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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei oxytec die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet quasi überhaupt nicht statt. Unter anderem auch, da es keinerlei Teammeetings oder Einzelgespräche gibt in welchen über das Tagesgeschäft gesprochen/informiert wird. Außerdem gibt es wenig klare Arbeitsanweisungen was dazu führt, dass Aufgaben vollumfänglich durchgeführt werden können.
Das Wort Team ist ein Fremdwort. Es wird nach Gutdünken mal mit der einen oder anderen Person nicht gesprochen. Alles in allem sprechen in dem Unternehmen die Menschen mehr übereinander als miteinander.
Tele-Arbeit in Absprache mit der Geschäftsführung wurde im Arbeitsvertrag vereinbart und dann zum Vorwurf gemacht, da keine tägliche Anwesenheit
Konfliktscheu und unehrlich bis cholerisch, spricht mit Mitarbeitern über Mitarbeiter und deren Fehlverhalten, trifft keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen.
Eingeforderte Gespräche zur Klärung von werden schlichtweg ignoriert
Aufgaben lassen sich dort viel finden, Übergabe der Aufgaben leider oft undurchsichtig, so dass diese nicht vollumfänglich und ohne mehrfache Nachfragen ausgeführt werden können, was sich als schwierig gestaltet, da die Geschäftsleitung kaum erreichbar ist.
Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht oder werden ignoriert.
Hierarchischer und bürokratischer Führungsstil:
Umgang über Strafe und Rangfolge, blödsinnige Informations- und Dokumentationspflichten.
Offensichtlich keinerlei Vertrauen in Mitarbeiter, Kontrollzwang