Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei P & T - Paper & Tea die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Needs improvement, especially as it is now a bigger company than a year ago. Someone starts new? Send them where and when they need to be. Someone needs to cover a shift somewhere else? Inform the manager that the coworker is coming at this time. Company event? Inform everyone, if someone works for your company. You have our emails. Not only our manager's.
Kudos to managers and recruiters, because I met some of the best people in this company.
Sometimes we got passive aggressive behaviour. When asked a question, it was hard to get a yes or no directly, instead we got a whole explanation of something unrelated. When we initiated, without asking, and if that was wrong, then it would be "who did that?".
Ich habe bisher kein Firmenumfeld erlebt, das mit durchweg freundlichen und entspannten Kolleg*innen gesegnet ist. Bis ich zu PAPER & TEA gekommen bin. Ich bin glücklich!
Als junges Unternehmen wird noch viel an Kommunikationswegen gearbeitet, doch mit der Zeit kristallisieren sich die richtigen Kanäle heraus und es wird immer besser. Gerade Cross-Department gibt es noch sehr viel Potenzial, an dessen Ausschöpfung aber schon kräftig gefeilt wird.
My colleagues made the job amazing. We taught each other about tea and culture. We supported each other. Maybe this has to do more with my team than the company but also not unrelated. My manager, while at times made us role our eyes, pushed us in a good way that created a work atmosphere where we worked as a functional team of self-motivated individuals. It made work so much fun and rewarding. I loved building customer relationships. Tea drinkers are, more often than not, nice people.