Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
PAPER & TEA’s Geschichte beginnt mit der Sonne, einem leeren Blatt Papier und einer Tasse Tee. PAPER & TEA ist eine lebendige Marke, die Inspiration weckt und Freude schenkt. Wir laden Menschen ein, bei uns zu Verweilen, sich bei einer genussvollen Tasse Tee auszutauschen und die Schönheit des Lebens mit all ihren Sinnen zu entdecken.
Kernstück sind dabei die mit hohem Anspruch an Qualität und Ästhetik kreierten Produkte – von kunstvoll gefertigten Notizbüchern über feinste Tee-Ernten bis hin zu eleganten und zugleich nützlichen Accessoires. Mit unseren Events und Seminaren schaffen wir Erlebnisse und Services, die Menschen aus ihrer täglichen Routine entführen, die Zeit für einen Moment anhalten und sie mit Wissen, Genuss und Freude erfüllen. Von Konzerten und Kreativworkshops
im Rahmen der PAPER & TEA Tea Time Sessions bis hin zu kulturellen Kooperationen wie mit dem Deutschen Filmpreis überraschen und begeistern wir immer wieder aufs Neue. Und schaffen eine Gemeinschaft, die so vielfältig und einzigartig ist wie die Welt um uns herum.
Mit mehr als 35 Stores in aktuell sieben Ländern (Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Dänemark, Norwegen), einem internationalen Online-Shop und Team aus über 350 Mitarbeiter:innen tragen wir unsere Mission, das Leben zu bereichern, nach außen. Also schnapp dir eine Tasse Tee, lass deiner Kreativität freien Lauf und lass uns gemeinsam Menschen ein Lächeln ins Gesicht zaubern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
ParkplatzWir sind ein vielfältiges und offenes Team mit dem gemeinsamen Ziel, unseren Kund:innen ein großartiges Erlebnis zu bieten. Du wirst Teil eines dynamischen und ehrgeizigen Lifestyle-Unternehmens, das neue Standards in der internationalen Specialty-Tea-Industrie setzt – einer Branche mit hohen und langfristigen Wachstumsaussichten. Eine herzliche Arbeitsatmosphäre und ein partnerschaftliches Miteinander sind für uns selbstverständlich. Wir arbeiten mit flachen Hierarchien, Transparenz, Vertrauen und einer Du-Kultur. Darüber hinaus unterstützen wir dich mit zahlreichen Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir sind ein starkes Team von überzeugten Markenbotschafter:innen und bieten unseren Kund:innen ein besonderes Einkaufserlebnis. Du erhältst einen Mitarbeiterrabatt von 45 % auf unser gesamtes Sortiment.
Wir finden: Es gibt viele gute Gründe, mit uns zu arbeiten. Für uns ist Arbeitszeit Lebenszeit, die wir gemeinsam nutzen – wir arbeiten freundschaftlich zusammen, tauschen uns aus und feiern unsere Erfolge im tagtäglichen sowie bei gemeinsamen Events.
Auszubildende
Du möchtest eine Ausbildung starten und bist dir noch nicht sicher wo? Bei uns hast du die Chance, in unterschiedliche Bereiche einzutauchen und jede Menge für deine Zukunft zu lernen. Wir begleiten dich auf deinem Weg in die Arbeitswelt.
Student:innen
Du bist Student:in oder hast gerade dein Studium absolviert? Wir bieten dir vielfältige Möglichkeiten, deine kreativen und innovativen Ideen - egal ob im Praktikum, als Werkstudent:innen oder im Nebenjob - zu entfalten.
Professionals
Wir sind stets auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die sich für die Erschaffung von einzigartigen Erlebnissen, der Ästhetik und Qualität begeistern und sich mit ihrer Expertise in das PAPER & TEA Team einbringen möchten.
Kommunikativ - Du bist offen, kommunikativ und hast Spaß daran, dich mit deinem Team und unseren Kund:innen in offenen Gesprächen auszutauschen.
Selbstbewusst - Dir ist bewusst, dass du einen Mehrwert für PAPER & TEA schaffst und du kannst dich gezielt mit deinen Stärken einbringen. Du bist ein Organisationstalent - strukturiert und selbstständig.
Motiviert - Du hast Erfahrung in dem Bereich, auf den du dich bewirbst, und zeigst uns gerne, was in dir steckt. Du schaust nicht nur zu, sondern packst selbst mit an.
Sei du selbst - Du bist ein lebensfroher, positiver Mensch, dessen Neugierde dich immer wieder antreibt, Neues zu lernen.
Interessiert - Du möchtest mit deiner Arbeit dazu beitragen, PAPER & TEA und deinen Bereich innovativ in die Zukunft zu führen und nachhaltige Themen in den Fokus zu rücken.
Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei P & T - Paper & Tea.
PAPER & TEA wurde 2011 gegründet und kommt aus Berlin. In Berlin Mitte ist das Head Office der Firma. Seit dem Start sind die Standorte stark gewachsen und das Team in über 35 Stores in Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Dänemark und Norwegen verteilt.
Ich arbeite seit einem halben Jahr bei PAPER & TEA und habe mich von Anfang an sehr gut integriert gefühlt. Das Onboarding war hervorragend – von der technischen Ausstattung bis hin zu spannenden Trainings hat alles gestimmt. Besonders schätze ich die Möglichkeit, meinen Bereich eigenverantwortlich weiterzuentwickeln und dabei eng mit unserem Head of E-Com zusammenzuarbeiten, von dem ich viel lernen kann und mich gefördert fühle. Ein weiteres großes Plus sind für mich die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu ...
Vom ersten Moment des Vorstellungsgesprächs bis heute, wenn ich die Probezeit abschließe, bin ich völlig begeistert und glücklich mit dem Team, mit dem ich jeden Tag zusammenarbeite. Ich habe das Glück, Teil eines Teams zu sein, das Teamarbeit, emotionale Sicherheit und Mitarbeiterzufriedenheit für das bestmögliche Ergebnis unserer Arbeit in den Vordergrund stellt. Meine Filialleiterin ist das beste Vorbild, das ich haben kann, und sie inspiriert uns jeden Tag mit ihrer persönlichen harten Arbeit, dafür zu sorgen, dass alles anständig, verantwortungsbewusst ...
Die Arbeitsatmosphäre ist unglaublich gut, einem wird mit sehr viel Wertschätzung begegnet und absolutem Vertrauen. Die Kommunikation ist über alle Kollegen und Vorgesetzten hinweg, mit denen ich arbeiten durfte sehr respektvoll und auch bei Fehlern oder Uneinigkeit niemals negativ. Die Aufgaben, die ich bearbeite sind wichtig und geben mir das Gefühl ein wichtiger Teil des Unternehmens zu sein und meine eigene Persönlichkeit mit einbringen zu dürfen.
Außerhalb unseres Teams kämpft das Unternehmen jedoch mit der Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und der Konsistenz bei der Entscheidungsfindung, was die Dinge oft sehr verwirrend machen kann. Aufgrund des extremen Wachstums der Anzahl der Läden und der unproportionalen logistischen und produktionstechnischen Entwicklung kommt es in vielen Läden zu einem Mangel an Waren. Die Geschäftsleitung scheint unflexibel und nicht daran interessiert zu sein, eine klare Arbeitsstrategie festzulegen und Probleme mit Effizienz zu lösen.
Sehr hierarchische Unternehmensstruktur. Zahlreiche unbegründete Kündigungen und schlechte Kommunikation. P & T erweckt den Anschein eines netten, nachhaltigen Unternehmens mit ästhetischen Produkten. Hinter der Fassade kommt jedoch ein Bild zerrütteten Teamgeists end struktureller Machtspielchen der Vorgesetzten hervor. Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen, es sei denn man möchte sich klar unterordnen und sich ständig kontrollieren lassen.
Früher lief vieles reibungsloser und es gab mehr Struktur. In den letzten Jahren haben jedoch ständige Veränderungen und Personalwechsel zu Unklarheiten und einer weniger effizienten Arbeitsweise geführt. Was einmal ein gut organisiertes Unternehmen war, wirkt heute oft unkoordiniert und weniger verlässlich.
Siehe alle anderen Punkte. Und zusätzlich zu diesen noch: Lifestyle-Companys sollten nicht im tatsächlichen Sein Sachen vertuschen oder die Kund*innen anlügen. Das ist einfach nur peinlich auf so vielen Ebenen.
I was preparing this for a constructive feedback session I thought I would have but here I am as a former employee, so here we go:
-There should be workshops to improve communication in general. Between different departments sharing information needs to be important. Looks like they are clueless at times, from each other. I got passive aggressive behaviour from day 1, for not knowing something that wasn’t shared with me.
-I am sure there is a reason behind the ...
Darüber wurde hier schon viel gesprochen. Ob Chef Etage auswechseln immer dazu führt dass es besser wird, da bin ich mir nicht ganz sicher. Fakt ist, dass Mitarbeiter kündigen weil sie sich nicht gut aufgehoben fühlen, nicht verstanden und vor allem nicht ernst genommen. Sicher wollen wir angemessen und gut bezahlt werden aber das ist eben nur ein Punkt auf der Liste. Schade finde ich das ein eigentlich junges Unternehmen noch so altbacken und verkrustet agiert und immer noch nicht ...
Der Marketing Bereich soll bitte seine Aufgaben machen und sie nicht an die Mitarbeiter im Verkauf weitergeben. Es ist nicht unser Job und es soll nicht uns indirekten Ausdrücken wie "ihr dürft" etwas aufgezwungen werden.
Das Kassensystem soll für Tea Teastings mit dem Online Shop synchronisiert werden und diese Online Buchung soll als Gewinn für den entsprechenden Laden gezählt werden.
Die Musik soll bleiben, der alte Stil vom Laden soll bleiben und allgemein wäre es schön seine Mitarbeiter mal dazu ...
Der am besten bewertete Faktor von P & T - Paper & Tea ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Dank der neuen Bewegung schlechter als zuvor.
super liebe Kollegen
Kudos to managers and recruiters, because I met some of the best people in this company.
Durchweg freundliche Kollegen, die stets bereit sind, einander zu helfen.
Heel toffe samenwerking tussen alle kanalen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P & T - Paper & Tea ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Informationen kommen viel zu spät, wenn sie denn überhaupt kommen.
Auch Nachfragen zu den Produkten, welche verkauft werden sollen, kommen nicht, zu spät, oder werden beantwortete mit O-Ton
"Das ist nicht wichtig, wenn du gut verkaufen kannst, geht das auch ohne Hintergrundinformationen"...
Dank schwachsinniger Titel und nicht vorhandener Aufgabenbereichsverteilung (zumindest keiner, die ein Normalsterblicher versteht), weiß auch niemand, wen er für was kontaktieren muss.
Das führt zu unfassbar langwierigen Prozessen, extremem Zeitaufwand und keinen Lösungen.
Der Ton ist ...
Man bekommt nichts mit und alles wird im großen Stil unter den Teppich gekehrt. Häufiger wurden Tees aus dem Sortiment genommen und selten wurde uns gesagt, wieso dass der Fall ist. Große Informationen bekommen wir zu den Tees sowieso nicht & die Sachen, mit denen sie in den Stellenausschreibungen werben (f.e. Corporate benefits) werden nicht angesprochen. Auf Nachfrage wird man dann von HR geghostet. Lieferungen kamen seit Monaten keine mehr und man hört ständig nur rumgeschwobel wie stark sie sich ...
Needs improvement, especially as it is now a bigger company than a year ago. Someone starts new? Send them where and when they need to be. Someone needs to cover a shift somewhere else? Inform the manager that the coworker is coming at this time. Company event? Inform everyone, if someone works for your company. You have our emails. Not only our manager's.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ständig werden Leuten Beförderungen oder Lohnerhöhungen versprochen jedoch ändern sich diese Versprechen nach Laune des/der Area Manager/in, dafür gibt es etliche Beispiele und deshalb Kündigen auch viele sehr schnell wieder.
Um neben dem Studium entspannt Geld zu verdienen kann man auf jeden fall bei P&T arbeiten, ansonsten sollte man auf jeden fall die Finger davon lassen, egal wieviel Honig man vorher ums Maul geschmiert bekommt!
Nur in Bezug auf mehr Umsatz Umsatz Umsatz. Ja, klar ist das unser aller Gehalt. Man könnte aber auch auf ein gutes Gefühl und ausreichend Motivation gepaart mit Interesse an den Menschen, die direkt am Kunden sind, bauen. Dann arbeitet man meistens ganz automatisch besser und erfolgreicher, weil man gerne zur Arbeit geht. Das ist schon die halbe Miete.
es werden einem keine Perspektiven und kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten, qualifizierte Mitarbeitende werden grundlos gekündigt
Een carrière doorgroei is in ons geval niet van toepassing. Opleiding worden vaak gegeven en je kan altijd extra trainings krijgen
War in meinem Fall bisher noch kein Thema, aber ich bin mir sicher, dass ich bei Weiterbildungswünschen unterstützt werden würde.