Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
PAPER & TEA’s Geschichte beginnt mit der Sonne, einem leeren Blatt Papier und einer Tasse Tee. PAPER & TEA ist eine lebendige Marke, die Inspiration weckt und Freude schenkt. Wir laden Menschen ein, bei uns zu Verweilen, sich bei einer genussvollen Tasse Tee auszutauschen und die Schönheit des Lebens mit all ihren Sinnen zu entdecken.
Kernstück sind dabei die mit hohem Anspruch an Qualität und Ästhetik kreierten Produkte – von kunstvoll gefertigten Notizbüchern über feinste Tee-Ernten bis hin zu eleganten und zugleich nützlichen Accessoires. Mit unseren Events und Seminaren schaffen wir Erlebnisse und Services, die Menschen aus ihrer täglichen Routine entführen, die Zeit für einen Moment anhalten und sie mit Wissen, Genuss und Freude erfüllen. Von Konzerten und Kreativworkshops
im Rahmen der PAPER & TEA Tea Time Sessions bis hin zu kulturellen Kooperationen wie mit dem Deutschen Filmpreis überraschen und begeistern wir immer wieder aufs Neue. Und schaffen eine Gemeinschaft, die so vielfältig und einzigartig ist wie die Welt um uns herum.
Mit mehr als 35 Stores in aktuell sieben Ländern (Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Dänemark, Norwegen), einem internationalen Online-Shop und Team aus über 350 Mitarbeiter:innen tragen wir unsere Mission, das Leben zu bereichern, nach außen. Also schnapp dir eine Tasse Tee, lass deiner Kreativität freien Lauf und lass uns gemeinsam Menschen ein Lächeln ins Gesicht zaubern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzWir sind ein vielfältiges und offenes Team mit dem gemeinsamen Ziel, unseren Kund:innen ein großartiges Erlebnis zu bieten. Du wirst Teil eines dynamischen und ehrgeizigen Lifestyle-Unternehmens, das neue Standards in der internationalen Specialty-Tea-Industrie setzt – einer Branche mit hohen und langfristigen Wachstumsaussichten. Eine herzliche Arbeitsatmosphäre und ein partnerschaftliches Miteinander sind für uns selbstverständlich. Wir arbeiten mit flachen Hierarchien, Transparenz, Vertrauen und einer Du-Kultur. Darüber hinaus unterstützen wir dich mit zahlreichen Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir sind ein starkes Team von überzeugten Markenbotschafter:innen und bieten unseren Kund:innen ein besonderes Einkaufserlebnis. Du erhältst einen Mitarbeiterrabatt von 45 % auf unser gesamtes Sortiment.
Wir finden: Es gibt viele gute Gründe, mit uns zu arbeiten. Für uns ist Arbeitszeit Lebenszeit, die wir gemeinsam nutzen – wir arbeiten freundschaftlich zusammen, tauschen uns aus und feiern unsere Erfolge im tagtäglichen sowie bei gemeinsamen Events.
Auszubildende
Du möchtest eine Ausbildung starten und bist dir noch nicht sicher wo? Bei uns hast du die Chance, in unterschiedliche Bereiche einzutauchen und jede Menge für deine Zukunft zu lernen. Wir begleiten dich auf deinem Weg in die Arbeitswelt.
Student:innen
Du bist Student:in oder hast gerade dein Studium absolviert? Wir bieten dir vielfältige Möglichkeiten, deine kreativen und innovativen Ideen - egal ob im Praktikum, als Werkstudent:innen oder im Nebenjob - zu entfalten.
Professionals
Wir sind stets auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die sich für die Erschaffung von einzigartigen Erlebnissen, der Ästhetik und Qualität begeistern und sich mit ihrer Expertise in das PAPER & TEA Team einbringen möchten.
Kommunikativ - Du bist offen, kommunikativ und hast Spaß daran, dich mit deinem Team und unseren Kund:innen in offenen Gesprächen auszutauschen.
Selbstbewusst - Dir ist bewusst, dass du einen Mehrwert für PAPER & TEA schaffst und du kannst dich gezielt mit deinen Stärken einbringen. Du bist ein Organisationstalent - strukturiert und selbstständig.
Motiviert - Du hast Erfahrung in dem Bereich, auf den du dich bewirbst, und zeigst uns gerne, was in dir steckt. Du schaust nicht nur zu, sondern packst selbst mit an.
Sei du selbst - Du bist ein lebensfroher, positiver Mensch, dessen Neugierde dich immer wieder antreibt, Neues zu lernen.
Interessiert - Du möchtest mit deiner Arbeit dazu beitragen, PAPER & TEA und deinen Bereich innovativ in die Zukunft zu führen und nachhaltige Themen in den Fokus zu rücken.
Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei P & T - Paper & Tea.
PAPER & TEA wurde 2011 gegründet und kommt aus Berlin. In Berlin Mitte ist das Head Office der Firma. Seit dem Start sind die Standorte stark gewachsen und das Team in über 35 Stores in Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Dänemark und Norwegen verteilt.
Vom ersten Moment des Vorstellungsgesprächs bis heute, wenn ich die Probezeit abschließe, bin ich völlig begeistert und glücklich mit dem Team, mit dem ich jeden Tag zusammenarbeite. Ich habe das Glück, Teil eines Teams zu sein, das Teamarbeit, emotionale Sicherheit und Mitarbeiterzufriedenheit für das bestmögliche Ergebnis unserer Arbeit in den Vordergrund stellt. Meine Filialleiterin ist das beste Vorbild, das ich haben kann, und sie inspiriert uns jeden Tag mit ihrer persönlichen harten Arbeit, dafür zu sorgen, dass alles anständig, verantwortungsbewusst ...
Die Arbeitsatmosphäre ist unglaublich gut, einem wird mit sehr viel Wertschätzung begegnet und absolutem Vertrauen. Die Kommunikation ist über alle Kollegen und Vorgesetzten hinweg, mit denen ich arbeiten durfte sehr respektvoll und auch bei Fehlern oder Uneinigkeit niemals negativ. Die Aufgaben, die ich bearbeite sind wichtig und geben mir das Gefühl ein wichtiger Teil des Unternehmens zu sein und meine eigene Persönlichkeit mit einbringen zu dürfen.
- Moderne Arbeitsweise und modernes Denken
- Hohes Maß an Mitbestimmung
- Flexibles Arbeiten und guter Ausgleich hinsichtlich der Work-Life-Balance
- Teamzusammenhalt
- Interessante Aufgaben
Das Unternehmen basierte auf der Leidenschaft für Tee und der damit verbundenen Kultur. Auf Qualität und gegenseitige Unterstützung zwischen Menschen. Leider ist das jetzt weg.
Monthly Drinks - bringt die Möglichkeit, mit allen Kollegen aus allen Abteilungen in den Austausch zu gehen, informiert zusätzlich über Neuerungen im Unternehmen
Außerhalb unseres Teams kämpft das Unternehmen jedoch mit der Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und der Konsistenz bei der Entscheidungsfindung, was die Dinge oft sehr verwirrend machen kann. Aufgrund des extremen Wachstums der Anzahl der Läden und der unproportionalen logistischen und produktionstechnischen Entwicklung kommt es in vielen Läden zu einem Mangel an Waren. Die Geschäftsleitung scheint unflexibel und nicht daran interessiert zu sein, eine klare Arbeitsstrategie festzulegen und Probleme mit Effizienz zu lösen.
Sehr hierarchische Unternehmensstruktur. Zahlreiche unbegründete Kündigungen und schlechte Kommunikation. P & T erweckt den Anschein eines netten, nachhaltigen Unternehmens mit ästhetischen Produkten. Hinter der Fassade kommt jedoch ein Bild zerrütteten Teamgeists end struktureller Machtspielchen der Vorgesetzten hervor. Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen, es sei denn man möchte sich klar unterordnen und sich ständig kontrollieren lassen.
Chaotische, nicht durchdachte Rabattaktionen in der Weihnachtszeit.
Ungefähr 50 % der Kunden fragen, da Sie Paper & Tea heißen, wo ist das Papier? Tatsächlich ist das Papiersortiment so gut wie nicht vorhanden, und das, was vorhanden ist, hält der Konkurrenz nicht stand.
In den für jeden Einzelhändler wichtigsten Monaten vor Weihnachten bekommen die Filialen (und die Online-Kunden!) keine Ware. So was ist katastrophal.
Siehe alle anderen Punkte. Und zusätzlich zu diesen noch: Lifestyle-Companys sollten nicht im tatsächlichen Sein Sachen vertuschen oder die Kund*innen anlügen. Das ist einfach nur peinlich auf so vielen Ebenen.
I was preparing this for a constructive feedback session I thought I would have but here I am as a former employee, so here we go:
-There should be workshops to improve communication in general. Between different departments sharing information needs to be important. Looks like they are clueless at times, from each other. I got passive aggressive behaviour from day 1, for not knowing something that wasn’t shared with me.
-I am sure there is a reason behind the ...
Hört auf mit Fake-Bewertungen, stellt euch euren Problemen.
Fangt an, sinnige und durchdachte Strukturen aufzubauen, anstatt ständig Schnellschüsse hinzulegen, die zurückfeuern.
Nutzt das Potenzial, welches eure Mitarbeiter haben, anstatt andauernd "professionelle Leute von Außen" zu holen, die keine Ahnung von einem sensiblen Produkt wie Tee haben und denkt mal an die professionellen Menschen innerhalb der Firma, welche ihr degradierend behandelt, obwohl sie diese Marke mit aufgebaut haben, von der ihr jetzt versucht zu zehren.
Nehmt eure Belegschaft verdammt nochmal ernst!
...
Leider ist das Management beratungsresistent und wird sich sicherlich nicht ändern. Aber wenn man keine (guten) Leute mehr findet, bzw. die guten Leute gehen, ist es vielleicht doch irgendwann ein Weckruf? Spätestens, wenn das Investment nicht mehr so fröhlich läuft und die Ergebnisse nicht stimmen, wird etwas passieren.
Der am besten bewertete Faktor von P & T - Paper & Tea ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ich kann vor allem für den Zusammenhalt innerhalb unseres Departments sprechen. In meiner gesamten Laufbahn habe ich mich noch nie so vertraut und sicher gefühlt wie mit diesen Kollegen. Jedes Gespräch findet auf Augenhöhe statt, die in vielen konstruktiven Resultaten münden.
Innerhalb der Teams herrscht eine tolle Atmosphäre, da sich die Kollegen gegenseitig unterstützen. Das Management ist nicht an einem guten Verhältnis zu den Mitarbeitern interessiert. Sie haben das Gefühl, dass Ihre Erfahrung und Arbeit nicht wertgeschätzt wird.
Der Zusammenhalt untereinander ist super und die Arbeit innerhalb des Teams macht unglaublich viel Spaß. Man kann sich immer auf die Teammitglieder verlassen und unterstützt sich untereinander sehr.
Alle verstehen sich sehr gut und supporten wo sie können, auch wenn gerade viele verscheidene Themen anstehen.
Kollegenzusammenhalt ist hoch, viele Kollegen sind zu Freunden geworden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P & T - Paper & Tea ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Informationen kommen viel zu spät, wenn sie denn überhaupt kommen.
Auch Nachfragen zu den Produkten, welche verkauft werden sollen, kommen nicht, zu spät, oder werden beantwortete mit O-Ton
"Das ist nicht wichtig, wenn du gut verkaufen kannst, geht das auch ohne Hintergrundinformationen"...
Dank schwachsinniger Titel und nicht vorhandener Aufgabenbereichsverteilung (zumindest keiner, die ein Normalsterblicher versteht), weiß auch niemand, wen er für was kontaktieren muss.
Das führt zu unfassbar langwierigen Prozessen, extremem Zeitaufwand und keinen Lösungen.
Der Ton ist ...
Man bekommt nichts mit und alles wird im großen Stil unter den Teppich gekehrt. Häufiger wurden Tees aus dem Sortiment genommen und selten wurde uns gesagt, wieso dass der Fall ist. Große Informationen bekommen wir zu den Tees sowieso nicht & die Sachen, mit denen sie in den Stellenausschreibungen werben (f.e. Corporate benefits) werden nicht angesprochen. Auf Nachfrage wird man dann von HR geghostet. Lieferungen kamen seit Monaten keine mehr und man hört ständig nur rumgeschwobel wie stark sie sich ...
Die Kommunikation ist schlecht und nicht transparent. Entscheidungen werden von der Geschäftsführung getroffen, die nicht nachvollziehbar sind und nur einzelnen Personen mitgeteilt werden. All Hands gibt es nicht. Man weiß nicht, an welchen Zielen man arbeitet, da diese auch nicht festgelegt werden. Dadurch kommt es zu sehr viel Chaos. Kein konstruktiver Austausch bzgl. der Menge an Aufgaben, Timelines und Ausgestaltung dieser möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wer Lust hat Verantwortung zu übernehmen und zu wachsen bekommt hier die Chance Karriere zu machen. Weiterbildungen im jeweiligen Fachbereich sind jederzeit möglich und werden von den Head of sogar vorgeschlagen.
Gute Arbeitsleistung und Ergebnisse werden wertgeschätzt. Durch das Wachstum ergeben sich Unternehmensweit Möglichkeiten für eine Weiterentwicklung.
Een carrière doorgroei is in ons geval niet van toepassing. Opleiding worden vaak gegeven en je kan altijd extra trainings krijgen
Probably one can initiate to get an opportunity for career advancement. But the company is not openly offering anything.
Karriere können weiße Männer machen. Ein Privatleben darf man dann allerdings nicht mehr haben wollen.