ehrgeiziges Management, keine nennenswerten Karriere Perspektiven, niedrige Löhne.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen basierte auf der Leidenschaft für Tee und der damit verbundenen Kultur. Auf Qualität und gegenseitige Unterstützung zwischen Menschen. Leider ist das jetzt weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Grundwerte des gesamten Unternehmens sind nur eine schlechte Corporate culture in ihrer schlimmsten Form
Verbesserungsvorschläge
Verbessern die Kommunikation und investieren in ein besseres und respektvolles Arbeitsumfelds.
Zufriedene Mitarbeiter machen ein wirklich erfolgreiches Unternehmen aus.
Arbeitsatmosphäre
Hyper-Corporate-Atmosphäre ohne Bezug zum wahren Geist des Produkts und der Kultur, auf der das Unternehmen basiert
Kommunikation
Die Entscheidungen und Notwendigkeiten werden nicht effizient und produktiv kommuniziert. Es fehlt eine gute, respektvolle und effiziente interne Kommunikationsstrategie
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams herrscht eine tolle Atmosphäre, da sich die Kollegen gegenseitig unterstützen. Das Management ist nicht an einem guten Verhältnis zu den Mitarbeitern interessiert. Sie haben das Gefühl, dass Ihre Erfahrung und Arbeit nicht wertgeschätzt wird.
Work-Life-Balance
Es gab das Gefühl dass die Unternehmen ist nicht am Wohlergehen der Mitarbeiter interessiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind sehr gute Leute. Das Management verhält sich sehr manipulativ, Corporate-Bro-Verhalten
Interessante Aufgaben
Mit dem Produkt kann man viel lernen
Gleichberechtigung
Entscheidungsbefugnisse liegen ausschließlich in der Hand weißer Cis-Männer
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen und älteren Managern war großartig, aber am Ende haben fast alle gekündigt oder wurden entlassen
Arbeitsbedingungen
viele Investitionen in Image-/Marketing- und Management-Ressourcen. In einigen Abteilungen wird dem Wohlergehen der Arbeitnehmer kaum Beachtung geschenkt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn ist die Norm für Neueinstellungen. Lohnerhöhungen könnten nur als Gegenleistung für mehr Arbeitsbelastung betrachtet werden.
Image
Die beworbenen Grundwerten stimmen nicht mit dem Verhalten überein
Karriere/Weiterbildung
Kein offenes Angebot an interner Mobilität oder Weiterbildung, allgemeiner Mangel an konsistenten Karriere-Perspektiven