimmte Stelle erweisen, ist ein Abteilungswechsel meist möglich.
Viele benefits: Qualitrain, Jobrad, Altersvorsorge, Zahnzusatzversicherung.
Ich finde an meinem Arbeitgeber gut, daß ich mein Wissen und meine Fähigkeiten erweitern und weitergeben kann. Ich finde ebenso gut, daß er keine Unterschiede unter den Mitarbeitern macht und ich Kollegen aus allen Bevölkerungsschichten habe, welche eine Chance im Leben und der Arbeit bekommen. Hut ab und sehr sozial.
Es gibt viele Mitarbeiter Benefits. Egal ob Sport, Essenzuschüsse oder eine private Krankenversicherung.
Jedem Mitarbeitenden, egal ob Festangestellt oder Azubi, wird für seine Leistung Wertschätzung entgegengebracht.
- freundlich-familiärer Umgang
- schnelle Zugehörigkeit
- "Pate" als Unterstützer bei der Einarbeitung
- Offen für Neues (Ideen, Konzepte)
- moderner Arbeitsplatz
Wertschätzung, Transparenz und verlässliche Aussagen.
Einbindung in Vorhaben/Projekte sind nicht gegeben.
Vorgabe bis xxx, wenn die Zahlen nicht erreicht werden: dann xxx
Drohungen sind leider an der Tagesordnung
Mitarbeiter werden von der Führung als blöd und faul bezeichnet, geht ar nicht.
Leider ist es hier nie wie angekündigt besser geworden. Meine Zeit ist nun auch gekommen...
Befristeter Arbeitsvertrag geht garnicht! Geräte und Zubehör müssen gelagert werden, dies benötigt Platz zuhause oder ein separates Lager!
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder nur sehr schwer. Gehaltsverhandlungen gestallten sich zäh.
Kommunikation, Erfahrungswerte werden nicht berücksichtigt oder für ernst genommen
Verbesserungsvorschlag: Bereiche, die nicht direkt im Kundenservice tätig sind, sollten nicht zwingend in das Schichtsystem eingebunden werden müssen. Fairness bedeutet, Mitarbeitende nicht alle gleich zu behandeln, sondern ihren spezifischen Aufgaben und Verantwortungen entsprechend. Für Bereiche, die unabhängig arbeiten, wäre eine flexible Gleitzeitregelung sinnvoll, da sie sich besser an die individuellen Anforderungen und Aufgaben anpassen lässt.
Einheitliche Regelungen sind nicht immer die beste Lösung – schließlich erhalten auch nicht alle Mitarbeitenden ein Diensthandy oder einen Dienstwagen, sondern nur diejenigen, deren Aufgaben ...
1. Grundgehaltsanpassungen vornehmen
2. Notdienste bezahlen
3. Überstunden bezahlen, oder Ausgleich schaffen
4. Mehr Urlaubstage für Einsteiger
5. Ohne Außendienst kann die Firma nicht überleben, da sollte man bei der Umgangsweise drüber nachdenken
Die große Schulung ist aus meiner Sicht keine Freizeit, auch wenn man viel lernt und im Anschluss nochmal was mit den Kollegen machen kann. Die reine Schulungszeit sollte auch nicht "nachgearbeitet" werden.
Gehälter anpassen, elektronische Arbeitszeiterfassung, ergonomische Arbeitsplätze, Ausgleich oder Vergütung für Mehrarbeit, unqualifizierte Führungskräfte degradieren, Büros sanieren und modernisieren
Die Firma ist in der Umstrukturierung. Der eingeschlagene Weg sollte beibehalten werden.
Die Wertschätzung und Anerkennung des Mitarbeiters sollte nicht nur finanziell erfolgen.
Der am besten bewertete Faktor von OxyCare ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das Leben im Oxycare-Außendienst ist spannend, vielseitig und macht wirklich Freude. Wir haben uneingeschränkt alle Möglichkeiten, unseren Job bestmöglich zu machen. Jeder hat es selbst in der Hand, auch außergewöhnliche Produkte am Markt zu etablieren. Wir haben die Hilfsmittel-Auslieferungen bei den Patienten zu Hause, wir betreuen und beraten unsere Verordner. Knüpfen neue Kontakte und können der Entwicklung in unserem Gebiet zusehen. Gute Arbeit zahlt sich aus !!!
Viele Produkte. Interessantes Wissen über den Bereich Sauerstoff etc... Bisher wurde ich bei keinem vorherigen Arbeitgeber so gut geschult. Für die Einarbeitung wird sich Zeit genommen.
Viele neue Aufgaben und spannende Gespräche die sehr abwechslungsreich sind.
Abwechslungsreich, selbstbestimmt und immer das Gefühl geholfen zu haben
Von Beatmung, über Schlaf und Sekretolyse war alles dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OxyCare ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Selten so gelacht. Das eigene Gebiet ist gerade so incl Überstunden zu schaffen. Wehe nur wenn ein Kollege krank ist oder im Urlaub oder gar ein Gebiet nicht besetzt ist und dieses Gebiet zusätzlich betreut werden muss.
Am besten man meldet sich dann zu Hause ab. Ein 10-12 Stunden Tag ist dann normal.
Handlungsbedarf. Ein hoher Prozentsatz der Angestellten arbeitet gerne und viel. Die meisten übertreffen regelmäßig ihre wöchentliche Arbeitszeit. Da sollte es in Ordnung sein sich ab und an mal einen Freizeitausgleich für die Familie oder sich gönnen zu dürfen.
Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle, zwischen denen Mitarbeitende wählen können. Zudem gibt es übergesetzlichen Urlaub. Außerdem gibt es die Möglich im mobilen Arbeiten arbeiten zu können.
Geht so, Schulungen in der Freizeit (ohne Ausgleich), Samstags arbeit, diesen nachholen bei Krankheit
Arbeitszeiten bis Abends
42 Stundenwoche dazu werden 8 Überstunden/Woche eingefordert. Schulungen am Wochenende ohne Freizeitausgleich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Ich habe es nicht über meine Probezeit hinweg geschafft. Zugegeben, OC ist mir mit der Kündigung lediglich zuvor gekommen, auch ich wollte den Vertrag beenden. Karriere hätte ich in meinem Fall wohl kaum machen können.
Weiterbildungen finden hier bei seltenen Tagesschulungen statt, ansonsten heißt es Selbststudium.
Mir selbst wurde gesagt, in meiner Einarbeitung wurde viel falsch gemacht/ mein Start wurde mir nicht leicht gemacht.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch Schulungen gegeben, ja
Karriere…?!
Wie eine Leiter, es geht auf und es geht ab.
Wenn du Aufsteigen willst, dann muss man versuchen den Vorgesetzten loszuwerden, dann geht das von ganz alleine.
Oder aber man muss ganz lange, ganz laut, und immer wieder gegen den Arbeitgeber schießen… dann kommt man auch schnell höher.
Karriere kann man bei Oxycare machen, finde ich sehr gut. Vorgesetzte kommen zum größten Teil aus den eigenen Reihen und haben das Tagesgeschäft erfolgreich absolviert und durch die eigene Leistung eine weitere Stufe der Karriereleiter erklommen.
Viele interne Schulungen
Einmal im Jahr am Wochenende eine Große Schulung/3 Tage, ohne Ausgleich. Teilnahme ist Pflicht.. ansonsten gibt es eine Abmahnung
Ich bin noch lange nicht da, aber wenn ich Weiterbildungen oder Seminare für meine Arbeit benötige, gab es bis jetzt keine Probleme diese zu bekommen.
