Leider auf vielen Ebenen ungenügend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toll designte Produkte, die es nun ja aber schon seit über 10 Jahren gibt und durch den ursprünglichen Gründer designed wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sollte sich wirklich um die Leute kümmern und nicht immer nur große Reden schwingen. Die Leute sind nicht doof...
Verbesserungsvorschläge
Leider ist das Management beratungsresistent und wird sich sicherlich nicht ändern. Aber wenn man keine (guten) Leute mehr findet, bzw. die guten Leute gehen, ist es vielleicht doch irgendwann ein Weckruf? Spätestens, wenn das Investment nicht mehr so fröhlich läuft und die Ergebnisse nicht stimmen, wird etwas passieren.
Arbeitsatmosphäre
Das neue Büro ist zwar toll, aber viele Kollegen sind ja gar nicht vor Ort. Das vielbeschworene remote Arbeiten bedeutet hier, dass Führungskräfte einfach nicht vor Ort sind und kaum zu Gesicht zu bekommen sind.
Kommunikation
Absolute unterste Schublade. Das Management kommuniziert keinerlei Ziele oder den zu gehenden Weg. Entscheidungen werden revidiert ohne alle relevanten Personen zu informieren und sowieso kaum langfristig durchdacht.
Kollegenzusammenhalt
Zwei Sterne, da es viele tolle Kolleg:innen gibt. Aber leider eben auch jene, die andere schlecht reden. Das Management interessiert sich in keinster Weise für die Leute.
Work-Life-Balance
Man ist sehr frei darin, wie man sich seine Arbeit einteilt. Viele Menschen haben zu viele Aufgaben, aber am Ende muss man sich selber schützen, wenn dies der Fall ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Management und die Vorgesetzten interessieren sich nicht für die Leute. Ganz einfach. Leute werden aktiv rausgeekelt.
Interessante Aufgaben
Eine schnell wachsende Firma mit scheinbar endlosem Investment - mal schauen wann sich das ändert...
Gleichberechtigung
Führungsetage eigentlich komplett männlich, weiß, Ü45. Viel Gerede, keine wirklichen Änderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Altgedienten wird ohne Grund gekündigt oder sie werden wirklich gemobbt um die Firma zu verlassen.
Arbeitsbedingungen
Ähnlich zu work life balance. Es gibt Möglichkeiten sich selbst zu gestalten, aber es wird keiner aktiv angeleitet, auf sich selbst aufzupassen, wenn es zu viel wird oder etwas fehlen sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube der Versuch ist da. Für die Anzahl an Menschen, die (angeblich) ab Sustainability arbeitet passiert aber eindeutig zu wenig. Es wird mehr Wert auf Image gesetzt, als auf wirkliche Nachhaltigkeit. Man zehrt noch von den Entwicklungen der vorherigen 10 Jahre unter anderer Führung.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man für dich selber kämpft, kann man gut verdienen. Wer etwas zurückhaltender ist, verliert.
Image
Paper & Tea hatte in der Industrie ein großartiges Image. Dieses ist nun durch das neue Management zerstört. Man kann nicht einmal mehr Bestellungen rechtzeitig versenden. Innerhalb der Industrie ist das Image komplett vernichtet und die Kunden, die nur die wirklich schönen Läden kennen, werden die hohen Produktpreis nicht mehr lange tragen.