4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geschäftsführung scheut Konflikte und trägt diese nicht aus, sondern gerät in Starre und sucht die Schuld bei den Arbeitnehmern. Es wird mehr über die Menschen in Unternehmen gesprochen als mit Ihnen.
Arbeitsrechtlich hat die Firma nebst beauftragtem Anwalt keinerlei Ahnung und es bedarf mehrerer Klagen, die Ansprüche aus der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erhalten, welche bei Beachtung der rechtlichen Grundlagen sofort hätten ausbezahlt werden können. (Abgeltung aus Urlaubsansprüchen)
Bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen Unterstützung von Fachanwälten anfordern und rechts- und regelkonforme Lösungen ohne persönliche Befindlichkeiten eingehen.
Das Produkt, sonst nichts.
Die chaotische Organisationsstruktur, die undurchsichtigen Geschäftsprozesse,
dass keinerlei Einarbeitung stattfindet - man sich im Tagesgeschäft selber überlassen wird und die ergriffene Initiative
Die Uneigigkeit in der Geschäftsleitung: der eine führt den patriarschischen Führungsstil aus und vergreift sich in Gesprächen mit den Mitarbeitern im Ton, die andere betreibt Vogelstrauß-Taktik, lächelt Konflikte weg und geht lonstruktiven Mitarbeitergesprächen aus dem Weg
Menschen mit Berufserfahrung zu schätzen lernen, um davon zu profitieren
Vertrauen in die Mitarbeiter entwickeln und ihnen zuhören.
Kritik als Chance und nicht als Vorwurf sehen.
Moderne Kommunikationsmittel nutzen, welche die Arbeit leichter machen Micromanagement verhindern.
Hierarchischer und bürokratischer Führungsstil:
Umgang über Strafe und Rangfolge, blödsinnige Informations- und Dokumentationspflichten.
Offensichtlich keinerlei Vertrauen in Mitarbeiter, Kontrollzwang
Das nach außen vermittelte Image entspricht nicht annähernd den Tatsachen, getreu nach dem Motto: Außen hui und innen pfui.
Tele-Arbeit in Absprache mit der Geschäftsführung wurde im Arbeitsvertrag vereinbart und dann zum Vorwurf gemacht, da keine tägliche Anwesenheit
Karriere: Bei Bewerbungsgespräch in Aussicht gestellter Verantwortungsbereich wurde nicht erfüllt. Im Gegenteil ist Eigenständigkeit und kritisches Beleuchten der Geschäftsprozesse unerwünscht.
Gehalt liegt im Durchschnitt, 12 Monatsgehälter - keine weiteren Zahlungen. Maximal 28 Tage Urlaub
Das vertriebene Produkt ist super.
Intern wird jeder Vorgang auf Papier ausgedruckt.
Das Wort Team ist ein Fremdwort. Es wird nach Gutdünken mal mit der einen oder anderen Person nicht gesprochen. Alles in allem sprechen in dem Unternehmen die Menschen mehr übereinander als miteinander.
Der Altersdurchnitt der Angestellten beträgt 55
Konfliktscheu und unehrlich bis cholerisch, spricht mit Mitarbeitern über Mitarbeiter und deren Fehlverhalten, trifft keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen.
Eingeforderte Gespräche zur Klärung von werden schlichtweg ignoriert
Kalte Erdgeschosswohnung ohne ausreichend Tageslicht und Beleuchtung
Moderne Kommunikationsmittel wie MS Teamsund/oder Outlook werden nur vom Außendienst genutzt, dadurch erschwert sich die Kommunikation erheblich.
Das Datenmanagement ist katastrophal.
Findet quasi überhaupt nicht statt. Unter anderem auch, da es keinerlei Teammeetings oder Einzelgespräche gibt in welchen über das Tagesgeschäft gesprochen/informiert wird. Außerdem gibt es wenig klare Arbeitsanweisungen was dazu führt, dass Aufgaben vollumfänglich durchgeführt werden können.
Aufgaben lassen sich dort viel finden, Übergabe der Aufgaben leider oft undurchsichtig, so dass diese nicht vollumfänglich und ohne mehrfache Nachfragen ausgeführt werden können, was sich als schwierig gestaltet, da die Geschäftsleitung kaum erreichbar ist.
Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht oder werden ignoriert.
Viele sind sehr erfahren
Mehr Jüngere Mitarbeiter einstellen
Sehr gut
Gut ausgeglichen
Ist sehr hoch, wir beschäftigen uns mit Raumluft Geräten
Gut, die Arbeit wird versucht untereinander aufzuteilen um dem ein oder anderen auch mal zu entlasten von Arbeit.
Jeder wird Gleichbehandelt
Nicht immer perfekt
Ist sehr wichtig und wird berücksichtigt
… besser niemandem trauen!
… man muss aufpassen, wem man trauen kann!
… nur bei Fehlern