90 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
P & T - Paper & Tea Bewertungen
P
&
T
-
Paper
&
Tea
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 68%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hunky Dory beginning, Berry Bomb ending
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I loved the welcoming atmosphere of the whole team, both HQ and stores, believed in the teas. In general they value people. I loved going to work every single day. I liked my manager. I have learned a lot at work. I liked being a part of a company that is growing.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lack of communication. Priorities not set right. The way it grows, without a care how the stores are doing.
Verbesserungsvorschläge
I was preparing this for a constructive feedback session I thought I would have but here I am as a former employee, so here we go:
-There should be workshops to improve communication in general. Between different departments sharing information needs to be important. Looks like they are clueless at times, from each other. I got passive aggressive behaviour from day 1, for not knowing something that wasn’t shared with me.
-I am sure there is a reason behind the decisions, but looking from outside of management and as an ex-employee; what about investing in the existing stores and employees, before opening new stores with every blink?
The new stores popped here and there, while customers didn't get their orders, we had to do customer care as well. You are welcome.
-Congrats on the new stores, now where are the products? Production team needed more people. The orders to the stores need to be timed well. We got deliveries in the middle of tea tastings. Not very Zen. Not very "Doing nothing is respectable at tea", while unpacking 10 boxes next to customers.
-If customers want to purchase products that aren't in the store but don’t want to order them online, we ordered to the store, informed them when delivered, and they picked their order up. This is good for the business, as people come to the store once again, which increase the possibility of further purchases. But there should be a system for it, as it was pretty manual. When is it purchased, what, delivered, contacted, picked-up… As you work with different people, a system where you can be on the same page with the team is important.
-Some products are known to be easily broken; you know that, I know that. Wouldn’t it be great to change them? You are offering high quality products, but my friend couldn’t even light the match twice. My double walled glass had dish soap for display in the bottom, which I threw away.
-It should be mandatory for each employee to visit at least one store. Working at HQ for three months and having never visited one store should be illegal. That’s where the magic happens.
-Urban Sports Membership or equivalent should be offered at least with a discount. Inflation is increasing, but the salaries stayed the same, so if you aren't willing to pay more, you need to offer benefits, that will benefit you as employer. Corporate benefits, didn't benefit me.
-Diverse employees mean different background, different self expressions...and all that, but also, different abilities. There should be workshops also raising awareness neurodivergent employees at work. Inclusivity doesn't end with vegan treats.
-Because the people who have already worked in the company know a lot about it and its products, I would invest in them, hire them for other departments, if they are fit.
-So far I have written better than certain people. I believe motivational emails can be better than "We reached (insert), great, can we do (insert bigger number).
-There should be structure with tea tastings. From who is going to host to the content in it. Not micro-manage level but something better than "they aren't seminars".
-I don't know the goals of marketing so I am just judging, but given the amount of investment into it, social media channels need improvement. You travel to Japan, make amazing content but views are under 200? It could have gotten much more attention with different format. For such a playful brand, there isn't excitement or consistency. The style needs to get out of typical German marketing and be more engaging and international. You are currently 36 stores all over Europe (north Europe).
-Do trainings for your store managers more often. They need it.
Arbeitsatmosphäre
My colleagues made the job amazing. We taught each other about tea and culture. We supported each other. Maybe this has to do more with my team than the company but also not unrelated. My manager, while at times made us role our eyes, pushed us in a good way that created a work atmosphere where we worked as a functional team of self-motivated individuals. It made work so much fun and rewarding. I loved building customer relationships. Tea drinkers are, more often than not, nice people.
Image
The employees talk well about the company. But many of us were scared that the atmosphere will change with becoming a real chain and rebranding.
Karriere/Weiterbildung
Probably one can initiate to get an opportunity for career advancement. But the company is not openly offering anything.
Gehalt/Sozialleistungen
The income is just ok. They paid always on time, as I expected it.
After certain weekly hours of work contract, you get 49 euro Deutschlandticket.
You get corporate benefits, which is nice if you are able to / like to use it.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitely an important topic for P&T but no there yet.
Kollegenzusammenhalt
Kudos to managers and recruiters, because I met some of the best people in this company.
Vorgesetztenverhalten
Sometimes we got passive aggressive behaviour. When asked a question, it was hard to get a yes or no directly, instead we got a whole explanation of something unrelated. When we initiated, without asking, and if that was wrong, then it would be "who did that?".
Kommunikation
Needs improvement, especially as it is now a bigger company than a year ago. Someone starts new? Send them where and when they need to be. Someone needs to cover a shift somewhere else? Inform the manager that the coworker is coming at this time. Company event? Inform everyone, if someone works for your company. You have our emails. Not only our manager's.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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It's all about the mindset!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
A lot.
Verbesserungsvorschläge
Betriebliche Sportangebote oder Unterstützung für Sportprogramme wären riesig!
Arbeitsatmosphäre
Ich habe bisher kein Firmenumfeld erlebt, das mit durchweg freundlichen und entspannten Kolleg*innen gesegnet ist. Bis ich zu PAPER & TEA gekommen bin. Ich bin glücklich!
Work-Life-Balance
PAPER & TEA setzt auf Eigeninitiative und Verantwortung. Dies gibt die Möglichkeit auch mal bei privaten Termin oder Notfällen die Arbeitszeit zu verschieben. Es gibt viel zu tun, aber es wird mehr als die gesetzliche Urlaubszeit gegeben und bei Bedarf kann man immer mit den Vorgesetzten kommunizieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist einer der Gründe warum ich stolz bin für PAPER & TEA zu arbeiten. Nachhaltigkeit ist hier Prinzip und kein Schlagwort.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hier keine Rolle habe ich das Gefühl.
Vorgesetztenverhalten
Von meiner Seite tadellos erlebt. Respektvoll, freundlich und fachlich kompetent.
Kommunikation
Als junges Unternehmen wird noch viel an Kommunikationswegen gearbeitet, doch mit der Zeit kristallisieren sich die richtigen Kanäle heraus und es wird immer besser. Gerade Cross-Department gibt es noch sehr viel Potenzial, an dessen Ausschöpfung aber schon kräftig gefeilt wird.
Gleichberechtigung
Auf ganz natürliche Weise hat sich ein junges Unternehmen gebildet mit Menschen aus allerlei Hintergründen. International, überwiegend weiblich und aufgeklärt. Manche Unternehmen müssen forcieren was hier schon Alltag ist.
Interessante Aufgaben
Ich liebe meine Job. Muss ich leider ehrlich sein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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nicht ganz überzeugt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Store-Manager hat seinen Job nicht wirklich im Griff! Oft sehr unzuverlässig
Arbeitsatmosphäre
oft so gut wie keine Kundschaft, deshalb meist sehr langweilig
Work-Life-Balance
Sehr gut! Flexible Arbeitszeiten weiss ich sehr zu schätzen :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma macht einen auf mega Umweltbewusst, enspricht aber schlussendlich nicht der Realität. Stichwort Greenwashing…
Karriere/Weiterbildung
bis jetzt keine vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Ich empfinde meinen Vorgesetzten als eher unangenehm
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel zum Teil unnötig hoch —> vor allem durch Chef verursacht
Kommunikation
Informationen von Store-Manager oft unklar und unstrukturiert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein…
Gleichberechtigung
reines Frauen-team mit männlichem Vorgesetzten der seinen Job sehr unzuverlässig ausführt und viel mehr verdient als wir… Muss ich noch mehr sagen?
Interessante Aufgaben
Wenn dann mal Kund*innen kommen ist es sehr interessant, passiert einfach nicht so oft…
Image
Kollegenzusammenhalt
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Inadequate leadership and management create more chaos and blame workers who have zero count in decisions.
Hat bis 2016 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
former management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
not much good is there
Umwelt-/Sozialbewusstsein
pretends to be eco aware but false
Vorgesetztenverhalten
very bad
Kommunikation
non existant
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Fijne werkgever met heel veel begrip en empathie bij familiale omstandigheden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Een heel aangenaam vernieuwend bedrijf om voor te werken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ik ben momenteel nog maar 6 maanden in dienst en heb nog niets gevonden die negatief is
Verbesserungsvorschläge
Meer naslagwerk doen voor ze in nieuwe landen willen beginnen. Elk land heeft andere regels en wetten. Gelukkig werd in ons geval alles correct, maar iets later, rechtgezet en aangepast. Zeker geen klachten hieromtrent
Arbeitsatmosphäre
Heel ontspannen en aangename omgeving om te werken
Image
Het beeld dat Paper and Tea uitstraalt is ook het reële hoe het is.
Work-Life-Balance
Paper&tea wilt echt dat je niet werk op je vrije dag, verlof of ziekte.
Karriere/Weiterbildung
Een carrière doorgroei is in ons geval niet van toepassing. Opleiding worden vaak gegeven en je kan altijd extra trainings krijgen
Gehalt/Sozialleistungen
Het bedrijf is heel correct en besteed aandacht aan zijn werknemers
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hieraan wordt binnen het bedrijf heel veel aandacht aan besteedt. Alles moet recycleerbaar zijn en biologisch verantwoord. Ook het sociaal bewust zijn is van heel veel belang
Kollegenzusammenhalt
Heel toffe samenwerking tussen alle kanalen
Umgang mit älteren Kollegen
Ook oudere werknemers zijn welkom en worden gelijk beoordeeld en behandeld
Vorgesetztenverhalten
Heel vlotte, correcte en empathische area manager
Arbeitsbedingungen
Prima
Kommunikation
Alles verloopt prima via teams maar soms is er wat teveel communicatie op verschillende chats zodat je later niet snel iets terugvind als je het nodig hebt
Gleichberechtigung
Iedereen wordt gelijk behandeld en er is veel diversiteit in de teams en winkels
Interessante Aufgaben
Alle taken zijn doelgericht en gemakkelijk op te volgen of te organiseren
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Ich fühle mich bei P&T sehr wohl , auch weil ich Ideen einbringen kann
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jung, dynamisch und das ein langsam ein Konzept entsteht .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lieferungen besser behandeln , Informationen besser weiterleiten
Verbesserungsvorschläge
Löhne etwas erhöhen damit die Zufriedenheit der Mittarbeiter generiert wird . vielleicht mehr auf seine Mittarbeiter vor Ort hören .
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meines Team ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut , auch als ich neue Kollegen getroffen habe .
Karriere/Weiterbildung
Hatte ich noch keine
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich schon gut verbessert . Könnte aber auch noch besser werden wenn wir nicht über 5 verschiedene Kanäle Informationen bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte höher ausfallen , vor allem für Verkaufspersonal
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Store Associate in Gent
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
the company does a lot for their working people
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mentioned above
Verbesserungsvorschläge
Communication von Berlin nach der stores.
Arbeitsatmosphäre
Is verry good
Kommunikation
From Germany somethimes to late, bus from the store manager verry good
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Open culture
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Abteilung- und Teamabhängig, in meinem Fall sehr gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insgesamt ok!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie ,moderne personale online system .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Vergleich mit anderen Unternehmen und für Mitarbeiter, die nicht auf der Suche nach einer Weiterentwicklung recht gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach Monaten der Arbeit schwinden mir die Kameradschaft, die Menschen, mit denen ich zusammenarbeite, und die Lösung von Problemen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt tatsächlich große Gehaltsunterschiede zwischen den Kollegen und ich glaube nicht, dass man dadurch viele Möglichkeiten hat, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Konzentrieren und verbessern Sie sich zunächst auf die geöffneten Geschäfte und expandieren Sie dann weiter
Arbeitsatmosphäre
Das Beste an der Arbeit
Arbeitsbedingungen
Es ist wie ein Start-up-Unternehmen, also arbeitet es daran
Kommunikation
Es verbessert sich nach und nach
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 100 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird P & T - Paper & Tea durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 68% der Bewertenden würden P & T - Paper & Tea als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 100 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 100 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich P & T - Paper & Tea als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.