Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei P & T - Paper & Tea die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
90 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Stimmung ist angespannt, Vertrauen gibt es kaum noch. Druck und Kontrolle stehen im Vordergrund, Lob oder Anerkennung sind sehr selten
Informationen werden oft zurückgehalten oder kommen viel zu spät.
Entscheidungen sind intransparent und Kritik wird nicht gerne gesehen.
Wichtige Nachrichten an die HR-Abteilung, sowie an den Vorgesetzten werden teilweise über Monate hinweg ignoriert, was eine Kommunikation gar nicht erst möglich macht. Schade, dass ihr nach Außen hin ein ganz anderes Bild repräsentiert, was ihr in keinster Weise so umsetzen könnt!
Jeder ist sich selbst der Nächste. Es gibt viele Grüppchenbildungen und statt Teamgeist herrscht Konkurrenzdenken
Ich hätte am liebsten 0 Sterne vergeben – und die hohen Kündigungszahlen im Team sprechen für sich.
Die Führungsqualitäten des Vorgesetzten lassen stark zu wünschen übrig. Es scheint, als könnte wirklich jeder x-beliebige als Store Manager eingestellt werden, ohne dass dessen Eignung geprüft wird. Anstatt das Team zu führen und zu unterstützen, herrschen Inkompetenz und fehlende Entscheidungsstärke.
Kritik oder Verbesserungsvorschläge? Fehlanzeige! Sie werden nicht nur vom Vorgesetzten selbst ignoriert, sondern auch von der HR-Abteilung über Monate hinweg einfach ausgesessen.
Das Vertrauen in die Führungskraft ist mittlerweile kaum noch vorhanden. Regelmäßig werden Personen beauftragt, den Store in seiner Abwesenheit auszuhorchen und Mitarbeiter zu beobachten, anstatt auf direkte Kommunikation und ein gesundes Arbeitsklima zu setzen. Diese Methoden erinnern mehr an Überwachung als an professionelles Management.
Das Ergebnis: Ein toxisches, unzumutbares Arbeitsumfeld. Kein Wunder, dass sich kaum jemand langfristig in diesem Unternehmen halten möchte
Seit neue GF da sind läuft es wieder gut