PSvdL 

Consulting 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess bestand aus zwei Interviews. Das erste war online und beinhaltete ein erstes Kennenlernen in Form einer Vorstellung meinerseits sowie der Vorstellung von PSvdL selbst. Dabei wurde auf all meine Fragen eingegangen. Anschließend gab es zwei kurze Brainteaser.

Das zweite Interview fand vor Ort bei einem Mittagessen statt, wo ich einen zweiten Kollegen kennenlernte. Erneut ging es zum einen um die Vorstellung meiner Person und zum anderen darum, alle Fragen meinerseits zu beantworten. Während des Essens wurde zudem ein kurzer Case besprochen. Die Stimmung dabei war durchgehend freundlich und wertschätzend. Nach dem Mittagessen folgte bei einem Kaffee ein weiteres Gespräch mit zwei anderen Mitarbeitern. Bei diesem ging es erneut um die Vorstellung meiner Person, das gegenseitige Kennenlernen sowie die Beantwortung meiner Fragen z.B. bezüglich des Arbeitsalltages.

Insgesamt war der Bewerbungsprozess sehr angenehm und zeigte deutlich, dass auch darauf geachtet wird, dass es auf einer persönlichen Ebene passt. Zu keinem Zeitpunkt fühlte ich mich, als würde ich auf eine unangenehme Weise getestet werden sollen und alle meine Fragen wurden ausführlich beantwortet. Die Rückmeldung nach beiden Gesprächen erfolgte telefonisch innerhalb weniger Tage.

Bewerbungsfragen

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Brainteaser

Verbesserungsvorschläge

Als ehemaliger Praktikant habe ich keinen klassischen Bewerbungsprozess durchlaufen. Schon gegen Ende meines Praktikums war von Seiten PSvdL kommuniziert worden, dass ich nach meinem Masterstudium die Möglichkeit haben würde, dort fest einzusteigen. Auch während des Masters blieb der Kontakt erhalten.
Nach Abschluss meines Studiums genügte ein Treffen in lockerer Atmosphäre um die wichtigsten Punkte abzuklären. Nach kurzer Bedenkzeit gab ich dann meine Zusage.
Verbesserungsvorschläge für den klassischen Bewerbungsprozess kann ich somit nicht geben. Es gab nach Vorlage des Arbeitsvertrags einige Verständnisfragen von meiner Seite, die aber rasch geklärt werden konnten.

Verbesserungsvorschläge

Bereits zwei Tage nach dem Absenden meiner Bewerbung, bekam ich eine Rückmeldung mit einer Einladung zum Telefoninterview. Nachdem ich die Selbstvorstellung und 2 Brainteaser gemeistert hatte, wurde ich zum Mitagessen und anschließendem Kaffee eingeladen, wo ich bereits insgesamt vier meiner Kollegen kennen lernen durfte. Die Gespräche waren ausnahmslos sehr angenehm und professionell und der Fokus lag klar auf dem persönlichen Kennenlernen. Daraufhin folgte ein weiteres Gespräch bei dem mir mehr fachliche Fragen gestellt wurden und ich zwei kurze Case Studies bearbeitet habe.
In allen Gesprächen blieb keine meiner Fragen unbeantwortet und so konnte ich mir auch einen sehr guten Eindruck von der Unternehmenskultur machen, die auf ehrlichem Austausch und Respekt beruht.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war in zwei Stufen aufgebaut. Zuerst gab es ein Telefoninterview, bei dem ich mich selber vorstellen sollten. Im Anschluss wurden ein paar Rückfragen zu meinem Lebenslauf und meinen Entscheidungen gestellt. Danach folgten zwei kleine Cases in denen logisches Denken und Kopfrechnen getestet wurde. Am Ende des Telefonats wurde ich zu einem zweiten Gespräch eingeladen, welches bei einem Mittagessen mit einem zweiten Kollegen stattgefunden hat. Die Atmosphere war sehr angenehm und das Gespräch verlief locker und ich konnte viele Fragen stellen. Am Ende des Lunches hatte ich bereits die Zusage. Es war ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess.

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Verbesserungsvorschläge

In drei Bewerbungsgesprächen stand insbesondere der persönliche Eindruck des Bewerbers im Vordergrund. Zuerst erfolgte ein Telefoninterview, in dem erste Fachkenntnisse abgefragt, Logikaufgaben gestellt und die Aufagen eines Consultants erläutert wurden.
Die nächsten zwei Bewerbungsgespräche standen dann bei einem Mittagessen und Kaffe im Zeichen des persönlichen Kennenlernens, da in diesem Unternehmen, neben der Qualifikation, auch die Persönlichkeit eine große Rolle spielt. Dies ist in meinen Augen eine gute Herangehensweise, da der Bewerber in das Team passen muss, damit dauerhaft ein gutes Arbeitsklima vorherrscht.
Nach dem dritten Bewerbungsgespräch kam jedoch leider (nach ein paar Wochen Wartezeit) die Absage, die aber konstruktiv begründet, ausführlich und ehrlich war.
Insgesamt kann ich dieses Unternehmen nach den ersten Eindrücken der Bewerbungsgespräche trotz Absage sehr empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Sehr offener und ehrlicher Austausch, bei dem das gegenseitige Kennenlernen im Mittelpunkt stand. Bei jedem Treffen herrschte ein außergewöhnlich angenehmes Gesprächsklima und ehrliches Interesse am Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Absolut ehrlicher und fairer Prozess in vollkommen angenehmer Atmosphäre; kleinere Logik- und Analysetests, insgesamt stand aber das Kennenlernen auf persönlicher Ebene jederzeit im Vordergrund

Verbesserungsvorschläge

In dem ersten Schritt wurde in dem Telefoninterview ein Logiktest gemacht. Zusätzlich dazu wurde auch einige Fragen zu Motivation und Unternehmen gefragt. Anschließend wurde erklärt, wie der Bewerbungsverfahren weiter verläuft. Danach wurde man zu einem Essen eingeladen und man hatte ein Vorstellungsgespräch mit zwei Personen gehabt. In den nächsten Tagen erhielt man die Rückmeldung.

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