20 Bewertungen von Bewerbern
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gründe für Studienwahl, Gründe für Wechsel
Gründe für Studienwahl, Gründe für Jobwechsel
Weiter so, ist der richtige Weg
Ich würde nichts an der Methode verändern. Ich finde die Aufnahme eines kurzen Videos ohne viel Aufwand effektiv. Durch diese Methode kann man seine Persönlichkeit präsentieren und das Unternehmen entscheidet, ob die Energie stimmt.
Generell kein Standard-Bewerbungsgespräch sondern offener Austausch über beide Seiten und die Tätigkeit
Bisher kann ich keine Verbesserungsvorschläge machen.
Termin für das Vorstellungsgespräch nicht erst einen Monat später nach erster Kontaktaufnahme machen
Der Prozess war jederzeit erwartbar und transparent. Ich habe mich am Anschluss an die Gespräche für einen anderen Arbeitgeber entschieden, was aber in keiner Weise mit dem Bewerbungsprozess oder den beteiligten Gesprächspartnern zusammenhängt. Ich habe den Kontakt mit p-manent jederzeit als wertschätzend und sehr offen empfunden. Auf Wünsche zu Terminen wurde jederzeit Rücksicht genommen, und ich hatte das Gefühl, dass dem Arbeitgeber jederzeit an einer sehr transparenten Darstellung des Daily Business und der Aufgaben gelegen war. Auch ein kompletter Vormittag, in dessen Rahmen viele interessante Einblicke in tägliche Aufgaben möglich waren, war unproblematisch zu organisieren.
Insgesamt also ein sehr engagierter und transparenter Prozess.
nichts
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