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Bewertung

Berlin

Fehlende Wertschätzung - nicht zu empfehlen

1,5
Nicht empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele tolle Produkte, D-Ticket

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Informationen und Transparenz in allen Bereichen
Ständig wechselnde Systeme
Schlechte Bezahlung
Schlechte Kommunikation
Hohe Preise die zum Teil schwer zu erklären sind, da sie plötzlich erhöht werden
Hohe körperliche Erwartung durch das ständige stehen und zur Tür gerichtet sein

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte besser sozial schulen statt Mitarbeiter:innen
Fluktuation hinterfragen
Authentische Anerkennung für Mitarbeiter:innen
Bessere Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Schwankend und abhängig von den Launen der Store Manager:innen

Kommunikation

Unterirdisch und eine Katastrophe. Viele leere Worte.

Kollegenzusammenhalt

Schwankend und abhängig von den Store Manager:innen

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung und Schichtplanung erfolgt sehr spät

Vorgesetztenverhalten

Viele (vorwiegend männlich) Führungskräfte spionieren ihre Mitarbeiter:innen aus

Interessante Aufgaben

Leider sehr wenig Kundschaft und daher zum Teil keine Aufgaben vorhanden

Gleichberechtigung

Hauptsächlich männliche Führungskräfte

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum vorhanden. Viele Studenten und junge Menschen auf allen Ebenen

Arbeitsbedingungen

Man muss den ganzen Tag stehen

Gehalt/Sozialleistungen

Bisschen mehr als Mindestlohn. Keinerlei Sonderzusatzleistungen oder benefits außer das D-Ticket

Image

Sehr wichtig für alle

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen habe ich nicht spürbar erlebt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

NoraTalent Acquisition Managerin

Liebes Perfect Match(a),

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du unsere Produkte sowie den Zuschuss zum Deutschlandticket als Benefit positiv hervorhebst.

Gleichzeitig bedauern wir, dass du in einigen Bereichen, insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Transparenz und Wertschätzung, negative Erfahrungen gemacht hast. Ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld hat für uns höchste Priorität. Der Informationsfluss ist ein Punkt, an dem wir bereits aktiv arbeiten, um mehr Klarheit und Struktur in den Abläufen zu schaffen.

Auch bezüglich der Arbeitsbedingungen und der Work-Life-Balance haben wir deine Hinweise aufmerksam gelesen. Wir wissen, dass flexible Planungen und eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit wichtig sind und wir möchten hier stetig besser werden.

Dein Feedback zu Führung und Fluktuation nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, wie wichtig eine verlässliche und wertschätzende Führungskultur ist und wir sind offen für konkrete Anregungen, wie wir uns hier weiterentwickeln können. Falls du weitere Erfahrungen oder Gedanken mit uns teilen möchtest - gerne auch anonym - freuen wir uns über eine Nachricht an careers@paperandtea.com.

Vielen Dank für deine bisherige Zusammenarbeit und dein Engagement bei PAPER & TEA!

Herzliche Grüße,
Nora

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